Страница 1

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профкома: Заведующий
Детским садом №161 ОАО «РЖД »
Т.В.Сухинина О.Б.Михальская
«08» февраля 2021г.
Протокол № 13 от 09.02.2021
Приняты на общем собрании
учреждения 09.02.2021г.
Протокол № 2 Приказ № 72 -од от 09.02.2021г.









ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА



Частное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №161 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги »

















2021

Страница 2

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников частного
дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 161 открытого акционерного
общества «Российские железные дороги» (далее – Правила) разрабо таны в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 189 -190) (далее – Трудовой кодекс РФ),
Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №
273 -ФЗ, Уставом частного дошкольного образовательного учреждения « Детск ий сад №
161 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - ДОУ).
1.2. Настоящие Правила – локальный нормативный акт, регламентирующий соответствии
с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, перевода и
уво льнения работников, устанавливает взаимные права, обязанности работников и
работодателя, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихс я неотъемлемой частью трудовых договоров.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие понятия: "Работодатель" – частное
дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 161 открытого акционерного
общества «Российские железные дороги». Официальн ым представителем Работодателя
является заведующий. "Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
главой 10 ТК РФ.
1.5. Действие настоящих Правил распростра няется на всех работников, работающих в
ДОУ на основании заключенных трудовых договоров.
1.6. Оригинал Правил храниться у работодателя, копия настоящих Правил вывешивается в
ДОУ в информационном уголке и размещается в сети Интернет на официальном сайте
ДОУ .
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем согласно
статьи 190 «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка» Трудового
кодекса РФ. с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.8. Настоящие Правила вступают в силу с момента издания приказа об утверждении и
действительны до внесения изменений и дополн ений.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному
договору.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников
Образовательной организации.

2. Порядок приема работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в
Учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового до говора
передается работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Обязательные условия
для включения в трудовой договор: м есто работы; трудовая функция (работа по
должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работы) дата начала работы; условия оплаты

Страница 3

труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (дол жностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени
отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил); компенсация за
тяжелую работу и вредные условия труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании другие условия в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права. Примечание: статья 57 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя. При
фактическом допущении работника к работе руководитель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе. Примечание: статья 67 ТК РФ
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить администрац ии Учреждения следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Кроме того,
труд овая книжка не представляется при наличии письменного соглашения между
работодателем и дистанционным работником о невнесении в нее сведений о
дистанционной работе ( ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Если такое соглашение отсутствует,
дистанционный работник должен предъявить трудовую книжку лично или направить ее
по почте заказным письмом с уведомлением ( ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ);
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД -Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий
работодатель вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить
эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД -ПФР.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
Работодателем. Не оформляется она только в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ ил и иным федеральным законом (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). С 1 января 2021г. на
лиц, впервые поступающих на работу, трудовые книжки не оформляются. При этом
Работодатель формирует и передает в ПФР сведения о трудовой деятельности (ч. 8 ст. 2
Федерального закона от 16 .12.2019 N 439 -ФЗ, ст. 66.1 ТК РФ). Если на работника,
поступающего на работу впервые, не открыт индивидуальный лицевой счет, то
Работодатель представляет в территориальный орган ПФР сведения для регистрации этого
лица в системе индивидуального (персонифиц ированного) учета. После открытия
индивидуального лицевого счета Работодатель информирует Работника об этом и выдает
ему документ, подтверждающий его регистрацию в системе ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицирован ного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Исключением является первое поступление на работу лица, на которого не открыт
индивидуальный лицевой счет. В этом случае работодателю нужно предоставить в свой
территориальный орган ПФР сведения для регистрации такого лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета ( абз. 4 ч. 1 , ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного прес ледования либо
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в

Страница 4

порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно -правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, п одвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справка
установленного образца о состоянии здоровья в соответствии с требованиями трудового
законодательства Примечание: статья 65 ТК РФ
2.4. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудово й книжки в связи с ее
утратой, повреждением или иной причине администрация Учреждения обязана по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку.
2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
руководителем Учреждения, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе по согласованию с администрацией
Учреждения.
2.6. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день посл е вступления
договора в силу. Примечание: статья 61 ТК РФ
2.7. Прием на работу оформляется приказом руководителя Учреждения на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. П риказ руководителя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа. Примечание: статья 68 ТК РФ
2.8. На основании приказа о приеме на работу руководитель Учреждения обязан в
трехдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в
организации является для работника основной.
2.9. При приеме на работу на каждого работник а заводится личное дело. Личное дело работника
хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет. Работодателю
запрещено хранить копии документов в личном деле работника, в частности, паспорта,
СНИЛС, ИНН. От работника необходимо пол учить согласие на обработку и
использование персональных данных (ФЗ от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных).
2.10. О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета личного состава.
2.11. При приеме на работу (до подписания трудового догово ра) руководитель
Учреждением обязан ознакомить работника под роспись с Уставом, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка работников, иными локальными
нормативными актами, с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.
2.12. Администрация Учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. И зменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме. Примечание: статья 72 ТК РФ
2.6. Лица, поступающие на работу в ДОУ проходят обязательные медицинские осмотры
(ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
2.7. Прием на работу осуществляется на основании заявления лица, поступающего на
работу, на имя заведующего ДОУ.

Страница 5

2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен настоящим Ко дексом и иными федеральными законами.
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ТК РФ
(ст. 59).
Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается условие о
сроке его действия и обстоятельствах (п ричинах), послуживших основанием для его
заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор
заключен на неопределенный срок.
2.10. При заключении трудово го договора может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК
РФ).
2.11. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается
принятым на работу без испытания .
2.12. При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного
трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) условие об испытании может быть включено в
текст трудового договора, только если до начала работы такое условие Работник и
Работодатель оф ормили в виде отдельного соглашения.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов.
2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по
конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- бе ременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет;
- несовершеннолетних лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образо вательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенны х на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
дог овором.
2.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их
заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.16. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не може т превышать двух недель.
2.17. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.18. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и
Работода телем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполном оченного на это представителя. Работник обязан
приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель

Страница 6

имеет право аннулировать трудовой договор. Анну лированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.19. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника
на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на раб оту объявляется Работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68
ТК РФ).
2.20. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу.
2.21. Если работник не прис тупил к работе в день начала работы, Работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор.
2.22. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
проводит инс труктаж по охране труда, противопожарный инструктаж, инструктаж по
правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве.
2.23. Оформляется ли чное дело на нового работника (копии документов, предъявляемых
при приеме на работу, копии документов об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки, медици нского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе, один экземпляр письменного трудового договора, выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.24. Заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т -2,
утвержд енная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
2.25. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
2.26. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего
свыше пяти дней в ДОУ, если эта работа является для работника основной (за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N
439 -ФЗ).
2.27. В трудовую книжку вносятся с ведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель
обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его
подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном
порядке выписку из трудовой книжки.
2.28. Трудовые книжки хранятся в ДОУ в условиях , гарантирующих их недоступность для
посторонних лиц.
2.29. Выдача копий документов осуществляется по письменному заявлению работника не
позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

3. Порядок перевода работников

Страница 7

3.1 Перевод на другую работу в Учреждении допускается только с письменного согласия
Работника, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и за исключением случаев
предусмотренных ТК РФ. Примечание: статья 72.1 ТК РФ
3.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной ф орме, работник может быть
временно переведен на другую работу в Учреждении на срок до одного года. Если по
окончании срока прежняя работа работнику не представлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временн ом характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод работника без его
согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в
Учреждении допускается только в случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения и других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения
указанных случаев и устра нения их последствий. При этом перевод на работу более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Примечание: статья 72.2 ТК РФ
3.3. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключение м, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия, руководитель
обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья. Если в соответс твии с медицинским заключением работник,
нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 -х месяцев,
отказывается от перевода либо в учреждении отсутствует соответствующая работа, то
руководитель обязан на весь указанный в медицинском заключ ении срок отстранить
работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором ,
соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением
работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 -х месяцев
или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в Учреждении
соотве тствующей работы, трудовой договор с работником прекращается. Примечание:
статья 73 ТК РФ
3.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением условий труда определенные
сторонами трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе руководителя, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, руководитель обязан уведомить работника в
письменн ой форме не позднее чем за 2 месяца. Примечание: статья 74 ТК РФ
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
руководителем, объявляется Работнику под подпись (за исключением случаев временного
перевода).
3.6. На основании Федерального закона от 02.07.2013 N 183 -ФЗ о внесении изменений в
Закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», на основании
Постановления Правительства Новосибир ской области от 21.10.2013 г. №4565 -п «О
квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области»
работодатель должен обеспечить работой инвалидов в пределах установленной квоты 2
человека при наличии вакантных мест.
3.7. Не допуска ется установление условий труда инвалидов (оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного
оплачиваемых отпусков и других), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с
другими работниками.

Страница 8

3.8. Услов ия труда инвалидов на рабочих местах должны соответствовать санитарным
правилам СП 2.2.9.2510 -09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», с
указанием требований по организации рабочих мест инвалидов. Так, в соответствии с
требованиями, на их рабочих местах не должно быть ни одного фактора, превышающего
допустимые нормы воздействия, а именно: шум, вибрация, статическое электричество,
влажность, запыленность и загазованность воздуха, электромагнитные излучения.
3.9.Для инвалидов I и II групп уст анавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и
ночное время допускается только с их согласия и при условии, есл и такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья медицинскими рекомендациями.
3.10..Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней.
3.11. Инвалидам предоставляется на основании письменного заявления отпуск без
сохр анения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

4. Порядок увольнения (прекращения трудового договора)

Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса РФ и
производится в порядке и по основаниям, предусмотр енным Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
4.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренных трудовым зак онодательством. По соглашению сторон
трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора по друг им
причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения администрацией Учреж дения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора, руководитель Учреждения обязан расторгнуть трудовой догово р в
срок, указанный в заявлении работника. Примечание: статья 80 ТК РФ
4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглаше н в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгн ут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
4.5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Учреждения
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа Учреждения
за исключен ием случаев, предусмотренных законодательством РФ. Увольнение
работника, являющегося членом профсоюза, по следующим основаниям: сокращении

Страница 9

штата Учреждения; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квали фикации, подтвержденной результатами
аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - производится с
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсою зной организации.
Примечание: статья 81,82 ТК РФ
4.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом
Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под
подпись. По требованию Работника Работодат ель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с
ним под подпись, на приказе производится соответств ующая запись (ст.84.1 ТК РФ).
4.7. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы или
последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно
ст.127 ТК РФ. 4.8.При увольнении Работнику выплачивается денежная к омпенсация за все
неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем уволь нения считается последний день отпуска (ч.2 ст.
127 ТК РФ).
4.9. В соответствии с ч.ч.4 -6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора
работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения
о трудовой деятельности (ст атья 66.1 ТК РФ) у Работодателя (в случаях, если Работник в
установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был
принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020) и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об ос новании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодател ь обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за периоды работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у да нного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудов ых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а»
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания бере менности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не

Страница 10

позднее трех рабочих дней со дн я обращения работника. А в случае, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая
книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу э лектронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работником способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
При получении трудовой работник расписывается в личной карточке формы Т -2 и
в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
4.10. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал,
то соответствующие суммы должны быть выплаче ны не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным работником требования о расчете.
4.11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт
1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Ко декса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90 -ФЗ , от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
Часть 1 статьи 178 признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее
статьям 7 (части 1 и 2), 19 ( часть 1 ) и 37 (части 1 и 3), в той мере, в какой содержащееся в
ней положение - в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма,
обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой
договор с которыми был р асторгнут в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренной этим
законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период
трудоустройства, но не более чем на два месяц а (с зачетом выходного пособия), - лишает
возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после
прекращения юридического лица (Постановление Конституционного Суда РФ от
19.12.2018 N 45 -П).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с
ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Код екса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить
ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть
пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (в ред.
Федерального закона от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель
обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией органи зации ( пункт
1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний
месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при услови и, что в течение
четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был
трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (в ред. Федерального закона от
13.07.2020 N 210 -ФЗ )
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе
обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного
заработка за период трудоустройства в сро к не позднее пятнадцати рабочих дней после
окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью
третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости

Страница 11

населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после око нчания третьего месяца со
дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами
работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня
обращения. (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства
(части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную
компенса цию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже
была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня
увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной
выплаты. (в ред. Федерально го закона от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период
трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата
единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны
быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским
законодательством. (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении тр удового договора в связи с:
-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы ( пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу ( пункт 1 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса);
-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту р аботу ( пункт 2 части
первой статьи 83 настоящего Кодекса);
-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, уст ановленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( пункт
5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника о т продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора ( пункт 7 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса). (в ред. Федеральног о закона от 30.06.2006 N 90 -ФЗ )
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие
случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры
выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой
настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в
ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56 -ФЗ , от 13.07.2020 N 210 -ФЗ )
4.12 . Трудовые книжки, не полученные Работниками при увольнении, Работодатель
хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными
законодательством РФ об архивном деле.

5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деяте льности работников
5.1. С 1 января 2020 года Работодатель в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.

Страница 12

5.2. Заведующий назначает приказом работника, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходит ся на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
5.4. Обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации способом, указанном в заявлении работ ника: на бумажном носителе,
заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной 
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя). Сведения о трудовой
деятельности предоставляются: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления;
 при увольнении;
- в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или напра влено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя  должностное лицо, на имя которого направлено заявление
(заведующе го);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носит еле, заверенные надлежащим образом на основании письменного
заявления.
5.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в срок до 31
октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о т рудовой деятельности в электронном виде, а также о праве
работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать
выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со
статьей 66 Трудового кодекса Россий ской Федерации или предоставлением ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о т рудовой деятельности в электронном виде, работодатель
вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику. Если работник
отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным
письмом с уведомлением о вручении, напра вить курьерской службой или отправить скан -
копию уведомления по электронной почте работнику.

6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать кол лективные договоры;

Страница 13

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, е сли работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реа лизовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло вия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечив ать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и други х средств индивидуальной защиты, смывающих и (или)
обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам
их выдачи (ст. 221 ТК РФ);
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми дого ворами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового п рава, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устран ению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;

Страница 14

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установ ленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке ус ловий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Руководитель обязан отстранить от работы работника в следующих случаях:
-появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
-не прошедшего в обязательном порядке обязательный медицинский ос мотр
(обследование); -при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, противопоказанной для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым догов ором;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В период отстранения от
работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Примечание: статья
76 ТК РФ

7. Права и обязанности работника
7.1. В ДОУ наряду с должностями педагогических работников предусмотрены
должности: административно -хозяйственные, учебно -вспомогательные и иные
работники.
7.2. Работник имеет право на: (ст. 21 ТК РФ):
7.2.1. Заключение, изм енение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7.2.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
7.2.3. Рабочее место, которое соответствует государстве нным нормативным
требованиям охраны труда.
7.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы. 7.2.5. Отдых, который обеспечивается установлен ием нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
7.2.6. Получение полн ой достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о
специальной оценке условий труда.
7.2.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленн ом Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7.2.8 На негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке,
предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении
работников ОАО «РЖД».
7.2.9. Объединение, включая право с оздавать профсоюзы и вступать в них.

Страница 15

7.2.10. Участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
7.2.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных догово ров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о
выполнении коллективного договора, соглашений.
7.2.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
7.2.13. Разрешение индивиду альных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
7.2.14. Возмещение вреда, причиненного ему из -за исполнения трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вре да в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
7.2.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
8. Диспансеризация
Диспансеризация представляет собой ко мплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и
группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении опред еленных групп
населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения
профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп
взрослого населения утвержде н приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н.
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры работников являются различными по своему содержанию, цел ям и порядку
проведения комплексами мероприятий. Прохождение Работником обязательных
медосмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации и не освобождает
Работодателя от обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК
РФ.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.
Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста
работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.
8.1. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфер е охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
8.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии
по старос ти или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработк а.
8.3. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с заведующим или
лицом, временно исполняющим его обязанности. Если заведующий не согласует дату
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату. Результаты рассмотрения заявления заведующего, лицо, его заменяющее. Оформляют
в виде резолюции на заявлении.

Страница 16

8.4.Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения дисп ансеризации
отражается в табеле учета рабочего времени.
Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в размере
среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший установленный у
Работодателя день выплаты заработной пл аты.
Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации используется
стандартная формула, предназначенная для всех случаев, предусмотренных ТК РФ в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего дневного заработка.
8.5. Работник обязан представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности.
8.6. Обязательное диспансерное об следование беременных женщин проводится в
соответствии с пунктами 5 -7 Порядка оказания медицинской помощи по профилю
"акушерство и гинекология", утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ
от 20 октября 2020 г. N 1130н.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования
в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок
по месту работы. Данная гарантия предоставляется беременным женщинам каждый раз
при прохождении та кого обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного диспансерного
обследования на основании ее письменного заявления , которое подается не позднее чем за
3 дня до прохождения обязательного диспансерного обследования непосредственному
руководителю или лицу, временно исполняющему его обязанности.
Работница предоставляет Работодателю справку , подтве рждающую беременность. Если
на момент посещения медицинской организации такой справки у Работницы еще нет, она
может предоставить ее после приема у врача.
Факт согласования заявления об осв обождении от работы при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях подтверждается оформлением
приказа о предоставлении работнице дня (дней) для прохожде ния обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного
диспансерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени отдельно от
рабочего времени.
Работниц а обязана после прохождения обязательного диспансерного обследования
предоставить справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ей
обязательного диспансерного обследования в день освобождения от работы.

9. Правовой статус педагогических рабо тников. Права и свободы педагогических
работников, гарантии их реализации
9.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных
гарантий и компенсаций , ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов
Российской Федерации.
Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня,

Страница 17

условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной
значимости, престижа педагогического труда.
Педагогические работники пользуются следую щими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и во спитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов ,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно -технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Образователь ной организации, к информационно -телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально -
техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагоги ческой, научной или исследовательской
деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Образовательной организации в порядке, установленном зако нодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в
том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогически х
работников.
9.2. Академические права и свободы педагогических работников должны осуществляться
с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагоги ческих работников, закрепленных в локальных нормативных актах
Образовательной организации.
9.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнит ельное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;

Страница 18

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно -правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

10. Обязанности и ответственность педагогических работников (ст. 48 ФЗ от
29.12.2012 N 273 -ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")
10.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы , следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формирова ть гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы о бучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходи мости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым зак онодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и пров ерку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав Образовательной организации, Положение о специализированном
структурном образовательном подразделении Образовательной организации, Правила
внутреннего трудового распорядка.
10.2. Педагогичес кий работник Образовательной организации не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данной Организации, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника.
10.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образо вательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей иск лючительность, превосходство либо неполноценность граждан по

Страница 19

признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
10.4. Педагогические работники н есут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей учитывае тся при
прохождении ими аттестации.

11. Обязанности работника (ст. 21 ТК РФ):
11.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией.
11.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового ра спорядка, иные локальные
нормативные акты ДОУ.
11.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
11.4. Выполнять установленные нормы труда.
11.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
11.6. Бережно относиться к имуществу работодател я, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
11.7. Незамедлительно сообщать заведующему о возникновении ситуации, которая может
представлят ь угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном
случае, произошедшем на произ водстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
11.8. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на произво дстве, инструктаж по охране труда, по
пожарной безопасности, по ГО и ЧС, гигиеническое обучение с периодичностью один раз
в два года, работники пищеблока и младшие воспитатели ежегодно (п.1.5 СанПиН),
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда. Лица с
признаками инфекционных заболеваний к работе не допускаются (п.2.9.3 СанПиН).
11.9. Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры 1 раз вгод и
психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет, осмотры и по направлению
работодателя.
Если срок прохождения медицинской комиссии совпал с основны м (ежегодным)
оплачиваемым отпуском, то работник обязан написать заявление на имя заведующего с
предоставлением ему двух рабочих дней с оплатой по среднему заработку сразу после
выхода из основного (ежегодного) отпуска. Если срок прохождение медицинской
ко миссии выпал на срок нахождения работника по листку нетрудоспособности, то срок
прохождения медицинской комиссии устанавливается сразу же после закрытия
больничного листка.
11.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
11.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
11.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных ценностей.
11.13. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;

Страница 20

2) любого вида высказываний и действи й дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
11.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
Интернет , предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей.
11.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения
вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника. 11.16. Соблюдать правила внешнего вида.
11.17. Соблюдать действующий у работодателя контрольно -пропускной режим.
11.18. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
11.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
11.20. Качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя.
11.21. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
производственной санитарии и гигиене труда.
11.23. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей.

12. Рабочее время, режим работы
Рабочее время работников У чреждения определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
Учреждение работает с 07.30 ч. до 18.00 часов, при 10ч.30м. и 12.00 часовом преб ывании
детей в учреждении до 19 -30 часов. Продолжительность рабочего времени для
педагогического и обслуживающего персонала определяется графиком работы, графиком
сменности, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом. Гра фик работы предусматривает время начала и окончания работы, перерыв
для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и размещается в доступном
месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
12.1. В дошкольном образовательном учреждении 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье. Примечание: статья 111 ТК РФ Общая
продолжительность рабочего времени обычного персонала 40 часов в неделю. Для
инвалидов 1 и 2 группы сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в
неделю.
Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю;
- музыкальных руководителей – 24 часа;
- инструктора по физкультуре – 30 часов;
- учителя -логопеда – 20 часов;
-педагога – психолога – 36 часов.
В дошкольном образовательном учреждении для медицинских работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в
неделю (часть 1 статьи 350 ТК РФ).
Норма часов работы оговаривается в трудовом догов оре.

Страница 21

12.2. Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом –
1 раз в квартал. Графики сменности работы сторожей разрабатываются заместителем
заведующего по административно -хозяйственной работе и утверждаются заведующим по
согл асованию с профсоюзной организацией. График работы объявляется каждому
работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц
до введения в действие. График сменности обязательны как для работников, так и для
работодателя (ст. 103 ТК РФ).
Для сторожей осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период ( для сторожей – год) не
превышала нормального числа рабочих часов за этот период. Работодатель обязан
организоват ь точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в
табеле учета использования рабочего времени.
12.3. Деятельность педагогических работников определяется учебным ра списанием и
должностными обязанностями, возложенными на них Уставом учреждения и Правилами
внутреннего трудового распорядка.
12.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего
персонала определяется графиком работы. График работ ы утверждается Работодателем и
предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. В
связи с условиями работы ДОУ и невозможностью предоставления перерыва для питания
воспитателям, предоставляется время для приема пищи в рабочее время. Остальным
работникам предоставляется время для отдыха и приема пищи в соответствии с графиком
работы
12.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящи ми Правилами.
12.6. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает
заведующий ДОУ с учетом мнения работника до ухода в отпуск при тарификации.
12.7. Работодателем может устанавливаться следующая продолжительность рабочего
вре мени: - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (по соглашению между
работником и работодателем):
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (законных представителей),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет,
- ребенка – инвалида в возр асте до 18 лет, а также лица осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Неполный рабочий день (смена) с указанием времени начала и окончания работы,
перерывов в работе устанавливается по заявлению Работника для женщин, находящихся в
отпусках по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
12.8. Работа в ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
12.9. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не
достигшие возраста 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 -х лет, инвалиды,
работники, имеющие детей -инвалидов, работники, осуществляющие уход за больным
членом семьи. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
5 лет, опекуны детей до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время с их
письменного согласия и при условии, если такая работа на запр ещена им по состоянию
здоровья. Порядок работы в ночное устанавливается трудовым договором. Положения
регулируются ст. 96 ТК РФ.
12.10. Сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии
со ст. 153 ТК РФ, Письмом Минздрава от 02 .07.2014 № 16 -4/2059436). Минимальный
размер двойной оплаты – это двойной тариф с учетом районного коэффициента и
северной надбавки, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Порядок

Страница 22

исчисления: часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления установленного
Работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели в часах. Основанием для привлечения
к сверхурочной работе является приказ Работодателя. Если о привлечении лица к
све рхурочным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что
имелось устное распоряжение заведующего, работу следует считать сверхурочной.
Привлечение к сверхурочным работам, а также в выходные и нерабочие праздничные дни
производится раб отодателем с письменного согласия Работника по письменному
распоряжению Работодателя. Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника (ст. 99 ТК РФ)
12.11. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для
следующих лиц: - работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов; работников в
возрасте от 16 до 18 лет - семь часов; учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до
16 лет - два с половиной часа; от 16 до 18 лет - четыре часа; инвалидов - в соответствии с
медицинским заключением.
12.12. Работодатель организует учет рабочего времени и его использования все ми
работниками ДОУ. В случае неявки на работу по болезни (или другим причинам)
работник обязан известить Работодателя в тот же день, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
12.13. Все работники детского сад а должны приходит на работу за 15 минут до начала
работы. 8.18. Уход в рабочее время по служебным обязанностям или по другим
уважительным причинам допускается только с разрешения Работодателя.
12.14. Работнику запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае
неявки сменяющего, работник должен заявить работодателю, который принимает меры к
его замене.
12.15. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего
дня не должна превышать четырех часов в день.
12.16. Если Р аботник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного
периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
12.17. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
12.18. Режим работы руководителя Образовательной организации определяется графиком
работы с учётом необходимости обеспечения ру ководящих функций.
12.19. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников
Образовательной организации предусматривается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью [не более двух часов и не менее 30 минут], который в рабо чее время
не включается.
В случаях когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспеч ивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели
помещении.
12.20. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотр енных Трудовым кодексом РФ. Примечание: статья 113 ТК РФ

Страница 23

Привлечение отдельных работников Учреждения (воспитателей и других) к дежурству и к
некоторым видам работ в выходные и нерабочие п раздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускает ся только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному рас поряжению работодателя.
12.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации.
12.22. Педагогические работники Образовательной орга низации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, ос уществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно -правовому
регулированию в сфере образования.
12.23. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем с учетом мнения представительного органа организации Учреждения с
учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
График отпусков составляется ежегодно, но не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения работн иков.
О времени начала отпуска каждый работник дополнительно извещается не позднее, чем за две
недели до его начала. Примечание: статья 123,372 ТК РФ 

13 . Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно -
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающ ихся в отдельных
группах либо в целом по Образовательной организации по санитарно -
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников.
14. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.108 ТК РФ).
Обеденный перерыв – личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и
принимает пищу. В этот период работник свобо ден от исполнения трудовых обязанностей
и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Обеденный перерыв не
включается в рабочее время и оплате не подлежит. Также не включаются в рабочее время

Страница 24

и не оплачиваются периоды, которые работник тра тит на чаепитие, общение по телефону
на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т. д. За использование рабочего
времени работником не по назначению (неоднократное опоздание работника с обеда и
досрочный уход на обед) его можно привлечь к дисципл инарной ответственности за
нарушение настоящих Правил.
Время для обогревания в зимний период работникам, работающим на открытом
воздухе при ухудшении погодных условий (сильный ветер, понижение температуры
воздуха до –25 градусов), дворники, (по необходимости) рабочий по обслуживанию
здания, слесарь -сантехник), предоставляется каждый час по 10 минут при согласовании
руководителя учреждения и профсоюзного комитета.

Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1)перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (ст. 108 ТК РФ)
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время
не включается.
Питание сотрудников может осуществляться из общего котла (без права выноса), но
сотру дники имеют право получения только обеда (первое и хлеб, третье). Зачисление на
питание производится приказом руководителя на основании заявления сотрудников. За
питание сотрудники полностью оплачивают стоимость сырьевого набора продуктов по
себестоимости. Воспитатели по желанию могут обедать вместе с детьми. Остальной
обслуживающий персонал обедает в установленный час обеденного перерыва.
2) регламентированные перерывы при работе с ПЭВМ: через 2 часа от начала рабочей
смены и через 2 часа после обеденног о перерыва продолжительностью 15 минут каждый.
Во время перерывов компьютеры должны быть выключены;
3) выходные дни.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю - суббота и воскресенье.
4) нерабочие праздничные дн и в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 112 ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от
23.04.2012 № 35 -ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Пр ивлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
14.1. Работникам предоставляются ежегодные отпу ска с сохранением места работы и
среднего заработка. Примечание: статья 114 ТК РФ
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Педагогическим работникам
предоставляется ежегодны й основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации
(ст. 334 ТК РФ). Иные случаи предоставления дополнительных отпусков и их
продолжительность определяется коллективным договором, иными нормативными
локальными актами Учреждения.

Страница 25

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
14.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем с учетом мнения представительного органа организации Учреждения с
учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников. График отпусков составляется ежегодно, но не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. О времени
начала отпуска каждый работник дополнительно извещается не позднее, чем за две недели
до его начала. Примечание: статья 123 ТК РФ
14.3. В случаях, установленных трудовым законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
руководителем с учетом пожеланий работника. В исключительных сл учаях, когда
предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использов ан не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставлялся. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд . Примечание: статья 124 ТК РФ
14.4. По соглашению между работником и руководителем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается
только с его сог ласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска беременных жен щин. Примечание: статья 125 ТК РФ 
14.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и руковод ителем Учреждения.
Обязательные условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы
определяются Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами . Примечание:
статья 12 8 ТК РФ
14.6. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе
по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника
меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по
просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
14.7 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Р аботника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.
14.8. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников
(ст. 122 ТК РФ):
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплач иваемым отпуском по основному месту
работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Страница 26

14.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их
желанию в удобное для них время на основании письменного заявления.
14.10. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
14.11. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваем ый отпуск в отличный
от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производит ся по соглашению сторон.
14.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в соответствии со
статьей 124 ТК РФ.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваем ого отпуска в течение двух лет
подряд (ст. 124 ТК РФ).
14.13. Работникам учреждения могут предоставляться отпуска без сохранения
заработной платы в соответствии с требованиями статьи 128, 173 ТК РФ и нормами
коллективного договора.

15. Оплата труда р аботников
Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда
Учреждения (ст. 135 ТК РФ).
15.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
ДОУ. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до размера
минимальной заработной платы, действующей на территории Новосибирской области и
ус танавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
15.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим Положением по оплате труда работников Учреждения. Размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются администрацией
Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы. Примечание: статья 132 ТК РФ
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
15.3. При выплате за работной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором указывается информация:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсаци и за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме , подлежащей выплате.
15.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода

Страница 27

заработной платы не позднее чем за 15 календар ных дней до дня выплаты заработной
платы ( в ред. ФЗ от 04.11.2014 №333 -ФЗ, от 26.07.2019 № 231 -ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца : за первую половину
месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5 последующего месяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором или труд овым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (в ред.
Федерального закона от 03.07.2016 N 272 -ФЗ )
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
15.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях). При выплате заработной платы администрация Учреждения
удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а
также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в
порядке, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.
Примечание: статья 135 ТК РФ
16. Меры поощрения за труд.
Примечание: статья 191 ТК РФ
16.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в образовании дошкольников, продолжительную и образцовую работ у и иные
успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление
благодарности; выплата премии; награждение почетной грамотой.
16.2. Поощрения объявляются приказом по Учреждению, доводятся до сведения
коллектива.
16.3. За особые трудовы е заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почетных званий.
17. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять ее указания,
связанные с трудовой дея тельностью, а также приказы и распоряжения. Все работники
Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину, профессиональную этику. Примечание: статья 192, 193, 194 ТК
РФ
17.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
17.2. Работодатель имеет право применит ь следующие дисциплинарные взыскания
(ст.192, ст.193):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
17.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неиспол нение работником должностных обязанностей, определенных
трудовым договором, Уставом ДОУ, настоящими Правилами, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания.
17.4. Недопустимы грубые, резкие выражения при общении с коллегами, родителям и,
детьми, посетителями. К работнику, нарушающему данные положения, работодатель

Страница 28

может применить меры дисциплинарного воздействия (Письмо Минтруда России от
16.09.2016 года № 14 -2/В -888).
В соответствии с ч.1 ст.336 ТК РФ одним из оснований для прекращени я трудового
договора с педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое
нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
К грубым дисциплинарным проступкам в ряде случаев дающим основание для
увольнения да же при однократном нарушении ( п.6 ч.1 ст.81)
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважител ьных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 -ФЗ )
17.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
17.6. До применения дисциплинарног о взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление Работником объяснения не является пре пятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
17.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть при менено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
17.8. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
17.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счита ется не имеющим
дисциплинарного взыскания.
17.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к
Работнику не применяются.
Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника п о собственной инициативе, по просьбе самого работника.
17.11. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудо вым кодексом РФ, иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско -правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Примечание:
статья 419 ТК РФ.



18. Об удаленной работе (Федеральный за кон от 08.12.2020 № 407 -ФЗ)
18.1. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники по
соглашению сторон могут быть переведены на дистанционную работу, в том числе при
угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуа ций,
введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей
территории Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением удаленного
доступа для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции вне места

Страница 29

нахождения работод ателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся
под контролем работодателя, с использ ованием для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно -телекоммуникационных сетей
общего пользования, в том числе сети "Интернет".
18.2. Взаи модействие между Работником и Работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp и
программе удаленного доступа.
18.3. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении режима
дистанционной работы.
18.4. На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
18.5. Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно -техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками
отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за
использование дистанционными Работниками принадлежащих им либо арендованных
ими оборудования, программно -технических средств, средств защиты информации и
иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной
работы расходов определяю тся дополнительным соглашением об установлении режима
дистанционной работы.
18.6. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
Работников Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами
семнадцатым , двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также
осуществляет ознакомление дистанционных Работников с требованиями охраны труда
при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
Работодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны т руда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
Работников не распространяются, если иное н е предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе.
18.7. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается им по
своему усмотрению.
18.8. Отмена ре жима дистанционной работы и возвращение к выполнению обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения работодателя, его
филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местно сти) на своих стационарных рабочих местах происходит
на основании локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.

19. Заключительные положения

Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись, в трехдневный
срок со дня введения их в действие и при приеме работников на работу в Детский сад.

Страница 30

19.1. Настоящие Правила могут быть изменены и дополнены приказом
заведующего Детским садом в связи с изменениями и дополнениями, которые вносятся в
законодательство Российской Федерац ии, а также по решению совета директоров,
правления ОАО "РЖД".
19.2. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комит ета учреждения.
19.3. Настоящие Правила вывешиваются в Детском саду на стенде «Профсоюзная
жизнь».
19.4. Нарушение настоящих Правил работниками является нарушением трудовой
дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер
дисцип линарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19.5. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под подпись с
указанием даты озна комления.
Все работника детского сада на собрании трудового коллектива ознакомлены с
Правилами внутреннего трудового распорядка на листах ознакомления (приложение №1).