Страница 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Ч а с т н о г о д о ш к о л ь н о г о о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я
« Д е т с к и й сад № 161 о т к р ы т о г о а к ц и о н е р н о г о о б щ е с т в а
« Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и »
на 2 0 2 0 - 2 0 2 2 г о д ы
город Барабинск
ул.Ермака,5
телефон:7-27-83
Количество работаю щ их: 70 человек
П ринят на общ ем собрании: 2 2 .1 1.2019г.
Заведующ ий
«Лехским садом № 161 ОАО «РЖ Д
.МихальскаяП редседатель профкома
Т.В.Сухинина
оллективны и договор зарегистрирован в отделе труда
А дм инистрации Барабинского района ./<&. /<*.
Регистрационный № t ? .
ела труда
К .В .П олубатонова

Страница 2

ьРаздел 1. Основные понятия
К оллективны й договор - правовой акт, регулирую щ ий социально­
трудовые отнош ения в частном дош кольном образовательном учреждении
«Детский сад №161 открытого акционерного общ ества «Российские
железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками
и Работодателем в лице их представителей.
В настоящ ем Договоре используются следую щ ие понятия:
- Работники - физические лица, вступивш ие и состоящ ие в трудовых
отношениях с частным дошкольным образовательны м учреждением
«Детский сад № 161откры того акционерного общ ества «Российские железные
дороги»;
- Работодатель, У чреж дение - частное дош кольное образовательное
учреждение «Детский сад №161 открытого акционерного общества
«Российские ж елезны е дороги»;
- представитель Работников - первичная профсою зная организация
Российского проф ессионального сою за железнодорож ников и транспортных
строителей (РО СП РО Ф Ж ЕЛ) частного образовательного учреждения
«Детский сад №161 ОАО «РЖД», объединяю щ ая в своих рядах более
половины работников ЧО У ОАО «РЖД» (далее - 1Ш О Учреждения);
П роф сою з - О бщ ественная организация - Российский
профессиональный сою з ж елезнодорож ников и транспортны х строителей
(РОСПРОФ Ж ЕЛ);
- ОАО «РЖ Д» (Компания) - открытое акционерное общество
«Российские ж елезны е дороги», учредитель частного дошкольного
образовательного учреж дения «Детский сад №161 открытого акционерного
общества «Российские железные дороги».
- представитель Работодателя - заведующ ий, уполномоченные им в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
неработаю щ ие пенсионеры Учреж дения (неработаю щ ие
пенсионеры) - лица, уволенные по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым
увечьем, проф ессиональны м заболеванием или иным возникш им не по вине
габотника повреж дением здоровья) из Учреж дения или до 1 октября 2003 г.
из организаций федерального ж елезнодорож ного транспорта, имущество
которых внесено в уставны й капитал ОАО «РЖ Д», а такж е действую щ их в
\ профсоюзных организаций.
- лица, приравненны е к неработающ им пенсионерам Учреждения
лнна, приравненны е к неработающ им пенсионерам) - лица,
с : : тзетствую щ ие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии

Страница 3

рПО ЙоИЛОЙоН е ЙООоегоЙоеНН Й (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт
Ег6ЙоеОеИе4 Нс ЫИ рй ЕгДИВЛ« ьийб КОЕИт ЙОЙоО«е4 Нг ПО ЙОЙоО«ЫНу ЫИ рй
ЕгДИВЛ« ьийб КОЕИ е оЛГЕОеЖж ОоЫО4 гЫН«ж Й :вЛгхЕгЫНгс Н
ГеОРгЫЫЖг ПОЙРг рй ЕгДИВЛ« ьийб КОЕИ ПО ЙОВЙоегЫЫОсГ хгРИЫНут РНВО е
Йе«(Н Й ЙОДЛИч гЫНгс вНЙРгЫЫОЙоН НРН 4оИоИ ЛИВОоЫНДОеЧ
цУКОоЖ Н ДОсПгЫЙИмННт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖ г ЫИЙоО«ч Нс пОКОеОЛОст
ПЛгЕОЙоИеР«у оЙ« ЫгЛИВОоИу ч Нс ПгЫЙНОЫгЛИс Н РНмИст ПЛНЛИеЫгЫЫЖс Д
ЫгЛИВОоИу ч Нс ПгЫЙНОЫгЛИст Ыг ЙОЙоО«ч Нс ЫИ ЕИоГ ПОРГвгЫН« ГДИ(ИЫЫЖж
РУКОо Н ДОс ПгЫЙИмН6 Й : вЛгхЕгЫНгст е ОоЫО4 гЫНН ДОоОЛОКО Ег6ЙоеГго
2оЛИЙРгеОг ЙОКРИ4 гЫНг ПО ОЛКИЫН(ИмН«с х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИI
В ы свобож даем ы е Работники - Работники, трудовые договоры с
которыми расторгаю тся по инициативе Работодателя в случаях,
предусм отренны х пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Раздел 2. Общ ие положения
2.1. Н астоящ ий Договор заключен между Работниками \
Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны ) на добровольно!
и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отнош ений, максимальш
способствую щ ей стабильной и эффективной деятельности, повышении
материального и социального обеспечения Работников, укреплению дедово]
репутации;
- усиления социальной ответственности С торон за результать
производственно-экономической деятельности.
- создания условий, способствую щ их повышению безопасности труда;
обеспечения роста мотивации и: производительности труд
Работников за счет предоставления пред) смотренных настоящим Договорог
социальных гарантий, льгот и компенсаций. а такж е роста благосостояния
уровня социальной защ иты Работников, их семей, неработающ и
пенсионеров и лиц, приравненны х к неработающ им пенсионерам;
- создания благоприятного климата в т р у д о в ы х коллективах.
2.2. В целях защ иты законных прав и интересов Работников Профсою
и Работодатель обязую тся не допускать принятия реш ений, противоречащи
положениям настоящ его Договора.
С тороны настоящ его Договора строят свои взаимоотнош ения г
принципах социального партнерства.
2.3. Н астоящ ий Договор разработан на основании Конституци
Российской Ф едерации, Трудового кодекса Российской Федераци

Страница 4

RИмННт дгЕгЛИРУЫЖж (ИДОЫОе ы2 хгРг(ЫОЕОЛОх ЫОс оЛИЫЙПОЛог е -ОЙЙН6ЙДО6
л а Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
^ и деятельности», а такж е Отраслевого соглаш ения по организациям
*6 ° в ж елезнодорож ного транспорта.
В случае вступления в силу нормативного правового акта,
>ром, ухудш ающ его полож ение Работников, условия настоящ его Договора
,ш к сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству
зных Российской Федерации.
вУет 2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящ его Договора,
осущ ествляются в пределах параметров финансового плана Учреждения.
1Ы с Затраты, связанны е с реализацией настоящего Договора, осуществляются в
|аях> пределах бю дж ета Учреждения.
екса 2.5. Работодатель осущ ествляет деятельность по повышению
эффективности оказы ваемой социальной поддержки Работникам и членам их
семей путем соверш енствования механизма предоставления социальных
льгот и компенсаций, в том числе возможности формирования их
индивидуального перечня на принципах софинансирования.
и В этих целях Работникам, членам их семей, неработающ им
ной пенсионерам и лицам, приравненным к неработаю щ им пенсионерам могут
предоставляться дополнительны е социальные льготы и компенсации, в том
ьно числе с учетом региональны х особенностей в порядке, установленном в
,ию Учреждении в пределах его бюджета, принятом с учетом м отивированного
мнения выборного органа Ш Ю Учреждения в пределах его бюджета.
2.6. Н астоящ ий Договор доводится до Работников под роспись.
ты
Раздел 3. Социальная ответственность Учреждения
i;
Ча 3.1. Работодатель обязуется:
,м 3.1.1. оказы вать Работникам, пострадавш им при исполнении
и служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь,
х обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также
санаторно-курортное оздоровление;
3.1.2. поддерж ивать надлежащ ий уровень пож арной безопасности на
3 объектах У чреж дения;
с 3.1.3. обеспечивать развитие, поддержку физической культуры и спорта
в Учреждении. П роводить физкультурно-оздоровительные и спортивно -
массовые мероприятия, пропаганду и агитацию здорового образа жизни
исходя из расчета до 650 (но не менее 550) рублей на одного Работника в год
в порядке, установленном Учреждением с учетом мотивированного мнения

Страница 5

нПЛОдЙОу (ЫОКО ДОс НогоИ яя2 :вЛгхЕгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2
:вЛгхЕгЫН«Ч
яРИЫ дН(ДГРУоГЛЫО6 ЛИВОоЖ дОЛсНЛОеИоУ Й ГвгоОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО
сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2 : вЛгх ЕгЫН« е ПЛгЕгРИж ВуЕхгоИ
:вЛгхЕгЫН«I
рЧйЧRЧ ОВгЙПгвНеИоУ ЛИ(еНоНгт ПОЕЕгЛхДГ ДГРУоГЛЫОлПЛОЙегоНогРУЙДО6
ЛИВОоЖ е : вЛгх ЕгЫННт ПЛОеОЕНоУ ЙЛгЕН -ИВОоЫНДОе ПЛОЙегоНогРУЙДГу
ЛИВОоГт ЫИПЛИеРгЫЫГу ЫИ ПОПГР«ЛН(ИмНу (ЕОЛОеОКО ОВЛИ(И хН(ЫНЧ
я ЛОеОЕНоУ ДГРУоГЛЫОлПЛОЙегоНогРУЙДНг сгЛОПЛН«оН6т ЛгИРН(ОеЖеИоУ
ЙОмНИРУЫЖг ПЛОгДоЖ Н ПЛОКЛИссЖт ОоегвИу ч Нг ОЙЫОеЫЖс ЫИПЛИеРгЫН«с
ЙОмНИРУЫО6 ПОРНоНДН :вЛгхЕгЫН«т НЙжОЕ« Н( ЛИЙвгоИ кии ЛГВРг6 ЫИ ОЕЫОКОT
-ИВОоЫНДИ е КОЕЧ
рЧйЧнЧ 2 ЙГч гЙоеР«оУ ЕОПОРЫНогРУЫГу ЙОмНИРУЫГу ПОЕЕгЛхДГ
-ИВОоЫНДОе л х гЫч НЫт ЛИ(ЛИВИоЖ еИоУ ЙПгмНИРУЫЖг ПЛОКЛИссЖ Н ПЛНЫНсИоУ
сгЛЖт ЫИПЛИеРгЫЫЖ г ЫИ ЙОегЛ4 гЫЙоеОеИЫНг ГЙРОеН6 Нж оЛГЕИт
ПЛОН(еОЕЙоегЫЫОКО ВЖоИ Н ПОЕЕгЛхИЫН« (ЕОЛОеУ«Ч
Раздел 4. Обязательства в сфере трудовы х отношений
и развития кадрового потенциала
4.1. В целях удовлетворения потребностей Учреждения в работниках
соответствую щ ей проф ессиональной квалификации проводить на базе
высших и средних проф ессиональны х учебных заведений, учебных ц е н т р о в ^
профессиональную подготовку, переподготовку и повыш ение квалификации
Работников.
П орядок организации и проведения профессиональной переподготовки
и повышения квалификации Работников определяется положением
Учреждения.
4.2. Создавать условия для самообразования Работников с целью
развития их проф ессиональны х компетенций.
4.3. Создавать условия для развития научно-технического и
творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации
Работников, стим улировать рационализаторскую и изобретательскую
деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого
производства и м енедж м ента качества.
4.4. О сущ ествлять социальную политику, направленную на
привлечение и закрепление молодых специалистов, предоставлять льготы в
соответствии с законодательством Российской Федерации и другими
локальны ми нормативными актами, принятыми с учётом мотивированного
мнения выборного органа ППО Учреждения.

Страница 6

»яя2 R н АОЕг6ЙоеОеИоУ ОЛКИЫН(ИмНН ЛИВОоЖ ДОсНЙЙН6 ПО оЛГЕОеЖс ЙПОЛИсЧ
RЧ»Ч я ЛОеОЕНоУ еЫГоЛНПЛОН(еОЕЙоегЫЫЖг ЙОЛгеЫОеИЫН« ЙсОоЛЖл
ЫЫОКО ДОЫДГЛЙЖт ДОЫДГЛЙЖ РГв4 Нж ПО ПЛОдгЙЙНН Н ПООч Л«оУ ПОВгЕНогРг6 е
ч г о И ЙООоегоЙоеНН Й РОДИРУЫЖ сН ЫОЛсИоНеЫЖсН ИДоИсН :вЛгхЕгЫН«Ч
RЧкЧ я ЛОеОЕНоУ сгЛОПЛН«оН«т ПОЙе«ч гЫЫЖг пЫу ЕО4 ДОРУЫОКО
уДОН ЛИВОоЫНДИт пЫу ГвНогР« Н пЫу х гРг(ЫОЕОЛОх ЫНДИт пЫу (ЫИЫН6 Й
ЙДГу вгЙоеОеИЫНгс ПОВгЕНогРг6 ЙОЛгеЫОеИЫН6 Н егогЛИЫОе оЛГЕИт оОЛхгЙоегЫЫЖг
егвгЛИЧ
йюИоУ RЧбЧ Nг ЕОПГЙДИоУ ПЛН ЙОДЛИчгЫНН вНЙРгЫЫОЙоН НРН 4оИоИ :вЛгхЕгЫН«
«Н«сS ГеОРУЫгЫН« ЕеГж -ИВОоЫНДОе Н( ОЕЫО6 ЙгсУН XсГхт хгЫИ8 е огвгЫНг оЛ[ж
ЫОКО сгЙ«мге Й с Ос гЫоИ ГеОРУЫгЫН« ОЕЫОКО Н( ЙГПЛГКОеЧ
RЧ№Ч яЛН ПЛНегЕгЫНН вНЙРгЫЫОЙоН -ИВОоЫНДОе е ЙООоегоЙоеНг Й
VхДГ ОВ9гсОс еЖПОРЫ«гсЖ ж ЛИВОо ПО ПЛНвНЫг ЙОегЛ4гЫЙоеОеИЫН«
Г\ИоУ огжЫОРОКНвгЙДНж ПЛОмгЙЙОет ЙоЛГДоГЛЖ ГПЛИеРгЫН«т ПгЛгЙсОоЛИ ЫОЛс
:Е И ] оЛГЕОеЖж (ИоЛИот ПЛН ЫгОВжОЕНсОЙоНт ЛгКГРНЛОеИоУ вНЙРгЫЫОЙоУ -ИВОоЫНДОет
ПЛгхЕг еЙгКОт (И Йвго ЙРгЕГуч Нж сгЛОПЛН«оН6ш
л гЙогЙоегЫЫЖ 6 ОооОД ДИЕЛОе Н еЛгсгЫЫОг ОКЛИЫНвгЫНг Нж ПЛНгсИI
л ПгЛгеОЕ -ИВОоЫНДОе ЫИ ЕЛГКГу ПОЙоО«ЫЫГу ЫНх гОПРИвНеИгсГу
ЛИВОоГ Й ЕОПРИоО6 ЕО ГЛОеЫ« ЙЛгЕЫг6 (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖт ЛИЙЙвНоИЫЫО6 ПО
ПЛгхЫгсГ с гЙоГ ЛИВОоЖ т е огвгЫНг ПгЛеЖж оЛгж сгЙ«мге ЛИВОоЖ ЫИ ЫОеОс
ДИж сгЙогЧ
VИ(г яЛН ПЛОегЕгЫНН еЖ4 гГДИ(ИЫЫЖж сгЛОПЛН«оН6 -ИВОоОЕИогРУ ПЛОеОЕНо
тиюц ПЛгЕеИЛНогРУЫЖг ДОЫЙГРУоИмНН Й ПЛгЕЙоИеНогР«сН яя 2 :вЛгхЕгЫН«Ч
щ и Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской
5КИ Федерации и П олож ением об особенностях порядка исчисления средней
ем заработной платы, утвержденны м постановлением П равительства
Российской Ф едерации от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев
ью определения ее размера, предусмотренных Трудовы м кодексом Российской
Федерации, за исклю чением случаев оплаты отпусков и выплаты
и компенсации за неиспользованные отпуска.
ии 4.10. У вольнение по сокращ ению численности или штата допускается,
ю если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую
го имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную долж ность или работу,
соответствующ ую квалификации Работника, так и на вакантную
т нижестоящую долж ность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник
в может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан
и предлагать Работнику все отвечающие указанны м требованиям вакансии,
имеющиеся у него в Учреждении. о

Страница 7

кRЧййЧ яЛН ЙОДЛИч гЫНН вНЙРгЫЫОЙоН НРН 4оИоИ -ИВОоЫНДОе
ПЛгНсГч гЙоегЫЫОг ПЛИеО ОЙоИеРгЫН« ЫИ ЛИВОог ПЛН ЛИеЫО6
ПЛОН(еОЕНогРУЫОЙоН оЛГЕИ Н ДеИРНдНДИмНН ПЛгЕОЙоИеР«гоЙ« -ИВОоЫНДИст
ДОоОЛЖс ЕО ЫИЙоГПРгЫН« ПЛИеИ ЫИ ЫИ(ЫИвгЫНг ЙоЛИжОеО6 ПгЫЙНН ПО ЙоИЛОЙоН
ОЙоИРОЙУ сгЫгг ь Ргот И оИДхг -ИВОоЫНДИст ЙООоегоЙоеГу ч Нс ГЙРОеН«ст
ЫгОВжОЕНсЖс ЕР« ЫИ(ЫИвгЫН« ЙоЛИжОеО6 ПгЫЙНН ПО ЙоИЛОЙоН е ЙООоегоЙоеНН Й
(ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт Ег6ЙоеОеИе4 Нс ЫИ рй ЕгДИВЛ«
ьийб КОЕИт ПЛН ОВч г6 ПЛОЕОРх НогРУЫОЙоН ЛИВОоЖ е :вЛгхЕгЫНгт
КОЙГЕИЛЙоегЫЫЖ ж ГвЛгх ЕгЫН«ж (ЕЛИеООжЛИЫгЫН« , яА ААА- Н ,яА -ОЙЙННт
Н е ОЛКИЫН(ИмН«ж дгЕгЛИРУЫОКО хгРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИт НсГчгЙоеО
ДОоОЛЖж еЫгЙгЫО е ГЙоИеЫЖ 6 ДИПНоИР 202 ы-. п5т И оИДхг Ег6ЙоеГу ч Нж е
ЫНж ПЛОд ЙОу (ЫЖ ж ОЛКИЫН(ИмН«жт ЙеЖ4г ьи РгоЧ
Раздел 5. О бязательства в сфере организации и оплаты труда
5.1. О сущ ествлять оплату труда Работников в установленном порядке
ОАО «РЖД» и локальны м и нормативными актами У чреж дения, принятыми с
учётом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения.
5.2. Е ж егодно индексировать заработную плату Работников в том же
размере и сроки, что и для работников ОАО «РЖ Д», в соответствии с
приказом (распоряж ением) руководителя Учреж дения, подготовленного на
основании локального нормативного документа ОАО «РЖД».
5.3. В целях обеспечения конкурентоспособности заработной п л а т ь ^
Работников повы ш ение их реальной заработной платы осущ ествляется по
мере соверш енствования образовательного процесса по образовательным
программам.
5.4. В ы плачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарны х дней со дня
окончания периода, за который она начислена.
Вы плату заработной платы за первую половину м есяца производить в
размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного
времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена (за февраль -
не позднее 27 февраля). М инимальный размер указанной выплаты должен
быть не ниже тариф ной ставки (оклада) за отработанное время.
В районах Крайнего С евера и приравненны х к ним местностях, а также
в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации
и локальны ми нормативными актами Учреждения установлены районные
коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую

Страница 8

ЫНДОе ПОРОеНЫГ с гЙ«мИ ПЛОН(еОЕНоУ Й ГвгоОс ГЙоИЫОеРгЫЫЖ ж ПЛОмгЫоЫЖж ЫИЕВИеОД
ИеЫО6 Н ЛИ6ОЫЫЖ ж ДОQддНмНгЫоОеЧ
НДИст нЧнЧ юЖ ПРИвНеИоУ (ИЛИВОоЫГу ПРИоГ -ИВОоЫНДГ ПГогс ПгЛгвНЙРгЫН«
ЛОЙоИ ЙЛгЕЙое ЫИ ВИЫДОеЙДГу ДИЛоГт ГДИ(ИЫЫГу е (И«еРгЫНН -ИВОоЫНДИЧ
_еН«ст АвНоИоУ ЕЫгс еЖПРИоЖ (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ ЕгЫУт е ДОоОЛЖ6 ЫИвНЙРгЫЫИ«
КеНН Й -ИВОоЫНДГ (ИЛИВОоЫИ« ПРИоИ дИДоНвгЙДН ПОЙоГПНРИ ЫИ (ИЛПРИоЫГу
ДИВЛ« ВИЫДОеЙДГу ДИЛоГЧ
йгЫНгт 2 оДЛЖоНг Н ОВЙРГхНеИЫНг ЙвгоОе ЕР« еЖПРИоЖ (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ е
VгЙННт ЛИсДИж (ИДРу вгЫЫОКО -ИВОоОЕИогРгс ЕОКОеОЛИ Й ВИЫДОс ЫИ еЖПГЙД Н
\гЙое2д ОВЙРГхНеИЫНг ВИЫДОеЙДНж ДИЛот ОоДЛЖоЖж ЫИ Нс« -ИВОоЫНДОет
ЫНж е ОЙГч гЙоеР«гоЙ« (И Йвго -ИВОоОЕИогР«Ч ю ЙРГвИг ЙсгЫЖ -ИВОоЫНДОс ДЛгЕНоЫО6
ОЛКИЫН(ИмНН ЛИЙжОЕЖ ПО еЖПГЙДГ Н ПгЛгеЖПГЙДГ ВИЫДОеЙДНж ДИЛот И оИДхг ПО
ОВЙРГхНеИЫНу ЙвгоОе -ИВОоЫНД ОПРИвНеИго (И ЙеО6 ЙвгоЧ
нЧ»Ч ^ (егч ИоУ ПЛН еЖПРИог (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ ДИхЕОКО -ИВОоЫНДИ
ЛИЙвгоЫЖс РНЙоДОс Xе ПНЙУсгЫЫО6 дОЛсг НРНт ПЛН ЙОКРИЙНН -ИВОоЫНДИт е
Q«ЕДг QРгДоЛОЫЫО6 дОЛсг8 О ЙОЙоИеЫЖж вИЙо«ж (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖт ПЛНвНоИуч г6Й«
РсН Й гсГ (И ЙООоегоЙоеГу ч Н6 ПгЛНОЕт ЛИ(сгЛИж Н ОЙЫОеИЫН«ж ПЛОН(егЕгЫЫЖж
ГЕгЛхИЫН6т И оИДх г ОВ ОВчг6 ЕгЫгхЫО6 ЙГссгт ПОЕРгхИч г6 еЖПРИогт
с хг 7 ОЛсИ ЛИЙвгоЫОКО РНЙоДИ ГоегЛхЕИгоЙ« -ИВОоОЕИогРгс Й ГвгоОс
НН Й сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2 :вЛгх ЕгЫН«т
О ЫИ юЖ ПРИвНеИоУ -ИВОоЫНДИс X(И НЙДРувгЫНгс -ИВОоЫНДОет ПОРГвИучНс
ЕОРхЫОЙоЫО6 ОДРИЕ НРН дНДЙНЛОеИЫЫГу (ИЛИВОоЫГу ПРИоГ XЕгЫгхЫОг
Р И о м п еО(ЫИКЛИхЕгЫНг88 ЕОПОРЫНогРУЫОг еО(ЫИКЛИх ЕгЫНг (И ЫгЛИВОвНг
« ПО ПЛИ(ЕЫНвЫЖг ЕЫНт е ДОоОЛЖг ОЫН Ыг ПЛНеРгДИРНЙУ Д ЛИВОогт е ЛИ(сгЛг йии
ЫЖс ЛГВРг6 (И ОЕНЫ ЫгЛИВОвН6 ПЛИ(ЕЫНвЫЖ6 ЕгЫУЧ
нЧкЧ Nг ЕОПГЙДИоУ еЖПОРЫгЫНг ЛИВОоЖ (И ПЛгЕгРИсН ЫОЛсИРУЫО6
«мИЧ ПЛОЕОРх НогРУЫОЙоН ЛИВОвгКО еЛгсгЫН XЙегЛжГЛОвЫО6 ЛИВОоЖ 8 ЙеЖ4г ьR
XИсН вИЙОе е сгЙ«м Н йьи вИЙОе е КОЕЧ
ЕЫ« нЧбЧ :ЙоИЫИеРНеИоУ ЕР« -ИВОоЫНДОе л хгЫчНЫт ЛИВОоИу ч Нж е ЛИ6ОЫИж
зЛИ6ЫгКО АгегЛИ Н ПЛНЛИеЫгЫЫЖ ж Д ЫНс сгЙоЫОЙо«жт р»лвИЙОеГу ЛИВОвГу
оУ е ЫгЕгРу Й еЖПРИоО6 (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ е оОс хг ЛИ(сгЛгт воО Н ПЛН ПОРЫО6
уКО ЛИВОвг6 ЫгЕгРгЧ
РУ л н Ч№ Ч :ЙоИЫИеРНеИоУ -ИВОоЫНДИст (ИЫ«оЖс ЫИ ЛИВОоИж Й еЛгЕЫЖсН Н XНРН8
хгЫ ОПИЙЫЖсН ГЙРОеН«сН оЛГЕИт ПОеЖ4гЫЫГу ОПРИоГ оЛГЕИ е ЙООоегоЙоеНН Й
ЫОЛсИоНеЫЖсН ПЛИеОеЖ сН ИДоИсНт Ег6ЙоеГу ч НсН е -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт
Дхг Н РОДИРУЫЖ сН ЫОЛсИоНеЫЖсН ИДоИсН : вЛгх ЕгЫН«т ПЛНЫ«оЖсН Й ГвгоОс
мНН сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2 :вЛгхЕгЫН«т
(Жг нЧйиЧ : ЙоИЫИеРНеИоУ ЕР« -ИВОоЫНДОет ГЙРОеН« оЛГЕИ ЫИ ЛИВОвНж сгЙоИж
OГу ДОоОЛЖж ПО Лг(ГРУоИоИс ЙПгмНИРУЫО6 ОмгЫДН ГЙРОеН6 оЛГЕИ ОоЫгЙгЫЖ Д

Страница 9

еЛгЕЫЖс ГЙРОеН«с оЛГЕИ рл6 НРН Rл6 ЙогПгЫН НРН ОПИЙЫЖс ГЙРОеН«с оЛГЕИ
ЙОДЛИчгЫЫГу ПЛОЕОРх НогРУЫОЙоУ ЛИВОвгКО еЛгсгЫН л р» вИЙОе е ЫгЕгРуЧ
АОжЛИЫ«оУ ЙОДЛИч гЫЫОг ЛИВОвгг еЛгс«т ПЛгЕОЙоИеР«гсОг ПО ЙОЙоО«ЫНН
ЫИ й «ЫеИЛ« ьийR КОЕИ -ИВОоЫНДИст ГЙРОеН« оЛГЕИ ЫИ ЛИВОвНж сгЙоИж ДОоОЛЖш
ПО Лг(ГРУоИоИс ЙПгмНИРУЫО6 ОмгЫДН ГЙРОеН6 оЛГЕИ XИоогЙоИмНН ЛИВОвНж сгЙо
ОоЫгЙгЫЖ Д еЛгЕЫЖс ГЙРОеН«с оЛГЕИ Ру ВО6 ЙогПгЫН НРН ОПИЙЫЖс ГЙРОеН«Р
оЛГЕИт ПЛН ГЙРОеНН ЙОжЛИЫгЫН« ЙООоегоЙоеГу ч Нж ГЙРОеН6 оЛГЕИ ЫИ ЛИВОвгКО
сгЙогт «еНе4 НжЙ« ОЙЫОеИЫНгс ЕР« ЫИ(ЫИвгЫН« ЕИЫЫО6 ДОсПгЫЙИмНОЫЫОO
сгЛЖЧ
NИ ОЙЫОеИЫНН ПНЙУсгЫЫОКО ЙОКРИЙН« -ИВОоЫНДИт ОдОЛсРгЫЫОКО ПГогс
(ИДРувгЫН« ЕОПОРЫНогРУЫОКО ЙОКРИ4гЫН« Д оЛГЕОеОсГ ЕОКОеОЛГт
ПЛОЕОРх НогРУЫОЙоУ ЛИВОвгКО еЛгсгЫН сОхго ВЖоУ ГегРНвгЫИт ЫО Ыг ВОРгг
вгс ЕО Rи вИЙОе е ЫгЕгРут Й еЖПРИоО6 -ИВОоЫНДГ гх гсгЙ«вЫО6 ЕгЫгхЫО6
ДОсПгЫЙИмНН е ЛИ(с гЛг йи ПЛОмгЫоОе вИЙОеО6 оИЛНдЫО6 ЙоИеДН
XЕОРхЫОЙоЫОКО ОДРИЕИ8 (И дИДоНвгЙДН ОоЛИВОоИЫЫОг еЛгс«Ч ю сгЙоЫОЙо«жт КЕг
е ЙООоегоЙоеНН Й (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт я ОРОхгЫНгс ОВ
ОПРИог оЛГЕИ ЛИВОоЫНДОе вИЙоЫЖ ж ГвЛгхЕгЫН6 202 ы-.п5 Д (ИЛИВОоЫО6
ПРИог ПЛНсгЫ«у оЙ« ЛИ6ОЫЫЖ г ДОQддНмНгЫоЖ Н XНРН8 ГЙоИЫИеРНеИуоЙ«
ПЛОмгЫоЫЖг ЫИЕВИеДНт ЕгЫгх ЫИ« ДОсПгЫЙИмН« ГегРНвНеИгоЙ« Й ГвгоОс
ЕИЫЫЖ ж ДОQд д НмНгЫоОе Н ПЛОмгЫоЫЖж ЫИЕВИеОДЧ
нЧййЧ пР« -ИВОоЫНДОет (ИЫ«оЖж ЫИ ЛИВОоИж Й еЛгЕЫЖсН Н XНРН8
ОПИЙЫЖсН ГЙРОеН«сН оЛГЕИт КЕг ГЙоИЫОеРгЫИ ЙОДЛИчгЫЫИ«
ПЛОЕОРх НогРУЫОЙоУ ЛИВОвгКО еЛгсгЫНт ЫИ ОЙЫОеИЫНН ПНЙУсгЫЫОКО ЙО КР ИЙ Н S
-ИВОоЫНДИт Од ОЛс РгЫЫОКО ПГогс (ИДРувгЫН« ЕОПОРЫНогРУЫОКО ЙОКРИ4гЫН« Д
оЛГЕОеОсГ ЕОКОеОЛГт ПЛОЕОРх НогРУЫОЙоУ гх гЕЫгеЫО6 ЛИВОоЖ XЙсгЫЖ8 ПЛН
ГЙРОеНН ЙОВРу ЕгЫН« ПЛгЕгРУЫО6 гх гЫгЕгРУЫО6 ПЛОЕОРхНогРУЫОЙоН ЛИВОвгКО
еЛгсгЫНт ГЙоИЫОеРгЫЫО6 е ЙООоегоЙоеНН Й ПГЫДоОс нЧй»Ч ЫИЙоО«чгКО
пОКОеОЛИт сОхго ВЖоУ ГегРНвгЫИш
л ПЛН р»лвИЙОеО6 ЛИВОвг6 ЫгЕгРг л ЕО йь вИЙОеI
л ПЛН рилвИЙОеО6 Н сгЫгг ЛИВОвг6 ЫгЕгРг л ЕО б вИЙОеЧ
я ЛН ЙГс сНЛОеИЫЫОс Гвгог ЛИВОвгКО еЛгсгЫН Г -ИВОоЫНДОет (ИЫ«оЖж ЫИ
ЛИВОоИж Й еЛгЕЫЖсН Н XНРН8 ОПИЙЫЖсН ГЙРОеН«сН оЛГЕИт ПЛОЕОРхНогРУЫОЙоУ
ЛИВОвгКО еЛгсгЫН Ыг ЕОРх ЫИ ПЛгеЖ4ИоУ ЫОЛсИРУЫОг вНЙРО ЛИВОвНж вИЙОе (И
ГвгоЫЖ6 ПгЛНОЕ XсгЙ«мт ДеИЛоИР8Ч
нЧйьЧ : вНоЖеИоУ ПЛН ЙОЙоИеРгЫНН КЛИдНДОе гх гКОЕЫЖж ОПРИвНеИгсЖж
ОоПГЙДОе ПЛгНсГч гЙоегЫЫОг ПЛИеО ЫИ НЙПОРУ(ОеИЫНг ОоПГЙДОе е ГЕОВЫОг ЕР«
ЫНж еЛгс« -ИВОоЫНДИсНт Нсгуч НсН Егог6 ЕО4 ДОРУЫОКО Н 4ДОРУЫОКО
еО(ЛИЙоИт -ИВОоЫНДИсНт ДОоОЛЖг ОВГвИуоЙ« Вг( ОоЛЖ еИ Оо ПЛОН(еОЕЙоеИт
ЕЛГКНсН РНмИсНт ПЛгНсГч гЙоегЫЫОг ПЛИеО ЫИ ПЛгЕОЙоИеРгЫНг ОоПГЙДИт
ДОоОЛЖс ПЛгЕГЙсОоЛгЫО (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННЧ

Страница 10

йи]5 оЛГЕИ
ПуЧ
оО«ЫНД
КОоОЛЖV
Д сгЙо
«ОеН«РO
ИВОвгс
НОЫЫО6
ПГогс
_ОеОЛГЧ
ВОРгг
OгхЫО6
ЙоИеДН
IX, где
нем об
ютной
й ю т с я
петом
(или)
енная
п азд ц ф
ния к
» при
эчего
щего5.13. П редоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолж ительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся
инвалидами, - 30 календарны х дней, Работникам в возрасте до 18 лет - 31
календарный день.
5.14. П редоставлять дополнительны й оплачиваемый отпуск
Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й
или 4-й степени или опасным условиям труда, продолж ительностью 7
календарных дней.
Сохранять размеры дополнительны х оплачиваемы х отпусков,
предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест
отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям
труда, при условии сохранения соответствующ их условий труда на рабочем
месте, явивш ихся основанием для назначения данной компенсационной
меры.
Н а основании письменного согласия Работника, оформленного путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая 7
календарных дней, может быть заменена денеж ной компенсацией,
рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденны м постановлением
П равительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для
случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за
неиспользованный отпуск.
5.15. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее
компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской
Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или)
при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по
их графику работы , оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день
: тдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному
о ллачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после
дня сдачи крови и ее компонентов.
5.16. П редоставлять Работникам дополнительны й отпуск за
ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего
г дового распорядка и перечнем профессий и долж ностей, утвержденным
- геждением, с учетом мотивированного мнения профсою зного комитета
ППО Учреждения.

Страница 11

ййнЧйкЧ я ЛгЕОЙоИеР«оУ -ИВОоЫНДИс НЫЖг гх гКОЕЫЖг ЕОПОРЫНогРУЫЖг
ОПРИвНеИгсЖ г ОоПГЙДИ е ЙРГвИ«жт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖ ж (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН Н РОДИРУЫЖ сН ЫОЛсИоНеЫЖсН ИДоИсН :вЛгхЕгЫН«Ч
нЧйбЧ я ЛгЕОЙоИеР«оУ ПЛН ЫИРНвНН ПЛОН(еОЕЙоегЫЫЖ ж еО(сОхЫОЙог6 ПО
ПНЙУсгЫЫОсГ (И«еРгЫНу гх гКОЕЫЖ6 ОоПГЙД Вг( ЙОжЛИЫгЫН« (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ
ПЛОЕОРх НогРУЫОЙоУу ЕО йR ДИРгЫЕИЛЫЖж ЕЫг6 е ГЕОВЫОг ЕР« ЫгКО еЛгс«ш
л -ИВОоЫНДГт Нсгу ч гсГ ЕеГж НРН ВОРгг Егог6 е еО(ЛИЙог ЕО йR РгоI
л -ИВОоЫНДГт Нсгу ч гсГ ЛгВгЫДИлНЫеИРНЕИ е еО(ЛИЙог ЕО йб РгоI
л -ИВОоЫНДГ л ОЕНЫОДО6 сИогЛНт еОЙПНоЖ еИу ч г6 ЛгВгЫДИ е еО(ЛИЙог ЕО
йR РгоI Z
л - ИВОоЫНДГ л ОомГт еОЙПНоЖ еИу ч гсГ ЛгВгЫДИ е еО(ЛИЙог ЕО йR Рго Вг(
сИогЛНI
фИДО6 ОоПГЙД ПО ПНЙУсгЫЫОсГ (И«еРгЫНу -ИВОоЫНДОе ГДИ(ИЫЫЖж
ДИогКОЛН6 сОхго ВЖоУ ПЛНЙОгЕНЫгЫ Д гх гКОЕЫОсГ ОПРИвНеИгсОсГ ОоПГЙДГ
НРН НЙПОРУ(ОеИЫ ОоЕгРУЫО ПОРЫОЙоУу РНВО ПО вИЙо«сЧ я гЛгЫгЙгЫНг QоОКО
ОоПГЙДИ ЫИ ЙРгЕГу ч Н6 КОЕ Ыг ЕОПГЙДИгоЙ«Ч
нЧй№Ч ю О(с гч ИоУ -ИВОоЫНДИс ЙГоОвЫЖг ПЛН ЫИжОхЕгЫНН е ЙРГхгВЫЖж
ДОсИЫЕНЛОеДИж е оОс хг ЛИ(сгЛгт воО Н е 202 ы-.п5Ч
нЧьиЧ N ИПЛИеР«оУ -ИВОоЫНДИ е ЙРГх гВЫЖ г ДОсИЫЕНЛОеДН
ПЛОЕОРх НогРУЫОЙоУу ВОРгг Rи ДИРгЫЕИЛЫЖ ж ЕЫг6 ПОЕЛ«Е оОРУДО Й гКО
РНвЫОКО ПНЙУсгЫЫОКО ЙОКРИЙН«Ч
нЧьйЧ : ЙоИЫИеРНеИоУ ЫИ ОЙЫОеИЫНН ЙОКРИ4 гЫН« сгхЕГ -ИВОоЫНДОс Н
-ИВОоОЕИогРгс Лгх Нс КНВДОКО ЛИВОвгКО еЛгсгЫН Й П Л г Е О Й о И е Р г Ы Н г OS
еЖжОЕЫЖж ЕЫг6 е ЛИ(РНвЫЖ г ЕЫН ЫгЕгРН е ЙООоегоЙоеНН Й (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН Н РОДИРУЫЖсН ЫОЛсИоНеЫЖсН ИДоИсН :вЛгхЕгЫН«т
ЛгКГРНЛГу ч НсН ПЛНсгЫгЫНг ЕИЫЫОКО ЛгхНсИЧ
Раздел 6. О бязательства в сфере улучш ения условий и охраны труда, и
связанные с особенностями производственно-технологического процесса
6.1. Н аправлять на мероприятия по улучш ению условий и охраны труда
в целом по У чреж дению не менее 0,7 процента от суммы годовых затрат на
содержание У чреж дения.
П орядок расходования средств, выделяемых на улучш ение условий и
охрану труда, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения,
принятым с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО
У чреждения.
6.2. С учетом финансово-экономического положения устанавливать
локальными нормативными актами Учреж дения, принятыми с учетом
мнения выборного органа 1 1 1 1 0 Учреждения, нормы бесплатной выдачи

Страница 12

йьа ц ` N W В
`Афю2,
шя.
тей по
платы
I:
зте до
м без^
иных
:;ску
этого
злых
РЗКИ
его
' и
-':e-VgS
SOM
11Я,
и
са
да
наРаботникам специальной одежды, специальной обуви, смывающих и
обезвреживаю щ их средств и других средств индивидуальной защиты,
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия, улучш аю щ ие по сравнению с типовыми нормами защиту
Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также
особых тем пературны х условий или загрязнения.
6.3. Создавать в Учреждении комиссии по приемке и оценке качества
поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты, обеспечивать обучение Работников - членов таких комиссий.
При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать
проверки качества средств индивидуальной защиты.
6.4. В озм ещ ать Работникам расходы, связанны е с прохождением
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического
освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и
нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в
соответствии с типовым порядком, принятым в Учреж дении с учетом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреж дения.
У становление порядка прохождения и нормативной
продолж ительности обязательных периодических осмотров (обследований)
производится в локальны х нормативных актах Учреждения, принятых с
учетом мотивированного мнения в Учреждении с учетом мотивированного
мнения выборного органа ППО Учреждения.
Время прохож дения таких медицинских осмотров (обследований),
психиатрического освидетельствования и психофизиологического
обследования в рабочее и нерабочее время, а такж е время нахождения в пути
следования к месту их проведения и обратно к месту жительства
компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время
нахождения в пути следования в рабочее время не включается.
6.5. Вы полнять программы по улучшению условий и охраны труда и
внедрению технических средств, обеспечиваю щ их снижение травматизма
Работников:
- обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий,
направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление
их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные,
комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и
др-);
- разрабаты вать с учетом мотивированного мнения выборного органа
ППО У чреж дения программы улучшения условий и охраны труда в
Учреждении, с учетом риск-ориентированного подхода;

Страница 13

йрл ПЛОеОЕНоУ е : вЛгх ЕгЫНН ЙПгмНИРУЫГу ОмгЫДГ ГЙРОеН6 оЛГЕИ ЫИ
ЛИВОвНж сгЙоИжт ЛИ(ЛИВИоЖ еИ« Н ЛгИРН(Г« ЫИ гг ОЙЫОег ЙООоегоЙоеГучНг
сгЛОПЛН«оН«Ч
» Ч» Ч я ЛгЕОЙоИеР«оУ еЖВОЛЫЖс ОЛКИЫИс я ЛОд ЙОу (И Н яя 2 :вЛгхЕгЫН«
ЙегЕгЫН« О еЖ ПОРЫгЫНН сгЛОПЛН«оН6 Н ЙОКРИ4 гЫН6 ПО ОжЛИЫг оЛГЕИт
сгЛОПЛН«оН6 ПО ГЙоЛИЫгЫНу ПЛНвНЫ ПЛОН(О4 гЕ4 Нж ЫгЙвИЙоЫЖ ж ЙРГвИге ЫИ
ПЛОН(еОЕЙоег Н ПЛОд гЙЙНОЫИРУЫЖ ж (ИВОРгеИЫН6Ч
»ЧкЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ -ИВОоЫНДОе ЫИ ЛИВОвНж с гЙоИж ПНоУгеО6 еОЕО6т е
ЙООоегоЙоеНН Й оЛгВОеИЫН«с Н ЙИЫНоИЛЫЖж ЫОЛст ПЛН ЫгОВжОЕНсОЙоНт
ОВгЙПгвНеИоУ ПЛНОВЛгогЫНг ПНоУгеО6 еОЕЖт ДГРгЛОет дНРУоЛОеЧ
» Чб Ч яЛН ГЙоИЫОеРгЫНН -ИВОоЫНДГ КЛГППЖ НЫеИРНЕЫОЙоН еЙРгЕЙоеНг
ЫгЙвИЙоЫОКО ЙРГвИ« ЫИ ПЛОН(еОЕЙоег ПО еНЫг :вЛгхЕгЫН« НРН
ПЛОдгЙЙНОЫИРУЫОКО (ИВОРгеИЫН« еЖПРИвНеИоУ гсГ гЕНЫОеЛгсгЫЫГу
ДОсПгЫЙИмНу с ОЛИРУЫОКО еЛгЕИ е ЛИ(сгЛг е (ИеНЙНсОЙоН Оо КЛГППЖ
НЫеИРНЕЫОЙоН Ыг сгЫггш й КЛГППИ л Еге«оН ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫЖ ж (ИЛИВОоДОе
-ИВОоЫНДИт ь КЛГППИ л 4гЙоН ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫЖ ж (ИЛИВОоДОе -ИВОоЫНДИт р
КЛГППИ л оЛгж ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫЖ ж (ИЛИВОоДОе - ИВОоЫНДИ (И НЙДРувгЫНгс
ЫгЙвИЙоЫЖж ЙРГвИге Й -ИВОоЫНДИсНт ЫИжОЕНе4 НсНЙ« е ЙОЙоО«ЫНН
ИРДОКОРУЫОКОт ЫИЛДОоНвгЙДОКО НРН НЫОКО оОДЙНвгЙДОКО ОПУ«ЫгЫН«Ч
-И(сгЛ ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫОКО (ИЛИВОоДИ ОПЛгЕгР«гоЙ« ПГогс ГсЫОхгЫН«
ЙЛгЕЫгЕЫгеЫОКО XЙЛгЕЫгвИЙОеОКО8 (ИЛИВОоДИ ЫИ ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫОг ДОРНвгЙоеО
ЛИВОвНж ЕЫг6 XвИЙОе8 ПО ПЛОН(еОЕЙоегЫЫОсГ ДИРгЫЕИЛу огДГчгКО
ДИРгЫЕИЛЫОКО КОЕИ ЕР« П«оНЕЫгеЫО6 ЛИВОвг6 ЫгЕгРНЧ R
А ЛгЕЫгсгЙ«вЫОг ДОРНвгЙоеО ЛИВОвНж ЕЫг6 XвИЙОе8 ОПЛгЕгР«гоЙ« е ЕЫ«ж
XвИЙИж8 Й ОДЛГКРгЫНгс ЕО ЕеГж (ЫИДОе ПОЙРг (ИП«оО6Ч
-И(сгЛ ЙЛгЕЫгЕЫгеЫОКО XЙЛгЕЫгвИЙОеОКО8 (ИЛИВОоДИ НЙвНЙР«гоЙ« е
ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс ЙоИоУг6 йр№ фЛГЕОеОКО ДОЕгДЙИ -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмНН Н я ОРОх гЫНгс ОВ ОЙОВгЫЫОЙо«ж ПОЛ«ЕДИ НЙвНЙРгЫН« ЙЛгЕЫг6
(ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖт ГоегЛхЕгЫЫЖ с ПОЙоИЫОеРгЫНгс я ЛИеНогРУЙоеИ
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН Оо ьR ЕгДИВЛ« ьиик КОЕИ щ №ьь ЕР« еЙгж ЙРГвИге
ОПЛгЕгРгЫН« гг ЛИ(с гЛИт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖ ж фЛГЕОеЖ с ДОЕгДЙОс -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННт (И НЙДРу вгЫНгс ЙРГвИге ОПРИоЖ ОоПГЙДОе Н еЖПРИоЖ
ДОсПгЫЙИмНН (И ЫгНЙПОРУ(ОеИЫЫЖг ОоПГЙДИЧ
»Ч№Ч ю Ж ПРИвНеИоУ е ЛИеЫЖ ж ЕОР«ж РНмИст ДОоОЛЖ г ЫИ сОсгЫо КНВгРН
-ИВОоЫНДИ Нс гу о ПЛИеО ЫИ ЙоЛИжОеОг еО(сгч гЫНг е ЙООоегоЙоеНН ЙО ЙоИоУг6 к
7 гЕгЛИРУЫОКО (ИДОЫИ ы2В ОВ«(ИогРУЫОс ЙОмНИРУЫОс ЙоЛИжОеИЫНН Оо
ЫгЙвИЙоЫЖж ЙРГвИге ЫИ ПЛОН(еОЕЙоег Н ПЛОд гЙЙНОЫИРУЫЖ ж (ИВОРгеИЫН65
гЕНЫОеЛгсгЫЫГу ДОсПгЫЙИмНу сОЛИРУЫОКО еЛгЕИ е ЛИ(сгЛг Ыг сгЫгг
ЕеИЕмИоН вгоЖ Лгж ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫЖ ж (ИЛИВОоДОе ПОКНВ4гКОЧ

Страница 14

йRЫИ
шчНг
fЫН«
ЛГЕИт
: в на
> й ,в
:ти,
гвие
или
шую
* ппы
:ков
3
шем
•Н И И
шия
:тво
:его
л
■ДНЯХ
:я в
:кой
шей
:тва
т е в
:кой
латы
ели
7
от
шй»
енееРазмер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущ его
календарного года для пятидневной рабочей недели.
С реднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской
Ф едерации и П олож ением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным П остановлением Правительства
Российской Ф едерации от 24 декабря 2007 года № 922 для всех случаев
определения ее размера, предусмотренны х Трудовы м кодексом Российской
Федерации, за исклю чением случаев оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска.
6.10. В ы плачивать ежемесячное пособие в размере 5 ООО рублей
каждому ребенку погибш его Работника до достиж ения им возраста 18 лет
(при получении им впервые образования в высш их и средних учебных
заведениях железнодорож ного транспорта очно на весь период обучения до
достижения возраста 24 лет).
6.11. О беспечивать приведение бытовых помещ ений в соответствие с
санитарно-гигиеническими нормами согласно комплексны м программам,
разрабаты ваем ым У чреж дением с учетом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения.
6 . 12. О беспечивать совместно с профсою зны м комитетом ППО
Учреждения проведение производственной гимнастики и физкультурных
пауз на рабочих местах, где это целесообразно и технологически реализуемо.
П орядок и условия проведения производственной гимнастики и
физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового
распорядка У чреж дения, в которых указывается время и место проведения
производственной гимнастики и физкультурных пауз, с распределением по
категориям персонала.
Д анная норм а является рекомендательной, а участие Работников в
указанных м ероприятиях - добровольным.
6.13. О беспечивать в рам ках деятельности Учреждения создание
условий для приема пищ и и организацию горячего питания для Работников.

Страница 15

йнРаздел 7. О бязательства в сфере социальной защ иты Работников
и членов их семей
7.1. К ом пенсировать расходы Работникам, находящ имся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в
результате несчастного случая на производстве, до достиж ения ими возраста
18 лет (детям до 24-х лет, обучаю щ имся по очной форме обучения) на проезд
по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования (в
вагонах с м естами для сидения - во 2 -м классе обслуж ивания) всех категорий
в направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в путр^
следования.
7.2. Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный (ому)
ж елезнодорож ник (у)» (приказами М инистра путей сообщения СССР,
Российской Ф едерации или президента ОАО «РЖ Д»), знаком «Почетный
ж елезнодорож ник ОАО «Российские ж елезны е дороги», пользуются в
соответствии с П олож ением о знаке «П очетный железнодорожник
ОАО «Российские ж елезны е дороги» правом бесплатного проезда в
двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах
с местами для сидения - в классе обслуж ивания - « 1C») всех категорий в
направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути
следования.
7.3. К ом пенсировать расходы на проезд на ж елезнодорожном
транспорте общ его пользования от м еста ж ительства до места работы4
(учебы) и обратно:
- в пригородны х поездах всех категорий, проездные документы на
которые оф орм ляю тся без указания мест,
- в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оф орм ляю тся с указанием мест;
- в вагонах 1-го или 2 -го класса пригородны х поездов, проездные
документы на которы е оформляю тся с указанием мест, с доплатой
Работником разницы от стоимости проезда в вагоне 3-го класса;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщ ение, в общем (а при
его отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов
дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Учреждением.
7.4. К ом пенсировать расходы на проезд детей в возрасте до 18 лет,
находящихся на иж дивении Работников, в пригородном сообщении на
ж елезнодорож ном транспорте общего пользования от м еста ж ительства до
места учебы и обратно в порядке, установленном Учреж дением. .
7.5. К ом пенсировать расходы Работникам и находящ имся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет, на проезд на железнодорожном

Страница 16

й»Й_е оЛИЫЙПОЛог ОВч гКО ПОРУ(ОеИЫН« ЕО сгЙоИ РгвгЫН« Н ОВЛИоЫО е ПОЛ«ЕДгт
ГЙоИЫОеРгЫЫОс :вЛгхЕгЫНгсЧ
кЧ»Ч з Ос ПгЫЙНЛОеИоУ ЛИЙжОЕЖ -ИВОоЫНДИс Н ЫИжОЕ«ч НсЙ« ЫИ Нж
ю Нж НхЕНегЫНН Его«с е еО(ЛИЙог ЕО йб Ргот ПЛОхНеИуч Нс ЫИ ЙоИЫмН«жт ЛИ(9г(ЕИжт
л Нж е ОЙоИЫОеОвЫЖж ПГЫДоИжт КЕг ОоЙГоЙоеГго оОЛКОеИ« ЙгоУт ЫИ ВгЙПРИоЫЖ6 ПЛОг(Е
(ЛИЙоИ ЕР« ПЛНОВЛгогЫН« ПЛОЕОеОРУЙоеН« Н оОеИЛОе ЕР« Йгсг6ЫЖж Н жО(«6ЙоегЫЫЖж
ЛОг(Е ЫГхЕ е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс :вЛгхЕгЫНгсЧ
\^e Xе кЧкЧ -ИВОоЫНДН сОКГот ПОЕИе ПНЙУсгЫЫОг (И«еРгЫНгт ОоДИ(ИоУЙ« Оо
КОЛН6 ДОсПгЫЙИмНН ЛИЙжОЕОе ЫИ ПЛОг(Е ПО РНвЫЖс ЫИЕОВЫОЙо«с Й ПгЛгЕИвг6 QоОКО
a ПГоНд ПЛИеИ ЙеОгсГ ЛгВгЫДГт ОВГвИу ч гсГЙ« ОвЫО е еЖЙ4 Нж Н ЙЛгЕЫНж ЙПгмНИРУЫЖж
ГвгВЫЖж (ИегЕгЫН«ж х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИЧ ю(ИсгЫт ДОсПгЫЙНЛГуоЙ«
XОсГ8 ЛИЙжОЕЖ ЫИ ПЛОг(Е гКО ЛгВгЫДИ ЙоИЛ4г йб Рго е ПРИмДИЛоЫОс еИКОЫг ПОг(ЕОе
АА-т ЕИРУЫгКО ЙРгЕОеИЫН« еЙгж ДИогКОЛН6 Оо с гЙоИ х НогРУЙоеИ Д сгЙоГ ГвгВЖ Н
ККЫЖ6 ОВЛИоЫО е ПгЛНОЕ ДИЫНДГР ЕеИ ЛИ(И е КОЕ ЕО ЕОЙоНх гЫН« Нс еО(ЛИЙоИ ьR РгоЧ
КЙ« е 0ЫИРОКНвЫОг (И«еРгЫНг -ИВОоЫНДН сОКГо ПОЕИоУ ЕР« ДОсПгЫЙИмНН ПЛОг(ЕИ
НЙЫНД ЙеОгКО ЛгВгЫДИ ЕР« ГвИЙоН« е ДОЛПОЛИоНеЫЖж ПЛОКЛИссИж 202 ы-.п5Ч
РИ е кЧбЧ ю ЙРГвИг ПгЛгеОЕИ -ИВОоЫНДИ е ЙоЛГДоГЛЫЖ г ПОЕЛИ(ЕгРгЫН«
КОЫИж :вЛгхЕгЫН«т ЛИЙПОРОх гЫЫЖ г е ЕЛГКО6 сгЙоЫОЙоНт гсГ Н вРгЫИс гКО ЙгсУН
VН6 е XсГхГт хгЫгт Его«с е еО(ЛИЙог ЕО йб Ргот ЫИжОЕ«ч НсЙ« ЫИ гКО НхЕНегЫНН8
a ПГоН ДОсПгЫЙНЛГуоЙ« ЛИЙжОЕЖ ЫИ ПЛОг(Е е ПРИмДИЛоЫОс еИКОЫг ПИЙЙИхНЛЙДОКО
ПОг(ЕИ Н ПЛИеО ПЛОеО(И ЕОсИ4 ЫНж егчг6 ВИКИхОс Д ЫОеОсГ сгЙоГ ЛИВОоЖЧ
TIЫUс ю ЙРГвИг ЫгеО(с Ох ЫОЙоН ЛгИРН(ИмНН ПЛИеИ ЫИ ПЛОеО( ЕОсИ4 ЫНж егчг6
gш_UоЖSk ВИКИхОс ееНЕГ ОоЙГоЙоеН« ВИКИхЫЖж ДИЙЙ Н ВИКИхЫЖж еИКОЫОе ПгЛгеО(ДИ
ЕОсИ4 ЫНж егч г6 ОЙГч гЙоеР«гоЙ« РуВЖс НЫЖс ЙПОЙОВОс ПГогс (ИДРувгЫН«
Ж ЫИ ЕОПОРЫНогРУЫОКО ЙОКРИ4 гЫН« Д оЛГЕОеОсГ ЕОКОеОЛГ Й ЛГДОеОЕНогРгс ЫОеОКО
сгЙоИ ЛИВОоЖ е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс :вЛгх ЕгЫНгсЧ
lй ЫИ к Ч№ Ч зОс ПгЫЙНЛОеИоУ ЛИЙжОЕЖ -ИВОоЫНДИс Н ЫИжОЕ«чНсЙ« ЫИ Нж
НхЕНегЫНН Его«с е еО(ЛИЙог ЕО йб Ргот Его«с -ИВОоЫНДОет ПОКНВ4Нж НРН
йЫЖг ПОРГвНе4Нж й КЛГППГ НЫеИРНЕЫОЙоН е Лг(ГРУоИог ЫгЙвИЙоЫОКО ЙРГвИ« ЫИ
ИоU6 ПЛОН(еОЕЙоегт ЕО ЕОЙоНх гЫН« НсН еО(ЛИЙоИ йб Рго ЫИ ПЛОг(Е ПО РНвЫЖс
ЫИЕОВЫОЙо«с е ПЛНКОЛОЕЫОс ЙООВчгЫНН ЫИ ЙГссИЛЫОг ЛИЙЙоО«ЫНг ЕеГж
ПЛН ЫИПЛИеРгЫН6 ЕО ьии Дсш
рпUю л е ПЛНКОЛОЕЫЖ ж ПОг(ЕИж еЙгж ДИогКОЛН6т ПЛОг(ЕЫЖг ЕОДГсгЫоЖ ЫИ
Imndл ДОоОЛЖг ОдОЛсР«у оЙ« Вг( ГДИ(ИЫН« сгЙоI
Ргот o е еИКОЫИж рлКО ДРИЙЙИ ПЛНКОЛОЕЫЖж ПОг(ЕОет ПЛОг(ЕЫЖг ЕОДГсгЫоЖ ЫИ
ЫИ ДОоОЛЖг ОдОЛсР«у оЙ« Й ГДИ(ИЫНгс сгЙоI
й пО л е еИКОЫИж йлКО НРН ьлКО ДРИЙЙИ ПЛНКОЛОЕЫЖ ж ПОг(ЕОет ПЛОг(ЕЫЖг
ЕОДГсгЫоЖ ЫИ ДОоОЛЖг ОдОЛсР«уоЙ« Й ГДИ(ИЫНгс сгЙот Й ЕОПРИоО6
Нж -ИВОоЫНДОс ЛИ(ЫНмЖ Оо ЙоОНсОЙоН ПЛОг(ЕИ е еИКОЫг рлКО ДРИЙЙИI
(Ос

Страница 17

йкл ЫИ ГвИЙоДИжт КЕг ОоЙГоЙоеГго ПЛНКОЛОЕЫОг ЙООВч гЫНгт е ОВчгс XИ ПЛН
гКО ОоЙГоЙоеНН л е ПРИмДИЛоЫОс НРН Й сгЙоИсН ЕР« ЙНЕгЫН«8 еИКОЫг ПОг(ЕОе
ЕИРУЫгКО ЙРгЕОеИЫН« еЙгж ДИогКОЛН6Ч
кЧйиЧ з Ос ПгЫЙНЛОеИоУ ЛИЙжОЕЖ -ИВОоЫНДИст ЛИВОоИу ч Нс е ЛИ6ОЫИж
зЛИ6ЫгКО А гегЛИ Н ПЛНЛИеЫгЫЫЖ ж Д ЫНс с гЙоЫОЙо«жт Н ЫИжОЕ«ч НсЙ« ЫИ Нж
НхЕНегЫНН Его«с е еО(ЛИЙог ЕО йб Рго ОЕНЫ ЛИ( е ЕеИ КОЕИ ДЛОсг ДОсПгЫЙИмНН
ЛИЙжОЕОе ЫИ ПЛОг(Е х гРг(ЫОЕОЛОх ЫЖ с оЛИЫЙПОЛоОс т ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫОКО
ПГЫДоОс кЧйЧ ЫИЙоО«ч гКО пОКОеОЛИт ЫИ ПЛОг(Е е ПЛгЕгРИж огЛЛНоОЛНН
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН е ДГПг6ЫОс еИКОЫг ПОг(ЕОе ЕИРУЫгКО ЙРгЕОеИЫН« еЙгж
ДИогКОЛН6 Д сгЙоГ НЙПОРУ(ОеИЫН« ОоПГЙДИ Н ОВЛИоЫО е П О Л « Е Д г S
ГЙоИЫОеРгЫЫОс :вЛгх ЕгЫНгсЧ
2 ЙЫОеИЫНгс ЕР« ДОсПгЫЙИмНН ЛИЙжОЕОе -ИВОоЫНДГ ЫИ ПЛОг(Ет
ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫОКО ЫИЙоО«чНс ПГЫДоОст «еР«гоЙ« ПЛНДИ( XЛИЙПОЛ«хгЫНг8
ЛГДОеОЕНогР« : вЛгх ЕгЫН« О ПЛгЕОЙоИеРгЫНН -ИВОоЫНДГ ОоПГЙДИЧ яЛН QоОст
Его«с е еО(ЛИЙог ЕО йб Ргот ЫИжОЕ«ч НсЙ« ЫИ Нх ЕНегЫНН -ИВОоЫНДИт оИДхг
ДОсПгЫЙНЛГу оЙ« ЛИЙжОЕЖ ЫИ ПЛОг(Е х гРг(ЫОЕОЛОх ЫЖ с оЛИЫЙПОЛоОст
ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖ 6 ЫИЙоО«ч Нс ПГЫДоОст Ыг(ИеНЙНсО Оо еЛгсгЫН
НЙПОРУ(ОеИЫН« ОоПГЙДИ -ИВОоЫНДОсЧ
-ИВОоЫНДИст ЛИВОоИу ч Нс е ЛИ6ОЫИж зЛИ6ЫгКО А гегЛИ Н ПЛНЛИеЫгЫЫЖж
Д ЫНс с гЙоЫОЙо«жт Н ЫИжОЕ«ч НсЙ« ЫИ Нж НхЕНегЫНН Его«с ЕО йб Рго
ЛИ(Лг4ИгоЙ« еОЙПОРУ(ОеИоУЙ« РуВЖс еНЕОс оЛИЫЙПОЛоИ ЫИ огЛЛНоОЛНН
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмННт е оОс вНЙРг РНвЫЖс X(И НЙДРувгЫНгс оИДЙН8 есгЙоО
х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКОт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫОКО ИВ(Имгс ПгЛеЖс ЫИЙоО«чгКО ПГЫДоИт Й S
ДОсПгЫЙИмНг6 ПОЫгЙгЫЫЖ ж ЛИЙжОЕОе Оо ПГЫДоИ ОоПЛИеРгЫН« ЕО ПГЫДоИ
ЫИ(ЫИвгЫН« Н ОВЛИоЫО ЫИ ОЙЫОеИЫНН (И«еРгЫН« Н ПЛгЕ9«еРгЫЫЖ ж ЕОДГсгЫоОет
ЫО Ыг ВОРгг ЙоОНс ОЙоН ПЛОг(ЕИ е ДГПг6ЫОс еИКОЫг ЙДОЛОКО дНЛсгЫЫОКО
ПОг(ЕИ ПО сИЛ4 ЛГоГт ГДИ(ИЫЫОсГ е (И«еРгЫННЧ АоОНсОЙоУ ПЛОг(ЕИ РНвЫЖс
оЛИЫЙПОЛоОс Д сгЙоГ НЙПОРУ(ОеИЫН« ОоПГЙДИ Н ОВЛИоЫО ОПЛгЕгР«гоЙ« ПО
ЫИНсгЫУ4 г6 ЙоОНс ОЙоН ПЛОг(ЕИ ДЛИовИ64 Нс ПГогсЧ
-И(сгЛ Н ПОЛ«ЕОД ДОсПгЫЙИмННт е оОс вНЙРг ПЛН НЙПОРУ(ОеИЫНН
-ИВОоЫНДОс ОоПГЙДИ (И ПЛгЕгРИсН -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт ОПЛгЕгР«гоЙ«
:вЛгх ЕгЫНгс Й ГвгоОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2
:вЛгхЕгЫН«Ч ю ЙРГвИг ПЛОегЕгЫН« -ИВОоЫНДОс ОоПГЙДИ (И ПЛгЕгРИсН
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН ЛИ(сгЛ ДОсПгЫЙИмНН ЛИЙжОЕОе ПО ПЛОг(ЕГ еО(ЕГ4ЫЖс
оЛИЫЙПОЛоОс -ИВОоЫНДГ Н ЫИжОЕ«чНсЙ« ЫИ гКО НхЕНегЫНН Его«с е еО(ЛИЙог
ЕО йб Рго Ыг с Ох го ЙОЙоИеР«оУ ВОРгг йи 222 ЛГВРг6 ДИхЕОсГ ПО сИЛ4ЛГоГ
оГЕИ л ОВЛИоЫОI
яЛИеО ЫИ ДОсПгЫЙИмНу ЛИЙжОЕОе ПЛОг(Е е ПЛгЕгРИж огЛЛНоОЛНН
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН е ДГПг6ЫОс еИКОЫг ПОг(ЕОе ЕИРУЫгКО ЙРгЕОеИЫН« еЙгж
ДИогКОЛН6 Д сгЙоГ НЙПОРУ(ОеИЫН« ОоПГЙДИ Н ОВЛИоЫО Н ПЛИеО ЫИ ДОсПгЫЙИмНу

Страница 18

йбИ ПЛН
(ЕОе
ОЫИж
И Нж
мНН
ЫО КО
ЛНН
(Йгж
Д г т S
( Е т т
Нг8
“ОМ,
•же
ом,
ени
ых
лет
ии
то
• < *
т а
ов,
го
IM
по
пи
ся
о
ш
ш
е
У
и
X
юрасходов в случае замены проезда ж елезнодорож ны м транспортом проездом
любым иным видом транспорта на территории Российской Федерации, в том
числе личным (за исключением такси), возникает у Работников, работающим
в районах К райнего Севера и приравненных к ним местностях, и
находящ имся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, одновременно с
правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год
работы.
Для Работников Учреждения, получавш их данную льготу ранее,
сохраняется периодичность ее получения, для вновь поступивш их на работу
в Учреждение - при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (его
части) раз в два года - это за 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т.д.
7.11. Конкретны й порядок, условия и периодичность предоставления
компенсации на проезд по личным надобностям на железнодорожном
транспорте общ его пользования, а также компенсации стоимости проезда,
определяются У чреж дением с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения.
7.12. Работникам, работаю щ им в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, и членам семьи таких работников в случае
переезда к новому месту ж ительства в другую местность в пределах
территории Российской Федерации в связи с расторж ением трудового
договора по лю бым основаниям (в том числе в случае смерти Работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве), за
исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года с
даты увольнения, предоставляется компенсация расходов на провоз
домаш них вещей, на основании документов, подтверж даю щ их стоимость
фактически произведенны х расходов на оплату стоимости перевозки багажа
не более 5 тонн на семью любым видом транспорта, в том числе личным (за
исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку
багажа ж елезнодорож ны м транспортом.
У казанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не
менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненны х к ним местностях в
Учреждении, либо до 1 октября 2003 года в организациях федерального
ж елезнодорож ного транспорта, имущество которых внесено в уставный
капитал ОАО «РЖ Д», включая стаж работы в проф сою зны х организациях,
действую щ их в этих организациях,
В случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая
на производстве, гарантия действует без учета стаж а работы.
Конкретны й порядок и условия предоставления указанной гарантии
определяются Учреж дением с учетом мотивированного мнения выборного
органа 11110 Учреж дения.

Страница 19

й№кЧйрЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ -ИВОоЫНДОе сгЕНмНЫЙДО6 ПОсОч Уу е ГвЛгхЕгЫН«ж
(ЕЛИеООжЛИЫгЫН«т ГвЛгх ЕгЫЫЖ ж зОсПИЫНг6т е ЙООоегоЙоеНН Й
огЛЛНоОЛНИРУЫЖс Н ПЛОКЛИссИсН ОВ«(ИогРУЫОКО с гЕНмНЫЙДОКО ЙоЛИжОеИЫН«т
ПЛН ГЙРОеНН ПЛНДЛгПРгЫН« Д ЕИЫЫЖс ГвЛгх ЕгЫН«с т е ЙООоегоЙоеНН Й
Ег6ЙоеГу ч НсН ЫОЛсИоНеЫЖсН ЕОДГсгЫоИсН , НЫНЙогЛЙоеИ (ЕЛИеООжЛИЫгЫН«
-ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт И оИДх г ЕОКОеОЛИсН О ЕОВЛОеОРУЫОс сгЕНмНЫЙДОс
ЙоЛИжОеИЫННЧ
кЧйRЧ 2 ДИ(Ж еИоУ сИогЛНИРУЫГу ПОсОчУ -ИВОоЫНДИс Ыг ВОРгг ОЕЫОКО
ЛИ(И е ДИРгЫЕИЛЫОс КОЕГ ПЛН ГжОЕг е гхгКОЕЫЖ6 ОПРИвНеИгсЖ 6 ОоПГЙДт е
ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс :вЛгх ЕгЫНгс Й Гв[оОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« X
ПЛОдЙОу(ЫОКО ДОс НогоИ яя2 :вЛгхЕгЫН«т е ПЛгЕгРИж Ву ЕхгоЫЖж ЙЛгЕЙоеЧ
кЧйнЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ ЫГхЕИу чНжЙ« -ИВОоЫНДОе ВЖоОеЖс оОПРНеОс е
ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс :вЛгх ЕгЫНгс Й Гв[оОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН«
еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ ййййи :вЛгхЕгЫН«Ч
кЧй»Ч я ЛгЕОЙоИеР«оУ -ИВОоЫНДИс ПО ЙРГвИу ЛОх ЕгЫН« ЛгВгЫДИ XЕгог68т
ЛгКНЙоЛИмНН ВЛИДИ Xе оОс вНЙРг ВЛИДИ Егог68 ОоПГЙД ЕО П«оН ДИРгЫЕИЛЫЖж
ЕЫг6т ОЕНЫ Н( ДОоОЛЖ ж ПЛгЕОЙоИеР«оУ Й ОПРИоО6 е ЛИ(сгЛг оИЛНдЫО6 ЙоИеДН
XОДРИЕИ8т И ОЙоИРУЫЖ г л Вг( ЙОжЛИЫгЫН« (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖЧ
кЧйкЧ я ЛгЕОЙоИеР«оУ -ИВОоЫНДИс ЕОПОРЫНогРУЫЖ 6 ОоПГЙД ЕО оЛгж
ДИРгЫЕИЛЫЖ ж ЕЫг6 Й ОПРИоО6 ПО оИЛНдЫО6 ЙоИеДг XОДРИЕГ8 е ЙРГвИг ЙсгЛоН
вРгЫОе ЙгсУН XсГхт хгЫИт ЕгоНт ЛОЕНогРН8Ч
2 ПРИог ПО оИЛНдЫО6 ЙоИеДг XОДРИЕГ8 ПОЕРгхИо ЛИВОвНг вИЙЖ ПО
КЛИдНДГ ЛИВОоЖ -ИВОоЫНДИт ПЛНжОЕ«чНгЙ« ЫИ ГДИ(ИЫЫЖ г ЕЫНЧ r
-ИВОоЫНДИст ПО ЕОКОеОЛгЫЫОЙоН Й -ИВОоОЕИогРгс Н Й ГвгоОс
ПЛОН(еОЕЙоегЫЫО6 ЫгОВжОЕНсОЙоНт сОхго ВЖоУ ПЛгЕОЙоИеРгЫ ОоПГЙД Вг(
ЙОжЛИЫгЫН« (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ е ЙРГвИг ЙсгЛоН вРгЫОе ЙгсУН XсГхт хгЫИт
ЕгоНт ЛОЕНогРН8т ЛОЕЫЖ ж ВЛИоИт ЙгЙоЛЖЧ
кЧйбЧ я ЛгЕОЙоИеР«оУ -ИВОоЫНДИс л ОЕЫОсГ Н( ЛОЕНогРг6 XОПгДГЫОе8
Егог6т ОВГвИу ч НжЙ« е ОВч гОВЛИ(ОеИогРУЫЖ ж ГвЛгх ЕгЫН«жт ОЕНЫ ЕгЫУ
ОоПГЙДИ Вг( ЙОжЛИЫгЫН« (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ е пгЫУ (ЫИЫН6 Xй ЙгЫо«ВЛ«8 НРН е
ЕЛГКО6 ПгЛеЖ6 ЕгЫУ ЫИвИРИ (ИЫ«оН6Ч
я ЛгЕЙоИеР«оУ -ИВОоЫНДИс л х гЫчНЫИст ПО Нж (И«еРгЫНут ОЕНЫ ЕгЫУ
ОоПГЙДИ е сгЙ«м Вг( ЙОжЛИЫгЫН« (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ ПО Йгсг6ЫЖс
ОВЙоО«огРУЙоеИсЧ
кЧй№Ч юЖ ПРИвНеИоУ -ИВОоЫНДГ XОЕЫОсГ Н( ЛОЕНогРг68 сИогЛНИРУЫГу
ПОсОчУ е ЛИ(с гЛг е ьиьи КОЕГ л н йии ЛГВРг6т е ьиьй КОЕГ л н ьни ЛГВРг6т е
ьиьь КОЕГ л н Rни ЛГВРг6ш
л ПЛН ЛОх ЕгЫНН ЛгВгЫДИ ЫИ ДИхЕОКО ЫОеОЛОх ЕгЫЫОКО ЙегЛж ПОЙОВН«т
ГЙоИЫОеРгЫЫОКО (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмННI

Страница 20

л ПЛН ГЙЖ ЫОеРгЫНН ЛгВгЫДИ Xе РуВОс еО(ЛИЙог8 ЫИ ДИхЕОКО ЛгВгЫДИ
ЙегЛж ПОЙОВН«т ГЙоИЫОеРгЫЫОКО (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННЧ
кЧьиЧ я ЛОН(еОЕНоУ ЕОПРИоГ Д ПОЙОВНу ПО ВгЛгсгЫЫОЙоН Н ЛОЕИст
еЖПРИвНеИгсОсГ (И Йвго ЙЛгЕЙое 7ОЫЕИ ЙОмНИРУЫОКО ЙоЛИжОеИЫН« -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННт ЕР« ЕОегЕгЫН« ОВчгКО ЛИ(сгЛИ еЖПРИоЖ ЕО ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫОКО
(ИЛИВОоДИ -ИВОоЫНДИЧ
-И(сгЛ ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫОКО (ИЛИВОоДИ -ИВОоЫНДИ ОПЛгЕгР«гоЙ« е ПОЛ«ЕДгт
ГЙоИЫОеРгЫЫОс ЙоИоУг6 йр№ фЛГЕОеОКО ДОЕгДЙИ -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмНН Н
я ОРОхгЫНгс ОВ ОЙОВгЫЫОЙо«ж ПОЛ«ЕДИ НЙвНЙРгЫН« ЙЛгЕЫг6 (ИЛИВОоЫО6
ПРИоЖт ГоегЛх ЕгЫЫЖ с ПОЙоИЫОеРгЫНгс я ЛИеНогРУЙоеИ -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмНН Оо ьR ЕгДИВЛ« ьиик КОЕИ щ №ььт ЕР« ОПРИоЖ ОоПГЙДОе Н еЖПРИоЖ
ДОсПгЫЙИмНН (И ЫгНЙПОРУ(ОеИЫЫЖ6 ОоПГЙДЧ
кЧьйЧ юЖ ПРИвНеИоУ -ИВОоЫНДИст ЫИжОЕ«ч НсЙ« е ОоПГЙДг ПО ГжОЕГ (И
ЛгВгЫДОс е еО(ЛИЙог Оо йтн ЕО р Рго гхгсгЙ«вЫОг ПОЙОВНг е ЛИ(сгЛг е ьиьи
КОЕГ л н йии ЛГВРг6т е ьиьй КОЕГ л н ьни ЛГВРг6т е ьиьь КОЕГ л н Rни ЛГВРг6т
(И НЙДРувгЫНгс ЙРГвИге ЛИВОоЖ ЫИ ГЙРОеН«ж ЫгПОРЫОКО ЛИВОвгКО еЛгсгЫН еО
еЛгс« ЫИжОхЕгЫН« - ИВОоЫНДИ е ОоПГЙДг ПО ГжОЕГ (И ЛгВгЫДОсЧ
яЛН ЛОх ЕгЫНН ЕеГж Н ВОРгг Егог6 гхгсгЙ«вЫОг ПОЙОВНг еЖПРИвНеИгоЙ«
ЫИ ДИхЕОКО ЛгВгЫДИЧ
яЛН ЫИжОх ЕгЫНН -ИВОоЫНДИ е ОоПГЙДг ПО ВгЛгсгЫЫОЙоН Н ЛОЕИст ПО
ГжОЕГ (И ЛгВгЫДОс ПЛН ЫИРНвНН Г ЫгКО ЕЛГКОКО ЛгВгЫДИ XЕгог68 е еО(ЛИЙог Оо
йтн ЕО р Рго еЖ ПРИоИ гхгсгЙ«вЫОКО ПОЙОВН« (И Йвго ЙЛгЕЙое :вЛгхЕгЫН« ЫИ
ДИхЕОКО ЛгВгЫДИ е еО(ЛИЙог Оо йтн ЕО р Рго Ыг ПЛНОЙоИЫИеРНеИгоЙ«Ч
я ОЙОВНг ПО ГжОЕГ (И ЛгВгЫДОс еЖПРИвНеИгоЙ« -ИВОоЫНДГ ЫИ ДИхЕОКО
ЛгВгЫДИ е еО(ЛИЙог Оо йтн ЕО р Рго Ыг(ИеНЙНсО Оо оОКОт ПО ГжОЕГ (И ДИДНс
ЛгВгЫДОс -ИВОоЫНД ЫИжОЕНоЙ« е ОоПГЙДгЧ
-ИВОоЫНДГт ЫИжОЕ«ч гсГЙ« е ОоПГЙДг ПО ГжОЕГ (И ЛгВгЫДОс е еО(ЛИЙог Оо
ПОРГоОЛИ ЕО оЛгж Рго Н ПОРГвИучгсГ гх гсгЙ«вЫОг ПОЙОВНг (И Йвго ЙЛгЕЙое
:вЛгхЕгЫН«т еЖ ПРИоИ гх гсгЙ«вЫОКО ПОЙОВН« ПЛОН(еОЕНоЙ« ПЛОПОЛмНОЫИРУЫО
ДОРНвгЙоеГ ДИРгЫЕИЛЫЖ ж ЕЫг6т (И ДОоОЛОг ПОРОх гЫИ ЕИЫЫИ« еЖПРИоИт е ог
сгЙ«мЖт ДОКЕИш
л ЛгВгЫДГ -ИВОоЫНДИт ЫИ ДОоОЛОКО еЖПРИвНеИгоЙ« гхгсгЙ«вЫОг ПОЙОВНгт
НЙПОРЫ«гоЙ« ПОРоОЛИ НРН оЛН КОЕИI
л -ИВОоЫНД еЖжОЕНо ЫИ ЛИВОоГ XПЛгДЛИч Иго ЛИВОоГ8 ЫИ ГЙРОеН«ж
ЫгПОРЫОКО ЛИВОвгКО еЛгсгЫНт Ыг ПЛгЛЖеИ« оЛГЕОеЖж ОоЫО4гЫН6 Й
-ИВОоОЕИогРгсI
л ЛИЙоОЛКИгоЙ« оЛГЕОеО6 ЕОКОеОЛ сгхЕГ -ИВОоЫНДОс Н :вЛгхЕгЫНгсЧ
кЧььЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ ЙОесгЙоЫО Й еЖВОЛЫЖсН ОЛКИЫИсН яЛОдЙОу(И Н
яя2 : вЛгх ЕгЫН« ЫИ ПИЛНогоЫЖ ж ГЙРОеН«ж ЙоЛИжОеИЫНг Егог6 -ИВОоЫНДОет И
оИДхг Егог6 еЖВОЛЫЖ ж Н 4оИоЫЖж ЛИВОоЫНДОе я ЛОдЙОу (И Оо ЫгЙвИЙоЫЖж

Страница 21

ьйЙРГвИге ЫИ еЛгс« Нж ПЛгВЖ еИЫН« е ЕгоЙДНж О(ЕОЛОеНогРУЫЖ ж РИКгЛ«ж Н
ЫИжОхЕгЫН« е ПГоН е РИКгЛУ Н ОВЛИоЫО XПЛН ОЛКИЫН(ОеИЫЫОс (Иг(Ег л еЖг(Ег8Ч
кЧьрЧ юЖ ПРИвНеИоУ гЕНЫОеЛгсгЫЫОг ПООч ЛгЫНг (И ЕОВЛОЙОегЙоЫЖ 6 оЛГЕf
е (ИеНЙНсОЙоН Оо ЙоИх И ЛИВОоЖ е : вЛгх ЕгЫНН Н е ОЛКИЫН(ИмН«ж
х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ ЙРгЕГучНс -ИВОоЫНДИсш
й8 РНмИст ГеОРгЫЫЖ с ПО ЙОВЙоегЫЫОсГ х гРИЫНу еПгЛеЖг Н(
:вЛгхЕгЫН« е Йе«(Н Й еЖжОЕОс ЫИ ПгЫЙНу Ыг(ИеНЙНсО Оо еО(ЛИЙоИт е оОс
вНЙРг ПО НЫеИРНЕЫОЙоН йт ь Н р КЛГППЖI
ь8 РНмИст ГеОРгЫЫЖ с ПО ПГЫДоГ н вИЙоН ПгЛеО6 ЙоИоУН бр фЛГЕОеОКО
ДОЕгДЙИ -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт е ЙРГвИг ПЛН(ЫИЫН« Нж ПОРЫОЙоУуS
ЫгЙПОЙОВЫЖсН Д оЛГЕОеО6 Ег«огРУЫОЙоН е ЙООоегоЙоеНН Й сгЕНмНЫЙДНс
(ИДРу вгЫНгс Н ГЙоИЫОеРгЫНгс Нс й НРН ь ЫгЛИВОвг6 КЛГППЖ НЫеИРНЕЫОЙоНI
р8 РНмИст ГеОРгЫЫЖ с ПО ПГЫДоГ б ЙоИоУН кк фЛГЕОеОКО ДОЕгДЙИ
-ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт е ЙРГвИг ОоЙГоЙоеН« Г -ИВОоОЕИогР«
ЙООоегоЙоеГу ч г6 ЛИВОоЖI
а ЕНЫОеЛгсгЫЫОг ПООч ЛгЫНг (И ЕОВЛОЙОегЙоЫЖ 6 оЛГЕ еЖПРИвНеИгоЙ« е
(ИеНЙНсОЙоН Оо ЙоИх И е ЙРгЕГучгс ЛИ(сгЛгш
муж чинам ж енщ инам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячны й заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячны х заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячны х заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячны х заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячны х заработков
свы ш е 35 лет свыше 30 лет — шесть среднемесячны х заработков.
Работникам, награжденны м знаком (значком) «П очетный (ому)
ж елезнодорож ник (у)» приказом М инистра путей сообщения СССР, I
М инистра путей сообщ ения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД»
или знаком «П очетный ж елезнодорож ник ОАО «Российские железные
дороги», или имею щ им звание «Лауреат премии Российского Профсоюза
ж елезнодорож ников и транспортны х строителей» («Лауреат премии
Российского проф ессионального союза ж елезнодорож ников и транспортных
строителей»), размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, уволивш иеся из организаций федерального железнодорожного
транспорта и получивш ие единовременное поощ рение за добросовестный
труд, при увольнении в дальнейш ем из У чреж дения не имеют права на его
повторное получение.
Под стажем работы для целей настоящ его подпункта понимается
суммарная продолж ительность периодов работы:

Страница 22

ььл е ОЛКИЫН(ИмН«жт е ОоЫО4 гЫНН ДОоОЛЖж Ег6ЙоеГго 2оЛИЙРгеОг
ЙОКРИ4гЫНг ПО ОЛКИЫН(ИмН«с х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИI
л е ИППИЛИог ГПЛИеРгЫН« , яА ААА-т ,яА -ОЙЙННт 202 ы-.п5 Н
2В9гЕНЫгЫН« ы. гРЕОЛоЛИЫЙ5I
л е ОЛКИЫН(ИмН«ж х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ ОВчгКО ПОРУ(ОеИЫН«т
ежОЕНе4Нж е ЙНЙогсГ ,яА ААА- Н ,яА -ОЙЙННI
л е ГвЛгх ЕгЫН«ж (ЕЛИеООжЛИЫгЫН« Н ОВЛИ(ОеИогРУЫЖ ж ГвЛгхЕгЫН«жт
ГвЛгх ЕгЫН«ж ДГРУоГЛЖ Н ЙПОЛоИт ГвЛгх ЕгЫЫЖж зОсПИЫНг6I
л ЫИ ОЙеОВОх ЕгЫЫЖ ж еЖВОЛЫЖж Н 4оИоЫЖж ЕОРх ЫОЙо«ж е ОЛКИЫН(ИмН«ж
ПЛОдЙОу(Ит Ег6ЙоеОеИе4 Нж XЕг6ЙоеГуч Нж8 е ,яА ААА-т ,яА -ОЙЙНН Н
202 ы-.п5I
л Н ПгЛНОЕЖ ОВГвгЫН« Й ОоЛЖеОс Оо ПЛОН(еОЕЙоеИ е огжЫНвгЙДНж
4ДОРИжт ГвгВЫЖ ж мгЫоЛИж Н ЫИ ДГЛЙИж ПОЕКОоОеДН Н ПОеЖ4гЫН«
ДеИРНдНДИмНН ДИЕЛОе ПО ЫИПЛИеРгЫНу ДИЕЛОеО6 ЙРГхВЖ ЙООоегоЙоеГучгКО
ЙоЛГДоГЛЫОКО ПОЕЛИ(ЕгРгЫН« ,яА ААА-т ,яА - ОЙЙНН Н 202 ы-.п5Ч
-И(сгЛ ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫОКО (ИЛИВОоДИ ОПЛгЕгР«гоЙ« ПГогс ГсЫОхгЫН«
ЙЛгЕЫгЕЫгеЫОКО XЙЛгЕЫгвИЙОеОКО8 (ИЛИВОоДИ ЫИ ЙЛгЕЫгсгЙ«вЫОг ДОРНвгЙоеО
ЛИВОвНж ЕЫг6 XвИЙОе8 ПО ПЛОН(еОЕЙоегЫЫОсГ ДИРгЫЕИЛу огДГч гКО
ДИРгЫЕИЛЫОКО КОЕИ ЕР« П«оНЕЫгеЫО6 ЛИВОвг6 ЫгЕгРНЧ
АЛгЕЫгсгЙ«вЫОг ДОРНвгЙоеО ЛИВОвНж ЕЫг6 XвИЙОе8 ОПЛгЕгР«гоЙ« е ЕЫ«ж
XвИЙИж8 Й ОДЛГКРгЫНгс ЕО ЕеГж (ЫИДОе ПОЙРг (ИП«оО6Ч
-И(сгЛ ЙЛгЕЫгЕЫгеЫОКО XЙЛгЕЫгвИЙОеОКО8 (ИЛИВОоДИ НЙвНЙР«гоЙ« е
ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс ЙоИоУг6 йр№ фЛГЕОеОКО ДОЕгДЙИ -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмНН Н я ОРОхгЫНгс ОВ ОЙОВгЫЫОЙо«ж ПОЛ«ЕДИ НЙвНЙРгЫН« ЙЛгЕЫг6
(ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖт ГоегЛхЕгЫЫЖс я ОЙоИЫОеРгЫНгс я ЛИеНогРУЙоеИ
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН Оо ьR ЕгДИВЛ« ьиик КОЕИ щ №ьь ЕР« еЙгж ЙРГвИге
ОПЛгЕгРгЫН« гг ЛИ(сгЛИт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖ ж фЛГЕОеЖ с ДОЕгДЙОс -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННт (И НЙДРу вгЫНгс ЙРГвИге ОПРИоЖ ОоПГЙДОе Н еЖПРИоЖ
ДОсПгЫЙИмНН (И ЫгНЙПОРУ(ОеИЫЫЖг ОоПГЙДИЧ
яЛН ОПЛгЕгРгЫНН ЙоИхИ ЛИВОоЖ ЕР« еЖПРИоЖ гЕНЫОеЛгсгЫЫОКО
ПООчЛгЫН« е ЫгКО Ыг еДРувИгоЙ« ЙоИх ЛИВОоЖт (И ДОоОЛЖ6 ПОРГвгЫО
еЖжОЕЫОг ПОЙОВНгт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫОг ПГЫДоОс кЧьRЧ ЫИЙоО«ч гКО пОКОеОЛИ Н
ИЫИРОКНвЫЖсН ПО ЙсЖЙРГ ПГЫДоИсН XПОЕПГЫДоИсН8 ДОРРгДоНеЫЖ ж ЕОКОеОЛОет
Ег6ЙоеОеИе4 Нж ЛИЫгг е ОЛКИЫН(ИмН«жт ГвЛгх ЕгЫН«жт ПЛгЕПЛН«оН«жт
ГДИ(ИЫЫЖж е ЫИЙоО«ч гс ПОЕПГЫДогЧ
кЧьRЧ е мгР«ж ЙОмНИРУЫО6 (ИчНоЖ еЖЙеОВОх ЕИгсЖ ж -ИВОоЫНДОе
ПЛгЕОЙоИеР«оУ Нс ЙРгЕГу ч Нг ЙОмНИРУЫЖг КИЛИЫоННш
И8 -ИВОоЫНДИст ГеОРгЫЫЖ с Ыг ВОРгг вгс (И ь КОЕИ ЕО ЫИЙоГПРгЫН«
еО(ЛИЙоИ ЕР« ЫИ(ЫИвгЫН« ПгЫЙНН ПО ЙоИЛОЙоНт еДРу вИ« ПгЫЙНу ЫИ РУКОоЫЖж
ГЙРОеН«жт ПЛН гг ЫИ(ЫИвгЫННт е оОс вНЙРг ЕОЙЛОвЫО е ЙООоегоЙоеНН Й 1ИДОЫОс

Страница 23

-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН ы2 (ИЫ«оОЙоН ЫИЙгРгЫН« е -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмНН
ПО ПЛгЕРОхгЫНу КОЙГЕИЛЙоегЫЫЖ ж ГвЛгх ЕгЫН6 ЙРГхВЖ (ИЫ«оОЙоН ЫИ(ЫИвИ
ДОЛПОЛИоНеЫГу ПгЫЙНу е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс е :вЛгхЕгЫННт
еЖПРИвНеИоУ гЕНЫОеЛгс гЫЫОг ПООч ЛгЫНг (И ЕОВЛОЙОегЙоЫЖ 6 оЛГЕ
ЙООоегоЙоеНН Й ПГЫДоОс кЧьрЧ ЫИЙоО«ч гКО пОКОеОЛИI
В8 гЙРН -ИВОоЫНДГт ПЛОЛИВОоИе4гсГ е :вЛгх ЕгЫНН Н е ОЛКИЫН(ИмН
хгРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ йн Н ВОРгг Рго Н ГеОРгЫЫОс Г Ыг ВОРгг вгс (И л
КОЕИ ЕО ЫИЙоГПРгЫН« ПгЫЙНОЫЫОКО еО(ЛИЙоИ ЕР« ЫИ(ЫИвгЫН« ПгЫЙНН П
ЙоИЛОЙоНт еДРу вИ« ПгЫЙНу ЫИ РУКОоЫЖж ГЙРОеН«жт КОЙГЕИЛЙоегЫЫЖс
ГвЛгх ЕгЫН«сН ЙРГхВЖ (ИЫ«оОЙоН е огвгЫНг » сгЙ«мге Ыг еЖЕИЫ
ПЛгЕРОхгЫНг О ЫИПЛИеРгЫНН ЫИ ПгЫЙНу ЕОЙЛОвЫОт оО ОЫ еПЛИег ОВЛИоНоУЙ«
-ИВОоОЕИогРу Й (И«еРгЫНгс О еЖПРИог гсГ еЖжОЕЫОКО ПОЙОВН« е ЛИ(сгЛ
ь нни ЛГВРг6 (И ДИхЕЖ6 ОоЛИВОоИЫЫЖ6 е : вЛгх ЕгЫНН Н е ОЛКИЫН(ИмН«ж
дгЕгЛИРУЫОКО х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ КОЕ ЙегЛж ГЙоИЫОеРгЫЫОКЙ
(ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННЧ ю QоОс ЙРГвИг гЕНЫОеЛгсгЫЫОг
ПООчЛгЫНг (И ЕОВЛОЙОегЙоЫЖ 6 оЛГЕ Ыг еЖПРИвНеИгоЙ«т И ЫИ(ЫИвИгоЙ«
ЫгКОЙГЕИЛЙоегЫЫИ« ПгЫЙН«т ЛИ(сгЛ ДОоОЛО6 ГЙоИЫИеРНеИгоЙ« НЙжОЕ« Н(
ЙГссИЛЫО6 егРНвНЫЖ ПгЫЙНОЫЫЖж ОВ«(ИогРУЙоет ГвогЫЫЖ ж ЫИ гКО НсгЫЫОс
ПгЫЙНОЫЫОс Йвгогт Йд ОЛсНЛОеИЫЫЖ ж ЫИ ГЙРОеН«ж ПИЛНогоЫОКО ГвИЙоН« (И Йвго
ПгЫЙНОЫЫЖж е(ЫОЙОе :вЛгх ЕгЫН« Н ГвИЙоЫНДИлеДРИЕвНДИ (И ПгЛНОЕ гКО
ЙоЛИжОеОКО ЙоИхИI
е8 ПЛН ГеОРУЫгЫНН -ИВОоЫНДОет ПЛОЛИВОоИе4 Нж е :вЛгхЕгЫНН Н е
ОЛКИЫН(ИмН«ж х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ йн Н ВОРгг Ргот еЖПРИвНеИоУ НсX
ЙегЛж ПЛгЕГЙс ОоЛгЫЫОКО (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмНН
еЖжОЕЫОг ПОЙОВНг е ЛИ(сгЛг ь нни ЛГВРг6 (И ДИхЕЖ6 ОоЛИВОоИЫЫЖ6 е
: вЛгхЕгЫНН Н е ОЛКИЫН(ИмН«ж хгРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ КОЕт (И
НЙДРувгЫНгсш
л -ИВОоЫНДОет ГДИ(ИЫЫЖ ж е ПОЕПГЫДоИж ыИ5 Н ыВ5 ЫИЙоО«ч гКО ПГЫДоИI
л - ИВОоЫНДОет ЕОЙоНК4 Нж ЫИ сОсгЫо ГеОРУЫгЫН« еО(ЛИЙоИ ЕР«
ЫИ(ЫИвгЫН« ПгЫЙНН ПО ЙоИЛОЙоНт е оОс вНЙРг ЫИ РУКОоЫЖ ж ГЙРОеН«жI
л - ИВОоЫНДОет ГДИ(ИЫЫЖ ж е ПГЫДог кЧь»Ч
АоИх ЛИВОоЖ ЕР« ЛгИРН(ИмНН ЫИЙоО«чгКО ПОЕПГЫДоИ ОПЛгЕгР«гоЙ« е
ЙООоегоЙоеНН Й ПГЫДоОс кЧьрЧ ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИI
К8 ПЛгЕОЙоИеР«оУ еЖЙеОВОхЕИгсОсГ -ИВОоЫНДГ ПО гКО ПНЙУсгЫЫОсГ
(И«еРгЫНу Й ГвгоОс ПЛОН(еОЕЙоегЫЫЖж ГЙРОеН6 ЕО оЛгж ОПРИвНеИгсЖж
ЛИВОвНж ЕЫг6 е сгЙ«м Й ЙОжЛИЫгЫНгс ЙЛгЕЫгКО (ИЛИВОоДИ ЕР«
ЙИсОЙоО«огРУЫОКО ПОНЙДИ ЛИВОоЖЧ
яЛН ПОеоОЛЫОс оЛГЕОГЙоЛО6Йоег - ИВОоЫНДИ е :вЛгхЕгЫНг Н
ГеОРУЫгЫНН е ЙООоегоЙоеНН Й ГЙРОеН«сНт ГДИ(ИЫЫЖ сН е ПОЕПГЫДоИж ыВ5 Н ые5т
еЖПРИоЖ еЖ жОЕЫОКО ПОЙОВН«т ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖ г ЕИЫЫЖ сН ПОЕПГЫДоИсНт

Страница 24

ьRОЙГч гЙоеР«уоЙ« (И ДИхЕЖ6 ОоЛИВОоИЫЫЖ6 е :вЛгх ЕгЫНН КОЕ ПОЙРг
ПОеоОЛЫОКО оЛГЕОГЙоЛО6ЙоеИЧ
-И(сгЛ ЙЛгЕЫгКО (ИЛИВОоДИ XЙЛгЕЫг6 (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ8 ОПЛгЕгР«гоЙ« е
ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс ЙоИоУг6 йр№ фЛГЕОеОКО ДОЕгДЙИ -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмНН Н я ОРОх гЫНгс ОВ ОЙОВгЫЫОЙо«ж ПОЛ«ЕДИ НЙвНЙРгЫН« ЙЛгЕЫг6
(ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖт ГоегЛхЕгЫЫЖс я ОЙоИЫОеРгЫНгс я ЛИеНогРУЙоеИ
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН Оо ьR ЕгДИВЛ« ьиик КОЕИ щ №ььт ЕР« еЙгж ЙРГвИге
ОПЛгЕгРгЫН« гг ЛИ(сгЛИт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖж фЛГЕОеЖс ДОЕгДЙОс -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННт (И НЙДРувгЫНгс ЙРГвИге ОПРИоЖ ОоПГЙДОе Н еЖПРИоЖ
ДОсПгЫЙИмНН (И ЫгНЙПОРУ(ОеИЫЫЖг ОоПГЙДИЧ
кЧьнЧ 2 ДИ(Ж еИоУ гЕНЫОеЛгсгЫЫГу сИогЛНИРУЫГу ПОсОч У е ЛИ(сгЛг
н йии ЛГВРг6 ПЛН еО(еЛИч гЫНН ЫИ ЛИВОоГ е :вЛгх ЕгЫНг ГеОРгЫЫЖ ж е (ИПИЙ
еОгЫЫОЙРГхИч Нж ПО ПЛН(ЖеГт ПЛНЫ«оЖж ЫИ ЛИВОоГ е :вЛгх ЕгЫНг е огвгЫНг
рлж сгЙ«мге Й ЕИоЖ ГеОРУЫгЫН« Й еОгЫЫО6 ЙРГхВЖЧ
кЧь»Ч ю мгР«ж ЙОжЛИЫгЫН« ГЛОеЫ« ЙОмНИРУЫО6 (Ич Нч гЫЫОЙоН Н
ИЕИПоИмНН Д ЫОеЖс ГЙРОеН«с ПгЫЙНОЫЫОКО ОВгЙПгвгЫН« -ИВОоЫНДОет
ЙООоегоЙоеГу ч Нж ГЙРОеН«ст ЫгОВжОЕНсЖс ЕР« ЫИ(ЫИвгЫН« ЙоЛИжОеО6 ПгЫЙНН
ПО ЙоИЛОЙоН е ЙООоегоЙоеНН Й (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт
Ег6ЙоеОеИе4 Нс ЫИ рй ЕгДИВЛ« ьийб КОЕИт ПЛгЕОЙоИеР«оУ Нс ЙРгЕГучНг
ЙОмНИРУЫЖг РУКОоЖ Н КИЛИЫоННш
И8 ЛИВОоЫНДИс т ПЛОЛИВОоИе4 Нс е : вЛгх ЕгЫНН Н е ОЛКИЫН(ИмН«ж
х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ ьи Н ВОРгг Ргот ПЛН Нж ГеОРУЫгЫНН Н(
:вЛгхЕгЫН« ПО ЙОВЙоегЫЫОсГ хгРИЫНут РНВО е Йе«(Н Й ЙОДЛИчгЫНгс
вНЙРгЫЫОЙоН НРН 4 оИоИ ЛИВОоЫНДОет еЖПРИвНеИоУ гЕНЫОеЛгсгЫЫОг
ПООчЛгЫНг (И ЕОВЛОЙОегЙоЫЖ 6 оЛГЕ е ЙООоегоЙоеНН Й ПГЫДоОс кЧьрЧ
ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИЧ
В8 ЛИВОоЫНДИс т еЙоГПНе4Нс е ДОЛПОЛИоНеЫГу ЙНЙогсГ
ЫгКОЙГЕИЛЙоегЫЫОКО ПгЫЙНОЫЫОКО ОВгЙПгвгЫН« ЕО рй ЕгДИВЛ« ьийб КОЕИт ПЛН
Нж ГеОРУЫгЫНН Н( : вЛгх ЕгЫН« ПО ЙОВЙоегЫЫОсГ хгРИЫНут РНВО е Йе«(Н Й
ЙОДЛИчгЫНгс вНЙРгЫЫОЙоН НРН 4оИоИ ЛИВОоЫНДОе ЫИ(ЫИвИоУ ДОЛПОЛИоНеЫГу
ПгЫЙНу е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс е :вЛгхЕгЫННЧ
е8 ЛИВОоЫНДИс т ПЛОЛИВОоИе4 Нс е зОс ПИЫНН Н е ОЛКИЫН(ИмН«ж
х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ ьи Н ВОРгг Ргот ПЛН Нж ГеОРУЫгЫНН Н(
:вЛгхЕгЫН« ПО ЙОВЙоегЫЫОсГ хгРИЫНут РНВО е Йе«(Н Й ЙОДЛИчгЫНгс
вНЙРгЫЫОЙоН НРН 4 оИоИ ЛИВОоЫНДОе ПЛгЕОЙоИеР«оУ ЙОмНИРУЫЖг РУКОоЖ Н
КИЛИЫоНН е ЙООоегоЙоеНН Й ПГЫДоИсН бЧьЧ л бЧкЧт бЧ№Ч л бЧйьЧ Н бЧйнЧ ЫИЙоО«чгКО
пОКОеОЛИЧ АоИх ЛИВОоЖ ЕР« ЛгИРН(ИмНН ЫИЙоО«ч гКО ПОЕПГЫДоИ ОПЛгЕгР«гоЙ«
е ЙООоегоЙоеНН Й ПГЫДоОс бЧйЧ ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИЧ

Страница 25

ьнпг6ЙоеНг ЫИЙоО«ч гКО ПГЫДоИ ЛИЙПЛОЙоЛИЫ«гоЙ« ЫИ -ИВОоЫНДОет
ЙОЙоО«е4 Нж ЫИ рй ЕгДИВЛ« ьийб КОЕИ е оЛГЕОеЖ ж ОоЫО4 гЫН«ж Й :вЛгхЕгЫНгс
Н ГеОРгЫЫЖ ж ПОЙРг рй ЕгДИВЛ« ьийб КОЕИЧ
кЧькЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ (И Йвго ЙЛгЕЙое :вЛгх ЕгЫН« е ЕОПОРЫгЫНг Д
ГЙоИЫОеРгЫЫОсГ (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмНН ПгЛгвЫу
КИЛИЫоН6т ВгЙПРИоЫЖ ж ГЙРГК Н ПОЙОВН6 ЫИ ПОКЛгВгЫНг ЙоЛИжОеИЫНг
-ИВОоЫНДОет ПЛгЕГЙс ИоЛНеИу ч гг ПЛгЕОЙоИеРгЫНг ЛНоГИРУЫОлПОжОЛОЫЫЖж
ГЙРГК НРН ЙоЛИжОеГу еЖПРИоГ е ЛИ(сгЛг ьR 222 ЛГВРг6 ЙгсУ«с ГсгЛ4Нж
-ИВОоЫНДОе РНВО НЫЖс РНмИст е(«е4Нс ЫИ ЙгВ« ОВ«(ИЫЫОЙоУ ОЛКИЫН(ОеИоУ
ПОКЛгВгЫНгт е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс :вЛгх ЕгЫНгс Й Г в г о О с S
сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2 :вЛгхЕгЫН«т И оИДхг
ПОсОчУ е ОЛКИЫН(ИмНН ПОжОЛОЫ XоЛИЫЙПОЛо Н ЕЛЧ8Ч
кЧьбЧ 2 ЙГч гЙоеР«оУ ЫгКОЙГЕИЛЙоегЫЫОг ПгЫЙНОЫЫОг ОВгЙПгвгЫНг
-ИВОоЫНДОе вгЛг( ЫгКОЙГЕИЛЙоегЫЫЖ6 ПгЫЙНОЫЫЖ6 дОЫЕ \
«БЛ А ГО С О СТО ЯН И Е» в порядке, установленном в Учреждении.
Реализация права Работников на участие в корпоративной системе i
негосударственного пенсионного обеспечения осущ ествляется посредством
присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного
обеспечения в м омент заклю чения трудового договора, либо в любой иной
момент в течение действия трудового договора.
7.29. О сущ ествлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, I
оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях, I
профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других у ч р е ж д е н и я х ^
оздоровления и отды ха в порядке, установленном Учреж дением с учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО У чреж дения,
7.30. О беспечивать организованный отдых и оздоровление детей
Работников в порядке, установленном в У чреж дении с учетом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреж дения.
7.31. К ом пенсировать затраты за содерж ание детей работников
Учреждений в частны х образовательны х учреж дениях ОАО «РЖД» детям
Работников в соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком, с
учётом м отивированного мнения выборного органа ПП О Учреждения.
7.32. О сущ ествлять частичную компенсацию затрат Работников на
занятия физической культурой в порядке, установленном в Учреждении с
учетом м отивированного мнения выборного органа П П О Учреждения, из
расчета 400 рублей на одного работника в год.
7.33. Н аграж дать Работников наградами У чреж дения, представлять их
к государственны м и ведомственны м наградам в соответствии с
положениями о наградах (Работников, являю щ ихся членами профсоюза - с
учётом м отивированного мнения выборного органа ПП О Учреждения).

Страница 26

Раздел 8. О бязательства в сфере социальной защ иты
неработающ их пенсионеров
8.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных
настоящим Д оговором, учитывается общий стаж работы неработающ его
пенсионера в У чреж дении, учреж дениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО
«РЖД» и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое
соглашение по организациям ж елезнодорож ного транспорта, или до 1
октября 2003 года в организациях федерального железнодорожного
транспорта, имущ ество которых внесено в уставны й капитал ОАО «РЖД», а
также в организациях профсоюза, действую щ их в этих организациях,
применительно к следую щ им пунктам настоящего Договора:
- пункт 8 .2 ., 8.3. - не менее 20 лет;
- пункт 8 .8 . - не менее 15 лет;
- пункты 8.9. и 8.11. - для неработаю щ их пенсионеров, вышедших на
пенсию до 1 января 2017 года - не менее 10 лет, для неработающ их
пенсионеров, выш едш их на пенсию после 1 января 2017 года - не менее 20
лет.
Лицам, уш едш им на пенсию по инвалидности в связи с трудовым
увечьем, профессиональны м заболеванием или иным возникшим не по вине
Работника повреж дением здоровья, социальные гарантии в соответствии с
пунктами 8.2, 8.3., 8.9. и 8.11. настоящ его Д оговора предоставляю тся
независимо от стаж а работы.
8.2. К ом пенсировать расходы неработаю щ им пенсионерам и
находящ имся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем
одному) на проезд по личным надобностям в купейном вагоне поездов
дальнего следования (в вагонах с местами для сидения - во 2-м классе
обслуживания) всех категорий в направлении туда и обратно с правом двух
остановок в пути следования в порядке, установленном Учреждением.
8.3. Н еработаю щ им пенсионерам и находящ имся на их иждивении
детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) компенсируются расходы
на проезд по личным надобностям на суммарное расстояние двух
направлений до 200 км:
- в пригородны х поездах всех категорий, проездные документы на
которые оформляю тся без указания мест;
- в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляю тся с указанием мест;
- в вагонах 1-го или 2-го класса пригородны х поездов, проездные
документы на которые оформляю тся с указанием мест, с доплатой

Страница 27

ькЫгЛИВОоИуч Нс ПгЫЙНОЫгЛОс ЛИ(ЫНмЖ Оо ЙоОНсОЙоН ПЛОг(ЕИ е еИКОЫг рлКО
ДРИЙЙИI
л ЫИ ГвИЙоДИжт КЕг ОоЙГоЙоеГго ПЛНКОЛОЕЫОг ЙООВч гЫНгт е ОВчгс XИ ПЛН
гКО ОоЙГоЙоеНН л е ПРИмДИЛоЫОс НРН Й сгЙоИсН ЕР« ЙНЕгЫН«8 еИКОЫг ПОг(ЕОе
ЕИРУЫгКО ЙРгЕОеИЫН« еЙгж ДИогКОЛН6Ч
бЧRЧ я гЫЙНОЫгЛЖ т ЫИКЛИхЕгЫЫЖг (ЫИДОс X(ЫИвДОс8 ыяОвгоЫЖ6 XОсГ8
хгРг(ЫОЕОЛОх ЫНД XГ85 ПЛНДИ(Ос , НЫНЙоЛИ ПГог6 ЙООВчгЫН« ААА-т
, НЫНЙоЛИ ПГог6 ЙООВч гЫН« -ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмННт ПЛг(НЕгЫоИ 202
ы-ОЙЙН6ЙДНг х гРг(ЫЖ г ЕОЛОКН5 НРН (ЫИДОс ыя ОвгоЫЖ6 хгРг(ЫОЕОЛОхЫНД
202 ы-ОЙЙН6ЙДНг х гРг(ЫЖ г ЕОЛОКН5т ПОРУ(ГуоЙ« ПЛИеОс ВгЙПРИоЫОКО S
ПЛОг(ЕИ е ЙООоегоЙоеНН Й яОРОхгЫНгс О (ЫИДг ыя ОвгоЫЖ6 х гРг(ЫОЕОЛОх ЫНД
202 ы-ОЙЙН6ЙДНг х гРг(ЫЖ г ЕОЛОКН5Ч
бЧнЧ N гЛИВОоИу ч Нг ПгЫЙНОЫгЛЖ сОКГот ПОЕИе ПНЙУсгЫЫОг (И«еРгЫНгт X
ОоДИ(ИоУЙ« Оо ДОсПгЫЙИмНН ЛИЙжОЕОе ЫИ ПЛОг(Е ПО РНвЫЖ с ЫИЕОВЫОЙо«с Й
ПгЛгЕИвг6 QоОКО ПЛИеИ ЙеОгсГ ЛгВгЫДГт ОВГвИу ч гсГЙ« ЫИ ОвЫО6 дОЛсг u
ОВГвгЫН« е еЖЙ4 Нж Н ЙЛгЕЫНж ЙПгмНИРУЫЖ ж ГвгВЫЖж (ИегЕгЫН«ж
хгРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИЧ ю(ИсгЫ ДОсПгЫЙИмНН ЛИЙжОЕОе ЫИ ПЛОг(Е ПО
РНвЫЖс ЫИЕОВЫОЙо«с ЫгЛИВОоИу ч гКО ПгЫЙНОЫгЛИ гКО ЛгВгЫДГ е еО(ЛИЙог Оо
йб Рго Н ЕО ьR Рго ДОсПгЫЙНЛГу оЙ« ЛИЙжОЕЖ ЫИ ПЛОг(Е е ПРИмДИЛоЫОс еИКОЫг
ПОг(ЕОе ЕИРУЫгКО ЙРгЕОеИЫН« еЙгж ДИогКОЛН6 Оо с гЙоИ х НогРУЙоеИ Д сгЙоГ
ГвгВЖ Н ОВЛИоЫО е ПгЛНОЕ ДИЫНДГР ЕеИ ЛИ(И е КОЕ е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс
:вЛгхЕгЫНгсЧ
б Ч» Ч я ОЛ«ЕОД Н ПгЛНОЕНвЫОЙоУ ПЛгЕОЙоИеРгЫН« ДОсПгЫЙИмНН ЛИЙжОЕОеS
ЫИ ПЛОг(Е ПО РНвЫЖс ЫИЕОВЫОЙо«с ЫИ хгРг(ЫОЕОЛОх ЫОс оЛИЫЙПОЛог ОВчгКО
ПОРУ(ОеИЫН«т ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫОКО ЫИЙоО«ч Нс пОКОеОЛОст ОПЛгЕгР«уоЙ«
:вЛгх ЕгЫНгс Й Гв[оОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2
:вЛгхЕгЫН«Ч
бЧкЧ ю мгР«ж ГРГв4 гЫН« с ИогЛНИРУЫОКО ПОРОх гЫН« ОДИ(ЖеИоУ
ЫгЛИВОоИу ч Нс ПгЫЙНОЫгЛИс л tгЛО«с АОегоЙДОКО АОу(Ит tгЛО«с -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННт tгЛО«с АОмНИРНЙоНвгЙДОКО фЛГЕИт tгЛО«с оЛГЕИ -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННт И оИДх г ЫИКЛИхЕгЫЫЖс ОЛЕгЫОс АРИеЖ оЛгж ЙогПгЫг6т ОЛЕгЫОс
фЛГЕОеО6 АРИеЖ оЛгж ЙогПгЫг6т гх гсгЙ«вЫГу с ИогЛНИРУЫГу ПОсОчУ е
ЛИ(сгЛг йи 222 ЛГВРг6 вгЛг( ТРИКОоеОЛНогРУЫЖ 6 дОЫЕ ыяОвго5Ч
бЧб Ч 2 ДИ(Ж еИоУ гхгсгЙ«вЫГу сИогЛНИРУЫГу ПОсОч У ЫгЛИВОоИучНс
ПгЫЙНОЫгЛИст ГеОРгЫЫЖ с ЫИ ПгЫЙНу ЕО й «ЫеИЛ« ьииб КОЕИ Н Ыг НсгучНс
ПЛИеИ ЫИ ЫгКОЙГЕИЛЙоегЫЫОг ПгЫЙНОЫЫОг ОВгЙПгвгЫНгт ЫИ ГЙРОеН«жт
ГЙоИЫИеРНеИгс Ж ж :вЛгхЕгЫНгсЧ
пг6ЙоеНг ЫИЙоО«ч гКО ПГЫДоИ оИДх г ЛИЙПЛОЙоЛИЫ«гоЙ« ЫИ ЫгЛИВОоИучНж
ПгЫЙНОЫгЛОет ПЛНВЖ е4 Нж ЫИ ПОЙоО«ЫЫОг сгЙоО х НогРУЙоеИ е -ОЙЙНу Н(
КОЙГЕИЛЙое л ГвИЙоЫНДОе АОЕЛГхгЙоеИ N г(ИеНЙНсЖ ж tОЙГЕИЛЙоет И оИДхг

Страница 28

ьбцИоеН6ЙДО6 -гЙПГВРНДНт ц НоОеЙДО6 -гЙПГВРНДН Н v ЙоОЫЙДО6 -гЙПГВРНДНт
ЫИКЛИхЕгЫЫЖ ж (ЫИДОс ыя ОвгоЫЖ6 х гРг(ЫОЕОЛОх ЫНД5 XыяОвгоЫОсГ
х гРг(ЫОЕОЛОх ЫНДГ58 е ЙООоегоЙоеНН Й АОКРИ4 гЫНгс О ЫИКЛИхЕгЫНН (ЫИДОс
ыяОвгоЫЖ6 х гРг(ЫОЕОЛОх ЫНД5 Н РУКОоИжт ПЛгЕОЙоИеР«гсЖ ж ЛИВОоЫНДИс
х гРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ КОЙГЕИЛЙое л ГвИЙоЫНДОе АОЕЛГхгЙоеИ
N г(ИеНЙНсЖ ж tОЙГЕИЛЙоет цИоеН6ЙДО6 -гЙПГВРНДНт ц НоОеЙДО6 -гЙПГВРНДНт
vЙоОЫЙДО6 -гЙПГВРНДНт ЫИКЛИхЕгЫЫЖс QоНс (ЫИДОст (И НЙДРувгЫНгс
ЫгЛИВОоИуч Нж ПгЫЙНОЫгЛОет ПЛНВЖе4Нж ЫИ ПОЙоО«ЫЫОг сгЙоО хНогРУЙоеИ е
-ОЙЙНу Н( КОЙГЕИЛЙое л ГвИЙоЫНДОе АОЕЛГхгЙоеИ N г(ИеНЙНсЖ ж tОЙГЕИЛЙоет И
оИДхг цИоеН6ЙДО6 -гЙПГВРНДНт цНоОеЙДО6 -гЙПГВРНДН Н vЙоОЫЙДО6
-гЙПГВРНДН ПОЙРг й «ЫеИЛ« ьийR КОЕИЧ
бЧ№Ч 2 ВгЙПгвНеИоУ ПЛгЕОЙоИеРгЫНг ЫгЛИВОоИу ч Нс ПгЫЙНОЫгЛИс
сгЕНмНЫЙДО6 ПОсОч Н е ЫгКОЙГЕИЛЙоегЫЫЖж XвИЙоЫЖж8 ГвЛгхЕгЫН«ж
(ЕЛИеООжЛИЫгЫН« 202 ы-.п5 е ЙООоегоЙоеНН Й огЛЛНоОЛНИРУЫЖсН
ПЛОКЛИссИсН ОВ«(ИогРУЫОКО сгЕНмНЫЙДОКО ЙоЛИжОеИЫН« ПЛН ГЙРОеНН
ПЛНДЛгПРгЫН« Д ЕИЫЫЖ с ГвЛгхЕгЫН«ст е ЙООоегоЙоеНН Й Ег6ЙоеГуч НсН
ЫОЛсИоНеЫЖсН ЕОДГсгЫоИсН , НЫ(ЕЛИеИ -ОЙЙННт И оИДхг ЕОЛОКОЙоО«ч гг
РгвгЫНг е ЙООоегоЙоеНН Й ПгЛгвЫгс ГЙРГКт ОПЛгЕгР«гсЖс :вЛгхЕгЫНгс е
ПЛгЕгРИж еЖЕгРгЫЫЖж :вЛгхЕгЫНгс дНЫИЫЙОеЖж ЙЛгЕЙое XЙ ГвгоОс
ОвгЛгЕЫОЙоН ПЛгЕОЙоИеРгЫН« сгЕНмНЫЙДО6 ПОсОчН8Ч
бЧйиЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ ЫГхЕИу чНжЙ« ЫгЛИВОоИу ч Нж ПгЫЙНОЫгЛОе
ВЖоОеЖс оОПРНеОс е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс : вЛгх ЕгЫНгс Й Гв[оОс
сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2 :вЛгхЕгЫН«Ч
бЧййЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ ПЛгЕОЙоИеРгЫНг ЫгЛИВОоИу ч Нс ПгЫЙНОЫгЛИс (И
Йв[о еЖЕгР«гсЖ ж :вЛгхЕгЫНгс ЫИ QоН мгРН ЙЛгЕЙое ГЙРГКН ПО Н(КОоОеРгЫНу
Н ЛгсОЫоГ (ГВЫЖ ж ПЛОог(Ое е ЙООоегоЙоеГу ч Нж ОоЕгРгЫН«ж
ЫгКОЙГЕИЛЙоегЫЫЖж XвИЙоЫЖж8 ГвЛгхЕгЫН6 (ЕЛИеООжЛИЫгЫН« 202 ы-.п5Ч
я ЛН ЫгеО(сОхЫОЙоН ПОРГвгЫН« QоНж ГЙРГК е ГвЛгхЕгЫН«ж
(ЕЛИеООжЛИЫгЫН«т ГвЛгх ЕгЫЫЖж 202 ы-.п5т л ДОсПгЫЙНЛОеИоУ (ИоЛИоЖ
ЫгЛИВОоИуч Нс ПгЫЙНОЫгЛИс ЫИ ГЙРГКН ПО Н(КОоОеРгЫНу Н ЛгсОЫоГ (ГВЫЖж
ПЛОог(Оет ПОРГвгЫЫЖ г е РНмгЫ(НЛОеИЫЫЖ ж сгЕНмНЫЙДНж ГвЛгхЕгЫН«жЧ
я ОЛ«ЕОД Н ЛИ(с гЛ ДОсПгЫЙИмНН ГЙРГК ПО Н(КОоОеРгЫНу Н ЛгсОЫоГ
(ГВЫЖж ПЛОог(Ое ОПЛгЕгР«гоЙ« :вЛгх ЕгЫНгс Й Гв[оОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО
сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя 2 :вЛгхЕгЫН«Ч
бЧйьЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ (И Йвго ЙЛгЕЙое :вЛгх ЕгЫН« е ЕОПОРЫгЫНг Д
ГЙоИЫОеРгЫЫОсГ (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмНН ПгЛгвЫу
КИЛИЫоН6т ВгЙПРИоЫЖ ж ГЙРГК Н ПОЙОВН6 ЫИ ПОКЛгВгЫНг ЙоЛИжОеИЫНг
ЫгЛИВОоИу ч Нж ПгЫЙНОЫгЛОет ПЛгЕГЙсИоЛНеИу ч гг ПЛгЕОЙоИеРгЫНг ЛНоГИРУЫОС
ПОжОЛОЫЫЖж ГЙРГК НРН ЙоЛИжОеГу еЖПРИоГ ЙгсУ«с Гс гЛ4 Нж ЫгЛИВОоИуч Нж
ПгЫЙНОЫгЛОе РНВО НЫЖс РНмИст е(«е4Нс ЫИ ЙгВ« ОВ«(ИЫЫОЙоУ ОЛКИЫН(ОеИоУ

Страница 29

ь№ПОКЛгВгЫНгт е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс :вЛгх ЕгЫНгс Й ГвгоОс
сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ я я 2 :вЛгх ЕгЫН«т е ьиьи КОЕГ е
ЛИ(сгЛг л к ьии ЛГВРг6т е ьиьйльиьь л йи иии ЛГВРг6т И оИДхг ПОсОчУ е
ОЛКИЫН(ИмНН ПОжОЛОЫ XоЛИЫЙПОЛо Н ЕЛЧ8Ч
бЧйрЧ 2 ДИ(Ж еИоУ ЙОЕг6ЙоеНг Ег«огРУЫОЙоН ЙОегоОе егогЛИЫОе
:вЛгхЕгЫН«т еЖЕгР«оУ ЕР« ОЛКИЫН(ИмНН Нж ЛИВОоЖ ПОсгчгЫН«т
ПЛгЕОЙоИеР«оУ ЙЛгЕЙоеИ Йе«(Нт ДИЫмгР«ЛЙДНг ПЛНЫИЕРгх ЫОЙоНт ИеоОоЛИЫЙПОЛо
ЕР« ПОЙгч гЫН« НЫеИРНЕОе Н ОЕНЫОДНж ПгЫЙНОЫгЛОе е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс
:вЛгхЕгЫНгсЧ
бЧйRЧ ю мгР«ж сИогЛНИРУЫО6 ПОЕЕгЛх ДН ПЛгЕЙгЕИогРг6 ЙОегоОе S
егогЛИЫОе : вЛгх ЕгЫН« е ЛИВОог Й ПгЫЙНОЫгЛИсН еЖПРИвНеИоУ Нс гхгсгЙ«вЫО
е (ИеНЙНсОЙоН Оо ДОРНвгЙоеИ ЙОЙоО«ч Нж ЫИ Гвгог егогЛИЫОеш
л ЕО йии егогЛИЫОе л й Rни ЛГВРг6I
л Оо йий ЕО рии егогЛИЫОе л й кни ЛГВРг6Ч
1ИсгЙоНогР«с ПЛгЕЙгЕИогРг6 ЙОегоОе егогЛИЫОе еЖПРИоГ ПЛОН(еОЕНоУ е
ЛИ(сгЛгт ОПЛгЕгРгЫЫОс ЛГДОеОЕНогРгс : вЛгх ЕгЫН« Й Гв[оОс сЫгЫН«
ПЛгЕЙгЕИогР« ЙООоегоЙоеГу ч гКО ЙОегоИ егогЛИЫОеЧ
бЧйнЧ 2 ЙГч гЙоеР«оУ ЙИЫИоОЛЫОлДГЛОЛоЫОг О(ЕОЛОеРгЫНг ЫгЛИВОоИучНж
ПгЫЙНОЫгЛОе е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс :вЛгх ЕгЫНгсЧ
бЧй»Ч 2 ДИ(Ж еИоУ егогЛИЫИс югРНДО6 2 огвгЙоегЫЫО6 еО6ЫЖ
сИогЛНИРУЫГу ПОсОч У ДО пЫу я ОВгЕЖ е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс е
:вЛгхЕгЫННЧ
бЧйкЧ я ЛгЕОЙоИеРгЫНг ЙОмНИРУЫЖж КИЛИЫоН6 Ы г Л И В О о И у ч Н с S
ПгЫЙНОЫгЛИс с Ох го ПЛОН(еОЕНоУЙ« :вЛгх ЕгЫНгст е оОс вНЙРг е еНЕг
ИЕЛгЙЫО6 ВРИКОоеОЛНогРУЫО6 ПОсОчН е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс е
:вЛгх ЕгЫНН Й Гв[оОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« ПЛОдЙОу (ЫОКО ДОсНогоИ
яя2 :вЛгхЕгЫН«Ч
бЧйбЧ N гЛИВОоИу ч гсГ ПгЫЙНОЫгЛГт ПгЛгсгЫНе4 гсГ сгЙоО хНогРУЙоеИт
ЙОмНИРУЫЖг КИЛИЫоНН ПЛгЕОЙоИеР«у оЙ« е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс
:вЛгх ЕгЫНгс Й ГвгоОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2
:вЛгхЕгЫН« Н w гЫоЛИРУЫОКО ЙОегоИ егогЛИЫОе еО6ЫЖ Н оЛГЕИ
хгРг(ЫОЕОЛОх ЫОКО оЛИЫЙПОЛоИ -ОЙЙННЧ
Раздел 9. О бязательства в сфере социального партнерства
9.1. Создавать в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законами субъектов Российской Ф едерации условия для
деятельности П рофсою за.
9.2. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных
профсою зных организаций оборудованны е помещ ения, средства связи,

Страница 30

риQРгДоЛОЫЫГу Н сЫОхНогРУЫГу огжЫНДГ е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс е
:вЛгхЕгЫННЧ
№ЧрЧ 2 ЙГч гЙоеР«оУ ПО ПНЙУсгЫЫОсГ (И«еРгЫНу -ИВОоЫНДОе л вРгЫОе
я ЛОдЙОу (И ГЕгЛх ИЫНг вРгЫЙДНж е(ЫОЙОе Н ПгЛгвНЙРгЫНг Нж е Вг(ЫИРНвЫОс
ПОЛ«ЕДг яя2 :вЛгхЕгЫН« ОЕЫОеЛгсгЫЫО Й еЖПРИоО6 -ИВОоЫНДИс (ИЛИВОоЫО6
ПРИоЖЧ
№ЧRЧ : вНоЖ еИоУ сЫгЫНг еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2 :вЛгхЕгЫН« ПЛН
ЛИЙЙсОоЛгЫНН еОПЛОЙИ О ПЛНеРгвгЫНН ЫИ ЛИВОоГ е :вЛгхЕгЫНг НЫОЙоЛИЫЫО6
ЛИВОвг6 ЙНРЖЧ
№ЧнЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ (И Йвго ЙЛгЕЙое : вЛгх ЕгЫН« Н ЙЛгЕЙое 7ОЫЕИ
ЙОмНИРУЫОКО ЙоЛИжОеИЫН« -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмНН ОВГвгЫНг Н ПЛОегЛДГ
(ЫИЫН6 ПО ОжЛИЫг оЛГЕИ еЫОеУ Н(ВЛИЫЫЖж ГПОРЫОс ОвгЫЫЖ ж XЕОегЛгЫЫЖж8 РНм
ПО ОжЛИЫг оЛГЕИ ПЛОдЙОу(Ит И оИДх г вРгЫОе ЙОесгЙоЫОКО ДОсНогоИ
XДОсНЙЙНН8 ПО ОжЛИЫг оЛГЕИ е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс я ЛИеНогРУЙоеОс
-ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННЧ
№Ч»Ч 2 овНЙР«оУ яя2 :вЛгхЕгЫН« ЙЛгЕЙоеИ е ЛИ(сгЛг итR ПЛОмгЫоИ Оо
дОЫЕИ (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ -ИВОоЫНДОе :вЛгхЕгЫН« ЕР« ПЛОегЕгЫН« сгЛ ПО
ЙОмНИРУЫО6 (Ич Ног -ИВОоЫНДОе Н вРгЫОе Нж Йгсг6т ДГРУоГЛЫОлсИЙЙОеЖжт
ЙПОЛоНеЫЖж Н дН(ДГРУоГЛЫОлО(ЕОЛОеНогРУЫЖ ж сгЛОПЛН«оН6Ч
:ДИ(ИЫЫЖ г ЙЛгЕЙоеИ НЙПОРУ(ГуоЙ« ПО ЙсгоИст ГоегЛхЕгЫЫЖс яя2
:вЛгхЕгЫН« Н ЙОКРИЙОеИЫЫЖ с Й -ИВОоОЕИогРгсЧ
№ЧкЧ 2 овНЙР«оУ яя2 :вЛгхЕгЫН« ЙЛгЕЙоеИ ЫИ ОПРИоГ оЛГЕИ
ПЛгЕЙгЕИогРг6 ПгЛеНвЫЖж ПЛОдЙОу(ЫЖж ОЛКИЫН(ИмН6 Й вНЙРгЫЫОЙоУу
-ИВОоЫНДОет «еР«уч НжЙ« вРгЫИсН я ЛОдЙОу(Ит ЙеЖ4г нии вгРОегДт е
ЛИ(сгЛИжт ПЛгЕГЙс ОоЛгЫЫЖ ж е фНПОеОс ПОРОхгЫНН ОВ ОПРИог оЛГЕИ Н
ЙОмНИРУЫЖж еЖПРИоИж е -2Ая -2 7 . ацт ЫИ ОЙЫОеИЫНН ЙОКРИ4гЫН« АоОЛОЫт
(ИДРувИгсОс е :вЛгхЕгЫННЧ
№ЧбЧ я ЛгЕОЙоИеР«оУ ПЛОдЙОу(ЫОсГ ДОсНогоГ яя2 :вЛгхЕгЫН«
ЫгОВжОЕНсГу НЫдОЛсИмНу ЕР« ДОЫоЛОР« (И еЖПОРЫгЫНгс ЫИЙоО«чгКО
пОКОеОЛИт И оИДхг ПО еОПЛОЙИст ЫгПОЙЛгЕЙоегЫЫО (ИоЛИКНеИу ч Нс НЫогЛгЙЖ
-ИВОоЫНДОеЧ
№Ч№Ч N ИПЛИеР«оУт Й ГвгоОс ПЛОН(еОЕЙоегЫЫЖж ГЙРОеН6т ЕР« ГвИЙоН« е
ЛИВОог ПЛОдЙОу (ЫЖ ж Й9г(ЕОет ДОЫдгЛгЫмН6т ЙОВЛИЫН6т (ИЙгЕИЫН6 ДОсНогоОе
Н ПЛг(НЕНГсОе ОЛКИЫН(ИмН6 я ЛОдЙОу(Ит ЫИ ДЛИоДОЙЛОвЫГу ПЛОдЙОу(ЫГу
ГвгВГ вРгЫОе еЖВОЛЫЖж ПЛОдЙОу(ЫЖж ОЛКИЫОет ГПОРЫОсОвгЫЫЖж
XЕОегЛгЫЫЖж8 РНм ПО ОжЛИЫг оЛГЕИ я ЛОдЙОу (Ит ОВч гЙоегЫЫЖ ж НЫЙПгДоОЛОе
ПО Вг(ОПИЙЫОЙоН ЕеНх гЫН« ПОг(ЕОет Ыг ОЙеОВОх ЕгЫЫЖ ж Оо ОЙЫОеЫО6 ЛИВОоЖт
ЙОжЛИЫ«оУ (И ЫНсН ЫИ QоО еЛгс« ЙЛгЕЫуу (ИЛИВОоЫГу ПРИоГ Н еО(сгч ИоУ
ДОсИЫЕНЛОеОвЫЖг ЛИЙжОЕЖ XПЛОг(Ет ПЛОхНеИЫНгт ЙГоОвЫЖг8Ч

Страница 31

рй-И(сгЛ ЙЛгЕЫгКО (ИЛИВОоДИ XЙЛгЕЫг6 (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ8 ОПЛгЕгР«гоЙ« е
ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс ЙоИоУг6 йр№ фЛГЕОеОКО ДОЕгДЙИ -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмНН Н я ОРОхгЫНгс ОВ ОЙОВгЫЫОЙо«ж ПОЛ«ЕДИ НЙвНЙРгЫН« ЙЛгЕЫг6
(ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖт ГоегЛхЕгЫЫЖс я ОЙоИЫОеРгЫНгс я ЛИеНогРУЙоеИ
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН Оо ьR ЕгДИВЛ« ьиик КОЕИ щ №ььт ЕР« еЙгж ЙРГвИге
ОПЛгЕгРгЫН« гг ЛИ(сгЛИт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖж фЛГЕОеЖс ДОЕгДЙОс -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННт (И НЙДРувгЫНгс ЙРГвИге ОПРИоЖ ОоПГЙДОе Н еЖПРИоЖ
ДОсПгЫЙИмНН (И ЫгНЙПОРУ(ОеИЫЫЖг ОоПГЙДИЧ
№ЧйиЧ 2 ВгЙПгвНеИоУ ПЛгЕЙоИеНогР«с я ЛОдЙОу (И ЕОЙоГП Д ЛИВОвНс
сгЙоИс вРгЫОе я ЛОдЙОу (И е :вЛгхЕгЫНН ЕР« еЖПОРЫгЫН« QоНсН
ПЛгЕЙоИеНогР«сН ГЙоИеЫЖ ж (ИЕИв я ЛОдЙОу(И е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс еx
:вЛгхЕгЫНН Й Гв[оОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« ПЛОдЙОу(ЫОКО ДОсНогоИ
яя2 :вЛгхЕгЫН«Ч
№ЧййЧ я ЛгЕОЙоИеР«оУ Й ГвгоОс ПЛОН(еОЕЙоегЫЫЖж ГЙРОеН6 вРгЫИс
еЖВОЛЫЖж ПЛОдЙОу (ЫЖ ж ОЛКИЫОет Ыг ОЙеОВОх ЕгЫЫЖ с Оо ОЙЫОеЫО6 ЛИВОоЖт
ЙеОВОЕЫОг Оо ЛИВОоЖ еЛгс« ЕР« еЖПОРЫгЫН« ОВч гЙоегЫЫЖ ж ОВ«(ИЫЫОЙог6 Й
ЙОжЛИЫгЫНгс ЙЛгЕЫг6 (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс
РОДИРУЫЖс ЫОЛсИоНеЫЖс ИДоОс :вЛгхЕгЫН«т ПЛНЫ«оЖс Й Гв[оОс
сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2 :вЛгхЕгЫН«Ч
№ЧйьЧ 2 ДИ(Ж еИоУ ЙОЕг6ЙоеНг ЛИВОог огжЫНвгЙДО6 Н ПЛИеОеО6 НЫЙПгДмН6
оЛГЕИ я ЛОдЙОу (Ит ЙОесгЙоЫЖж ДОсНогоОе XДОсНЙЙН68 ПО ОжЛИЫг оЛГЕИт
еЖЕгР«оУ Нс ЫИ еЛгс« ПЛОегЛДН ПОсгчгЫН«т ПЛгЕОЙоИеР«оУ
ЙООоегоЙоеГуч Гу ЕОДГсгЫоИмНут ЙЛгЕЙоеИ Н ГЙРГКН Йе«(Нт оЛИЫЙПОЛо Н X
ЕЛГКОг с ИогЛНИРУЫОлогжЫНвгЙДОг ОВгЙПгвгЫНгт ЫгОВжОЕНсОг ЕР« еЖПОРЫгЫН«
Нж дГЫДмН6т е ЙООоегоЙоеНН ЙО ЙоИоУг6 рки фЛГЕОеОКО ДОЕгДЙИ -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННЧ
№ЧйрЧ я ЛНЫНс ИоУ сгЛЖ ПО ГРГв4гЫНу ГЙРОеН6 Н ОжЛИЫЖ оЛГЕИт
ОВгЙПгвгЫНу Вг(ОПИЙЫОЙоНт ПО ГЙоЛИЫгЫНу ЫИЛГ4 гЫН6т еЖ«еРгЫЫЖж
огжЫНвгЙДНсН НЫЙПгДоОЛИсН оЛГЕИ яЛОдЙОу(ИЧ
№ЧйRЧ юДРу вИоУ е ЙОЙоИе ДОсНЙЙН6 ПО ЛИЙЙРгЕОеИЫНу КЛГППОеЖж
ЫгЙвИЙоЫЖж ЙРГвИге Н ЙРГвИге ЙО ЙсгЛогРУЫЖс НЙжОЕОс КРИеЫЖж огжЫНвгЙДНж
НЫЙПгДоОЛОе оЛГЕИ яЛОдЙОу(ИЧ
№ЧйнЧ ю мгР«ж ПОеЖ4гЫН« QддгДоНеЫОЙоН ЛИВОоЖ ПО ПЛгЕГПЛгхЕгЫНу
ПЛОН(еОЕЙоегЫЫОКО оЛИесИоН(сИ ГЙоИЫИеРНеИоУ ЕР« ГПОРЫОсОвгЫЫЖж
XЕОегЛгЫЫЖж8 РНм ПО ОжЛИЫг оЛГЕИ я ЛОдЙОу(И Н ПЛгЕЙоИеНогРг6 я ЛОдЙОу(И
е ЙОесгЙоЫЖж ДОсНогоИж XДОсНЙЙН«ж8 ПО ОжЛИЫг оЛГЕИ КИЛИЫоНН Нж
Ег«огРУЫОЙоН е ЙООоегоЙоеНН Й оЛГЕОеЖс (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмНН Н я ОРОхгЫНгс ОВ ГПОРЫОсОвгЫЫОс XЕОегЛгЫЫОс8 РНмг ПО ОжЛИЫг
оЛГЕИ ПгЛеНвЫО6 ПЛОдЙОу(ЫО6 ОЛКИЫН(ИмНН 202 ы-.п5 -2Ая-27. ацт

Страница 32

рьРОДИРУЫЖсН ЫОЛсИоНеЫЖсН ИДоИсН : вЛгх ЕгЫН«т ПЛНЫ«оЖсН Й Гв[оОс
сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН« еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя2 :вЛгхЕгЫН«Ч
№Чй»Ч я ООч Л«оУ (И Йвго ЙЛгЕЙое :вЛгхЕгЫН« еЖВОЛЫЖж ЛИВОоЫНДОе
ПгЛеНвЫЖж ПЛОдЙОу (ЫЖ ж ОЛКИЫН(ИмН6 (И ЙОЕг6ЙоеНг Н ИДоНеЫОг ГвИЙоНг е
Лг4гЫНН ЙОмНИРУЫОлQДОЫОс НвгЙДНж Н ПЛОН(еОЕЙоегЫЫЖж (ИЕИвт е оОс вНЙРг
(И ПЛН(ОеЖг сгЙоИт (ИЫ«оЖг ДОРРгДоНеИсН е ПЛОН(еОЕЙоегЫЫОс ЙОЛгеЫОеИЫНН
е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс е :вЛгхЕгЫНН Й Гв[оОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН«
еЖВОЛЫОКО ОЛКИЫИ яя 2 :вЛгхЕгЫН«Ч
№ЧйкЧ юЖ ПРИвНеИоУ ЛГДОеОЕНогР«с ПгЛеНвЫЖж ПЛОдЙОу(ЫЖж
ОЛКИЫН(ИмН6 :вЛгхЕгЫН6 ПЛН ГеОРУЫгЫНН еПгЛеЖг ЫИ ПгЫЙНу
гЕНЫОеЛгсгЫЫОг ПООч ЛгЫНг (И ЕОВЛОЙОегЙоЫЖ 6 оЛГЕ (И Йвго ЙЛгЕЙое
:вЛгхЕгЫН« е ЛИ(сгЛгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс ПГЫДоОс кЧьрЧ ЫИЙоО«ч гКО пОКОеОЛИЧ
№ЧйбЧ я ЛОН(еОЕНоУ ПО ПНЙУсгЫЫОсГ (И«еРгЫНу -ИВОоЫНДОе л вРгЫОе
ДЛгЕНоЫЖж ПОоЛгВНогРУЙДНж ДООПгЛИоНеОет ЙО(ЕИЫЫЖ ж Й ГвИЙоНгс ПЛОдЙОу(Ит
гхгсгЙ«вЫО ГЕгЛх ИЫНг Н( Нж (ИЛИВОоЫО6 ПРИоЖ Н ПгЛгвНЙРгЫНг е
ЙООоегоЙоеГу ч Нг ДООПгЛИоНеЖ ГЙоИЫОеРгЫЫЖж ПРИогхг6Ч
№Чй№Ч юО(сгч ИоУ ЛИЙжОЕЖ tйя 2 :вЛгхЕгЫН« ЫИ ПЛгЕОЙоИеРгЫНг
еЖВОЛЫЖс Н 4 оИоЫЖс ЛИВОоЫНДИс я ЛОдЙОу (И ПЛОг(ЕИт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫОКО
ПГЫДоИсН кЧйЧ л кЧйьЧ ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИЧ
юО(сгч ИоУ ЛИЙжОЕЖ яя2 :вЛгхЕгЫН« ЫИ ПЛгЕОЙоИеРгЫНг еЖВОЛЫЖс Н
4оИоЫЖс ЛИВОоЫНДИс я ЛОдЙОу (И ПЛОг(ЕИ хгРг(ЫОЕОЛОх ЫЖ с оЛИЫЙПОЛоОс
ОВчгКО ПОРУ(ОеИЫН« Й мгРУу ЛгИРН(ИмНН ГЙРОеН6 ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИ
XЙРГхгВЫОКО ПЛОг(ЕИ8Ч
№ЧьиЧ я ЛНеРгДИоУ Д ЕНЙмНПРНЫИЛЫО6 ОоегоЙоегЫЫОЙоН Н ГеОРУЫ«оУ
-ИВОоЫНДОе л ГПОРЫОс ОвгЫЫЖ ж ПО ОжЛИЫг оЛГЕИ ПО НЫНмНИоНег -ИВОоОЕИогР«
оОРУДО Й ЙОКРИЙН« ПЛОдЙОу(ЫОКО ДОсНогоИ яя2 :вЛгхЕгЫН«Ч
№ЧьйЧ я ЛНКРИ4 ИоУ ПЛгЕЙоИеНогРг6 яя2 :вЛгхЕгЫН« ЫИ ЙОегчИЫН« Й
ЙОКРИЙН« ЛГДОеОЕНогР« вИЙоЫОКО ГвЛгхЕгЫН« 202 ы-.п5 Й ПЛИеОс
ЙОегч ИогРУЫОКО КОРОЙИЧ
Раздел 10. Обязательства Работников
10.1. Соблю дать П равила внутреннего трудового распорядка,
выполнять возлож енные трудовые обязанности в соответствии с трудовым
договором и долж ностной инструкцией, качественно и ответственно
выполнять производственные задания.
10.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою
квалификацию, в том числе путем самообразования.
10.3. Соблю дать требования охраны труда, предусмотренные
нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными

Страница 33

ррЫОЛсИоНеЫЖсН ИДоИсН -ИВОоОЕИогР«т еЖПОРЫ«оУ ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖг ЙНЙогсО6
ДОЛПОЛИоНеЫОКО сгЕНмНЫЙДОКО ОВЙРГхНеИЫН« ПЛОдНРИДоНвгЙДНг Н
О(ЕОЛОеНогРУЫЖг сгЛОПЛН«оН«Ч
йиЧRЧ АОВРу ЕИоУ ПгЕИКОКНвгЙДГу QоНДГт е(ИНсЫГу егхРНеОЙоУт
ГеИхгЫНг Д ЕЛГКНс -ИВОоЫНДИст Ыг ЕОПГЙДИоУ Ег6ЙоеН6т сг4 Иу ч Нж ЕЛГКНс
-ИВОоЫНДИс еЖПОРЫ«оУ Нж оЛГЕОеЖг ОВ«(ИЫЫОЙоНт ГеИх ИоУ ПЛИеИ Н (ИДОЫЫЖг
НЫогЛгЙЖ ЕЛГКНж -ИВОоЫНДОеЧ
АОВРу ЕИоУ с гЕНмНЫЙДГу QоНДГ Н ЕгОЫоОРОКНу т еЛИвгВЫГу оИ6ЫГт
ПЛО«еР«оУ е(ИНсЫГу егхРНеОЙоУт ГеИх гЫНг Д ЕЛГКНс -ИВОоЫНДИст Ыг
ЕОПГЙДИоУ Ег6ЙоеН6т сг4ИучНж ЕЛГКНс -ИВОоЫНДИс еЖПОРЫ«оУ Нж оЛГЕОеЖг
ОВ«(ИЫЫОЙоНт ГеИх ИоУ ПЛИеИ Н (ИДОЫЫЖг НЫогЛгЙЖ ЕЛГКНж -ИВОоЫНДОеЧ
йиЧнЧ АОВРу ЕИоУ КОЙГЕИЛЙоегЫЫГут ЙРГхгВЫГу Н ДОссгЛвгЙДГу оИ6ЫГт
ОВгЙПгвНеИоУ ЙОжЛИЫЫОЙоУ ПгЛЙОЫИРУЫЖж ЕИЫЫЖж ЕЛГКНж -ИВОоЫНДОет
ЙоИе4Нж Н(егЙоЫЖсН ПЛН ОЙГч гЙоеРгЫНН оЛГЕОеО6 Ег«огРУЫОЙоН Г
-ИВОоОЕИогР«Ч
йиЧ»Ч пг6ЙоеОеИоУ е НЫогЛгЙИж -ИВОоОЕИогР«т ПЛгЙгДИоУ ПОЙ«КИогРУЙоеИ
ЫИ ДОЛПОЛИоНеЫГу ЙОВЙоегЫЫОЙоУт ЫгЕОВЛОЙОегЙоЫЖг Ег6ЙоеН«т ЫИЫОЙ«чНг
ГчгЛВ -ИВОоОЕИогРу т ОоЙоИНеИоУ ДОЛПОЛИоНеЫЖг НЫогЛгЙЖ е ОВчгЙоегЫЫО6
хН(ЫНЧ
йиЧкЧ N г(ИсгЕРНогРУЫО ГегЕОсР«оУ ЛГДОеОЕНогР« ЙоЛГДоГЛЫОКО
ПОЕЛИ(ЕгРгЫН« -ИВОоОЕИогР« НРН ЙеОгКО ЫгПОЙЛгЕЙоегЫЫОКО ЛГДОеОЕНогР« О
РуВЖж ЙНоГИмН«жт ОПНЙИЫЫЖж е ПГЫДог йиЧ»Ч ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИт РНВО ОВ
ГКЛО(г еО(ЫНДЫОегЫН« ПОЕОВЫЖж ЙНоГИмН6Ч
йиЧбЧ -ИВОоЫНДНт Ыг(ИеНЙНсО Оо (ИЫНсИгсО6 ЕОРхЫОЙоНт ЫгЙГо
ОоегоЙоегЫЫОЙоУ (И ЙОВРу ЕгЫНг ПЛНЫмНПОе Н оЛгВОеИЫН6 (ИДОЫОЕИогРУЙоеИ
-ОЙЙН6ЙДО6 7 гЕгЛИмНН Н ЫОЛсИоНеЫЖж ЕОДГсгЫоОе :вЛгхЕгЫН« е ОВРИЙоН
ПЛОоНеОЕг6ЙоеН« Н ПЛгЕГПЛгхЕгЫН« ДОЛЛГПмННЧ
йиЧ№Ч ю ОоЫО4 гЫНН -ИВОоЫНДОет КЛГВО ЫИЛГ4 Иу ч Нж оЛГЕОеГу Н
ПЛОН(еОЕЙоегЫЫГу ЕНЙмНПРНЫГт ПЛгЕОЙоИеРгЫНг ОоЕгРУЫЖж КИЛИЫоН6 Н РУКОот
ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖ ж ЫИЙоО«чНс пОКОеОЛОс РНВО РОДИРУЫЖсН ЫОЛсИоНеЫЖсН
ИДоИсН :вЛгхЕгЫН« ЙегЛж (ИДОЫОЕИогРУЙоеИ -ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННт сОхго
ВЖоУ ПЛНОЙоИЫОеРгЫО НРН ГсгЫУ4гЫ Нж ГЛОегЫУ ЫИ ОПЛгЕгРгЫЫЖ6 ПгЛНОЕ
еЛгсгЫНЧ
ягЛгвгЫУ оИДНж КИЛИЫоН6 Н РУКОот И оИДх г ПОЛ«ЕОД ЛгИРН(ИмНН
ЙООоегоЙоеГучг6 ПЛОмгЕГЛЖ ГЙоИЫИеРНеИуоЙ« РОДИРУЫЖс ЫОЛсИоНеЫЖс
ИДоОс :вЛгхЕгЫН«т ПЛНЫ«оЖс Й Гв[оОс сОоНеНЛОеИЫЫОКО сЫгЫН«
ПЛОдЙОу(ЫОКО ДОсНогоИ яя2 :вЛгхЕгЫН«Ч

Страница 34

рRРаздел 11. Обязательства ППО Учреждения
11.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами
социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
11.2. М обилизовы вать трудовые коллективы на достиж ение
стратегических целей Учреждения, выполнение производственных задач с
использованием современных (новых) форм и методов управления и
организации производственного процесса, внедрение высокоэффективных
технических и технологических реш ений, а такж е обеспечение безопасности
движения и охраны труда, создание благоприятного социального климата в
трудовых коллективах.
11.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации
защищ ать эконом ические и профессиональны е интересы Работников,
контролировать соблю дение нормативных правовых актов Российской
Ф едерации, локальны х нормативных актов Работодателя, оказывать
Работникам (при необходимости) бесплатную ю ридическую помощь.
11.4. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам,
включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения.
11.5. О сущ ествлять профсоюзный контроль за состоянием охраны
труда, представлять интересы пострадавш их Работников при расследовании
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с
исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую
консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.
11.6 . О рганизовывать и обеспечивать эфф ективную работу
уполномоченны х (доверенных) лиц профсою за по охране труда.
11.7. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании
норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья
Работников.
11.8. О казы вать содействие Работодателю в проведении мероприятий
по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной
деятельности, продлению их профессионального долголетия.
11.9. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в
эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного
назначения, построенны х для Работодателя.
11.10. П роводить среди Работников разъяснительную работу по
вопросам выполнения обязанностей в области охраны труда и окружающей
среды.
11.11. О казы вать практическое содействие руководителям Учреждения,
его структурных подразделений и специалистам по охране труда в решении
вопросов охраны труда.

Страница 35

ййЧйьЧ : вИЙоеОеИоУ е ГЙоИЫОеРгЫНН ПЛНвНЫ еО(ЫНДЫОегЫН«
ПЛОдгЙЙНОЫИРУЫЖж (ИВОРгеИЫН6т е ЛИЙЙРгЕОеИЫНН ЫгЙвИЙоЫЖж ЙРГвИге ЫИ
ПЛОН(еОЕЙоег Н ПЛНЫ«оНН Лг4гЫН6 ПО ГЙоИЫОеРгЫНу ЙогПгЫН еНЫЖ
ПОогЛПге4 Нж е ПОЛ«ЕДгт ГЙоИЫОеРгЫЫОс оЛГЕОеЖс (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс
-ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмННЧ
ййЧйрЧ 2 ДИ(Ж еИоУ ЙОЕг6ЙоеНг -ИВОоОЕИогРу е ПЛОегЕгЫНН ДГРУоГЛЫОл
сИЙЙОеО6 Н дН(ДГРУоГЛЫОлО(ЕОЛОеНогРУЫО6 ЛИВОоЖт ОЛКИЫН(ИмНН ЕгоЙДОКО
О(ЕОЛОеРгЫН« Н ОоЕЖжИЧ
ййЧйRЧ я ЛОеОЕНоУ НЫдОЛсИмНОЫЫОлЛИ(9«ЙЫНогРУЫГу ЛИВОоГ ПО
еОПЛОЙИс ЫгКОЙГЕИЛЙоегЫЫОКО ПгЫЙНОЫЫОКО ОВгЙПгвгЫН«т ОВ«(ИогРУЫОКО
ПгЫЙНОЫЫОКО ЙоЛИжОеИЫН«т ПОРГвгЫН« Н еО(сОхЫОЙог6 НЙПОРУ(ОеИЫН«
сИогЛНЫЙДОКО XЙгсг6ЫОКО8 ДИПНоИРИт ЛгИРН(ИмНН х НРНчЫО6 ПОРНоНДНт
ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИЧ
ййЧйнЧ :вИЙоеОеИоУ е ЫОЛсОоеОЛвгЙДО6 Ег«огРУЫОЙоН -ИВОоОЕИогР« е
ПОЛ«ЕДг Н ЫИ ГЙРОеН«жт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖж (ИДОЫОЕИогРУЙоеОс -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННЧ
ййЧй»Ч 2 оЙоИНеИоУ НЫогЛгЙЖ -ИВОоЫНДОе Н -ИВОоОЕИогР« ЫИ
дгЕгЛИРУЫОст ЛгКНОЫИРУЫОс Н сГЫНмНПИРУЫОс ГЛОеЫ«жЧ
ййЧйкЧ пИеИоУ ЛгДОсгЫЕИмНН -ИВОоОЕИогРу ПО еОПЛОЙИс ОВгЙПгвгЫН«
ЛгхНсИ оЛГЕИ Н ОоЕЖ жИ -ИВОоЫНДОет ЙОВРуЕгЫН« КЛИдНДИ ОоПГЙДОе е вИЙоН
ПгЛНОЕНвЫОЙоН Нж ПЛгЕОЙоИеРгЫН« Н ПЛОЕОРхНогРУЫОЙоНЧ
ййЧйбЧ : вИЙоеОеИоУ ПО ПЛНКРИ4гЫНу :вЛгхЕгЫН« е ЙгРгДоОЛЫЖж Н
ПЛОН(еОЕЙоегЫЫЖж ЙОегчИЫН«жЧ
ййЧй№Ч 2 ДИ(ЖеИоУ ЙОЕг6ЙоеНг -ИВОоОЕИогРу ПЛН е(ИНсОЕг6ЙоеНН Й
дгЕгЛИРУЫЖсН ОЛКИЫИсН КОЙГЕИЛЙоегЫЫО6 еРИЙоН ПО еОПЛОЙИс еО(сгчгЫН«
ЙЛгЕЙое Н( Ву ЕхгоОе 7ОЫЕИ ОВ«(ИогРУЫОКО сгЕНмНЫЙДОКО ЙоЛИжОеИЫН«
-ОЙЙН6ЙДО6 7гЕгЛИмНН Н 7ОЫЕИ ЙОмНИРУЫОКО ЙоЛИжОеИЫН« -ОЙЙН6ЙДО6
7гЕгЛИмННЧ
ййЧьиЧ я ЛгЕОЙоИеР«оУ ЛИВОоЫНДИс я ЛОдЙОу (И (И Йвго ЙЛгЕЙоет
ПгЛгвНЙР«гсЖж :вЛгх ЕгЫНгс ЙОКРИЙЫО ПГЫДоГ №Ч»Ч ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИт
ЙОмНИРУЫЖг КИЛИЫоННт ПЛгЕГЙсОоЛгЫЫЖг ЙРгЕГучНсН ПГЫДоИсН ЫИЙоО«чгКО
пОКОеОЛИш 4оИоЫЖс ЛИВОоЫНДИс л кЧьрЧ Н кЧрйЧт еЖВОЛЫЖс Н 4оИоЫЖс
ЛИВОоЫНДИс л кЧйрЧт кЧйнЧт кЧй№Ч л кЧььЧт кЧьбЧ л кЧриЧт кЧрьЧ
Раздел 12. Заклю чительны е положения
12.1. Н астоящ ий Договор вступает в силу с 1 января 2020 года и
действует по 31 декабре 2022 года.
12.2. Н астоящ ий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по
взаимной договоренности Сторон.35

Страница 36

р»^ (сгЫгЫН« Н ЕОПОРЫгЫН« е ЫИЙоО«чН6 пОКОеОЛ еЫОЙ«оЙ« Лг4 гЫНгс
ЕеГЙоОЛОЫЫг6 зОсНЙЙНН ПО ПОЕКОоОеДг ДОРРгДоНеЫОКО ЕОКОеОЛИ Н ДОЫоЛОРу
(И гКО еЖПОРЫгЫНгст Вг( ПЛОегЕгЫН« ДОРРгДоНеЫЖ ж ПгЛгКОеОЛОет ПОЙРг
е(ИНсЫЖж ДОЫЙГРУоИмН6 ПГогс ПОЕПНЙИЫН« АоОЛОЫИсН ЕОПОРЫНогРУЫОКО
ЙОКРИ4гЫН« Д ЫИЙоО«чгсГ пОКОеОЛГт ДОоОЛОг «еР«гоЙ« гКО ЫгОо9гсРгсО6
вИЙоУу Н ЕОеОЕНоЙ« ЕО ЙегЕгЫН« -ИВОоЫНДОе ПОЕ ЛОЙПНЙУЧ
АоОЛОЫЖ еПЛИег ЙОесгЙоЫО ЕИеИоУ ЛИ(9«ЙЫгЫН« ПО еОПЛОЙИс
ПЛНсгЫгЫН« ПОРОхгЫН6 ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИЧ -И(9«ЙЫгЫН« ПО еОПЛОЙИс
ПЛНсгЫгЫН« ПОРОхгЫН6 ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИ ОЙГч гЙоеР«у оЙ« АоОЛОЫИсН е
дОЛсг ЙОесгЙоЫО ПОЕКОоОеРгЫЫОКО ОоЕгРУЫОКО ЕОДГсгЫоИт ПОЕПНЙЖеИгсОКО
ЙОПЛгЕЙгЕИогР«сН зОсНЙЙНН ПО ПОЕКОоОеДг зОРРгДоНеЫОКО ЕОКОеОЛИ
:вЛгхЕгЫН« Н ДОЫоЛОРу (И гКО НЙПОРЫгЫНгсЧ
йьЧрЧ зОЫоЛОРУ (И еЖПОРЫгЫНгс ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИ ОЙГч гЙоеР«гоЙ«
ЕеГЙоОЛОЫЫг6 зОсНЙЙНг6 ПО ПОЕКОоОеДг ДОРРгДоНеЫОКО ЕОКОеОЛИ Н ДОЫоЛОРу
(И гКО еЖПОРЫгЫНгсЧ
^оОКН еЖПОРЫгЫН« ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИ (И ПОРГКОЕНг Н КОЕ
ЛИЙЙсИоЛНеИуоЙ« ЫИ ДОЫдгЛгЫмН«жт ЙОВЛИЫН«жт ЙОесгЙоЫЖж (ИЙгЕИЫН«ж
ПЛгЕЙоИеНогРг6 ЛИВОоОЕИогР« Н ПЛОдЙОу(ЫОКО ДОсНогоИ яя2 :вЛгхЕгЫН« Н
ЕОеОЕ«оЙ« ЕО -ИВОоЫНДОеЧ
йьЧRЧ АоОЛОЫЖ ОВ«(ГуоЙ« ОВЙГЕНоУ еОПЛОЙ О ПЛОЕРгЫНН ЙЛОДИ Ег6ЙоеН«
ЫИЙоО«чгКО п ОКОеОЛИ НРН О ПЛНЫ«оНН ЫОеОКО Ыг ПО(ЕЫггт вгс (И р сгЙ«мИ ЕО
ОДОЫвИЫН« Ег6ЙоеН« ЫИЙоО«чгКО пОКОеОЛИЧ АоОЛОЫИт ПОРГвНе4И«
ЙООоегоЙоеГу ч гг ПЛгЕРОхгЫНгт ОВ«(ИЫИ е клЕЫгеЫЖ6 ЙЛОД ЙО ЕЫ« гКО
ПОРГвгЫН« ЫИвИоУ ПгЛгКОеОЛЖЧ
йьЧнЧ N ИЙоО«ч Н6 пОКОеОЛ (ИДРувгЫ е КЧ ТИЛИВНЫЙДг ыooo 5 ЕгДИВЛ«
ьий№ КОЕИт е оЛгж QД(гсПР«ЛИжт ПО ОЕЫОсГ ЕР« ДИхЕО6 Н( АоОЛОЫ Н ЕР« ОЛКИЫИ
ГегЕОсНогРУЫО6 ЛгКНЙоЛИмННт ПЛНвгс еЙг QД(гсПР«ЛЖ Нсгуо ОЕНЫИДОеГу
ЙНРГЧ
От Работодателя:
От Работников:
Заведующий
частного образовательного
учреждения «Детский сад № 161
открытого акционерного общества
«Российские ж елезны е дороги»
О .Б.М ихальская
ПОДПИСЬ
фамилия, инициалыП редседатель первичной профсоюзной
организации РО С П РО Ф Ж ЕЛ
частного образовательного учреждения
открытого акционерного общества
«Российские ж елезны е дороги»
Т.В.С ухинина
фамилия, инициалы

Страница 37

я ЛОЫГсгЛОеИЫО Н ПЛО4НоО й№ РНЙоОеЧ
1ИегЕГуч Н6
вИЙоЫОКО ОВЛИ(ОеИогРУЫОКО ГвЛгх ЕгЫН«
ыпгоЙДН6 ЙИЕ щ й»й
ОоДЛЖоОКО ИДмНОЫгЛЫОКО ОВПЕГЙоеИ
ы-ОЙЙН6ЙДНг х гРг(ЫЖ г ЕОЛОКНжлЧЧЧ
2 Ч Т Ч , НжИР УЙ ДИ«
y~