Страница 1

Ч асное дош кольное образовательное учреж дение
«Детский сад №161 открытого акционерного
общ ества «Российские ж елезны е дороги»
С огласовано.
П редседатель ПК
ЧДО У «Детский садУ тверж даю .
Заведую щ ий
«01» pelСу хинина Т.В..»
М ихальская О.Б.
нтября 2015г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о персональных данных работников
Е Общие положения
Н астоящее П оложение разработано в соответствии со ст. 24 Конституции
РФ от 12.12.93г. (с изменениями и дополнениями), Гражданским кодексом РФ
от 26.01.96г. № 14-Ф З (с изменениями и дополнениями), Н алоговым кодексом
РФ (часть первая) от 31.07.98г. № 146-Ф З (с изменениями и дополнениями),
Трудовым кодексом от 30.0.2006г. № 90-ФЗ, Законом РФ «Об индивидуальном
учете».
Настоящ ее П оложение распространяется на всех сотрудников, и все они
должны быть ознакомлены с Положением под расписку.
1.1. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в
связи с установлением трудовых отношений и касающаяся конкретного
работника. Они включают: опознавательные данные (ФИО, дата и место
рождения, трудовая биография, факты биографии); личные характеристики
работника (гражданство, наличие научных трудов, изобретений и т.д.);
сведения о семейном положении, состав семьи; социальном положении;
служебном положении, навыках; финансовом положении. К предоставляемым
персональным данны м работника относятся: информация, содержащаяся в
трудовой книжке, страховом свидетельстве государственного пенсионного
страхования; информация об образовании, квалификации; информация
медицинского характера; информация в документах воинского учета и в
других, которые содерж ат данные, необходимые работодателю в связи с
трудовыми отношениями.
1.2. О бработка персональных данных работника осущ ествляется в целях
обеспечения соблю дения законов и других нормативно-правовы х актов.
1.3. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных сотрудника работодатель руководствуется федеральными законами.
1.4. Работодатель вправе проверять персональные данны е работников с целью
формирования кадрового резерва.
1.5. При приеме на работу, заключении трудового договора, заполнении анкетных
данных работодатель не имеет права получать и обобщ ать информацию о
религиозных, политических и других убеждениях работника.
1.6. Все персональные данны е работодатель получает только от самого работника.

Страница 2

Оц5ц Чльбшрзвтрул жзрру л ьзиш«рДйз eшырш кшвС0Д«т С «ьл«тл? б«шьшру № «шe
бвС0злх лбвД ьзиш«рДй С№лжшeв1л«б1 ши E«шe № «л0лрДл C жрл? Д ш« рлЗш
кшвС0лрш кДбтeлрршл бшЗвзбДлц
Оцпц F№лжшeвлрДл ьзиш«шжз«лв1 Д кДбтeлрршл бшЗвзбДл ьзиш«рДйз ш<шьeв1л«б1
жшйСeлр«шeц Пзиш«рДй жшвылр ьзбкДбз«тб1х 0«ш шр жзл« бшЗвзбДл рз кшвС0лрДл
лЗш кльбшрзвтруч жзрруч С «ьл«тДч вД.ц
ОцУц Пзиш«шжз«лвт кшвС0зл« Д шиьзиз«у №зл« жзррул ш 0зб«рш? ыДгрД ьзиш«рДйз
«швтйш б лЗш кДбтeлрршЗш бшЗвзбД1ц
ОцОМц Пзиш«шжз«лвт бшши6 зл« ьзиш«рДйС .лвДх кьлжкшвшыД«лвтру л Дб«ш0рДйДх
бкшбшиу кшвС0лрД1 кльбшрзвтруч жзрручх Дч чзьзй«ль Д кшбвлжб«№Д1 ш«йзгз
ьзиш«рДйз жз«т кДбтeлрршл бшЗвзбДл рз Дч кшвС0лрДлц
ОцООц ЧьД кьДр1«ДД ьл> лрД? ьзиш«шжз«лвт рл Дeлл« кьз№з шбрш№у№з«тб1 рз
кльбшрзвтруч жзрру чх кшвС0лрруч Дбйв= 0Д«лвтрш № ьлгСвт«з«л Дч
繫шeз«ДгДьш№зррш? шиьзиш«йД ДвД кшвС0лрД1 кш Eвлй«ьшррш? кш0«лц
Чльлжзррул жзрру л жшвыру кьш№ль1«тб1 кш кьлжшб«з№влрруe жшйСeлр«зeх Дг
йш«шьуч шрД иувД кльлрлблру № з№«шeз«ДгДьш№зррС= бДб«лeСц
ОцОщц ЧшвС0з«т кльбшрзвтру л жзррул ьзиш«рДйш№ рз шбрш№зрДД гзйшрз eшЗС«@
рзвшЗш№ул шьЗзрух Ч лрбДшрру? <шрж ПКх Кшрж бш.ДзвтршЗш б«ьзчш№зрД1 ПКх
Клжльзвтрз1 Дрбклй.Д1 «ьСжзц дбкшвтгш№зрДл кльбшрзвтруч жзрруч
жшкСб«Дeш «швтйш № бшш«№л«б«№ДД б .лв1eДх шкьлжлвД№> ДeД Дч кшвС0лрДлц
Чльлжз0з кльбшрзвтруч жзрруч ьзиш«рДйз №шгeшырз «швтйш б лЗш бшЗвзбД1ц
ОцОюц Пзиш«шжз«лвт Дeлл« кьз№ш бшиДьз«т кльбшрзвтрС= Др<шьeз.Д=х
бшжльыз6С=б1 № жшйСeлр«зчх кьлжшб«з№влрруч ьзиш«рДйшe кьД кьДлeл рз
ьзиш«Сц
ОцОРц Пзиш«шжз«лвт кьшДг№шжД« ьзб0л« Д №уквз«С рзвшЗш№ гз ьзиш«рДйз кС«лe
СжльызрД1 Дч Дг гзьзиш«рш? квз«ух Дeлл« кьз№ш бшиДьз«т кьлжСбeш«ьлррул
е» ПК б№лжлрД1 ш рзвшЗшквз«лвт6Дйлц
ОцОCц Gзрршл ЧшвшылрДл кьлжш«№ьз6 зл« рлбзрй.ДшрДьш№зрру? жшб«Ск й
Др<шьeз.ДДх лл кьш«Д№шкьз№ршл йшкДьш№зрДлх ДбйзылрДлх кьлжрзeльлрршл
ьзбкьшб«ьзрлрДл рлжшб«ш№льрш? Др<шьeз.ДДх Дбкшвтгш№зрДл Др<шьeз.ДД №
кьлб«Скруч Д йшьуб«руч .лв1чц
2. Порядок хранения, использования и передачи персональны х данны х
Хранение персональны х данных должно исклю чать их утрату или
неправильное использование.
2.1. Хранение, выдача трудовых книжек (дубликатов трудовых книжек), хранение
личных дел и иных документов, отражающ их персональные данные
работника, возлагаются на руководителя, делопроизводителя и работников
бухгалтерии.
2.2. П ерсональные данны е работников вместе с необходимыми документами
остаются у работодателя или лица, ответственного за оформление приема и
хранение личных дел сотрудников. Порядок хранения книжек установлен
инструкцией.
2.3. Работодатель обеспечивает хранение первичных документов, связанных с
работой документации по учету труда, кадров и оплаты труда в организации. В
бухгалтерии хранятся документы по учету использования рабочего времени и
расчетам с персоналом по оплате труда.

Страница 3

щцРц ЧьД кльлжз0л кльбшрзвтруч жзрруч ьзиш«рДйз ьзиш«шжз«лвт жшвылр
бшив=жз«т «ьлиш№зрД1ц
щцРцОц ел бшши6з«т кльбшрзвтру л жзррул «ьл«тл? б«шьшрл илг кДбтeлрршЗш бшЗвзбД1
ьзиш«рДйзх гз Дбйв=0лрДлe бвС0зл№х йшЗжз E«ш рлшичшжДeш № .лв1ч
кьлжСкьлыжлрД1 СЗьшгу ыДгрД Д гжшьш№т= ьзиш«рДйзх з «зйыл № бвС0з1чх
Сб«зрш№влрруч <лжльзвтру e гзйшршeц
щцРцщц ел бшши6з«т кльбшрзвтру л жзррул № йшeeль0лбйДч .лв1ч илг кДбтeлрршЗш
бшЗвзбД1 ьзиш«рДйзц
щцРцюц Ч ьлжСкьлжД«т вД.х кшвС0з=6 Дч кльбшрзвтрул жзррул ьзиш«рДйзх ш «шeх 0«ш
шрД eшЗС« иу«т Дбкшвтгш№зру вД>т № .лв1чх жв1 йш«шьуч шрД бшши6лрух Д
«ьлиш№з«т ш« E«Дч вД. кшж«№льыжлрД1х 0«ш кьз№Двш бшив=жлршц сД.зх
кшвС0з=6Дл кльбшрзвтрул жзррул ьзиш«рДйзх ши1гзру бшив= жз«т ьлыДe
блйьл«ршб«Д pйшр< Джлр.Дзвтршб«Дlц
щцРцРц Пзгьл>з«т жшб«Ск й кльбшрзвтруe жзрруe ьзиш«рДйш№ «швтйш бкл.Дзвтрш
Скшвршeш0лрруe вД.зeц ЧьД E«шe Сйзгзррул вД.з жшвыру Дeл«т кьз№ш
кшвС0з«т «швтйш «л кльбшрзвтрул жзррулх йш«шьул рлшичшжДeу жв1
№укшврлрД1 йшрйьл«руч <Срй.Д?ц
щцРцCц ел гзкьз> Д№з«т Др<шьeз.Д= ш бшб«ш1рДД гжшьш№т1 ьзиш«рДйзх гз
Дбйв=0лрДлe «лч б№лжлрД?х йш«шьул ш«ршб1«б1 й №шгeшыршб«Д №укшврлрД1 Дe
«ьСжш№ш? <Срй.ДДц
щцРцВц Ч льлжз№з«т кльбшрзвтру л жзррул кьлжб«з№Д«лв1e ьзиш«рДйш№ № кшь1жйлх
Сб«зрш№влрршe ,» ПКх Д шЗьзрД0Д№з«т E«С Др<шьeз.Д= «швтйш «лeД
кльбшрзвтруeД жзрру eДх йш«шьул рлшичшжДeу жв1 №укшврлрД1 СйзгзрруeД
кьлжб«з№Д«лв1eД Дч <Срй.Д?ц
щцCц Чльлжз0з кльбшрзвтруч жзрруч ьзиш«рДйз № кьлжлвзч шьЗзрДгз.ДДц
щцCцОц Пзиш«шжз«лвт кьлжшб«з№в1л« Др<шьeз.Д= Д Друл б№лжлрД1х рлшичшжДeул жв1
кьш№льйД кьз№Двтршб«Д Дб0ДбвлрД1 Д Сквз«у рзвшЗш№х ши1гз«лвтруч квз«лыл?
№ ЗшбСжзьб«№лррС= и= жыл«рС= бДб«лeСA жшйСeлр«у ш квз«лылбкшбширшб«ДA
б№лжлрД1 ш 0Дбвлрршб«Дх бшб«з№л ьзиш«з=6Дчх гзьзиш«рш? квз«л Д Сбвш№Д1ч
«ьСжзх рзвД0ДД б№шишжру ч ьзиш0Дч eлб«A жшйСeлр«у ши Сквз«л рзвшЗш№ кш
«ьлиш№зрД= шьЗзрш№ Скьз№влрД1х кьз№шшчьзрД«лвтруч шьЗзрш№х =ьДжД0лбйДч
вД.х Дeл=6Дч рз E«ш кьз№шц
щцCцщц Чьлжшб«з№в1лeз1 Др<шьeз.Д1 жшвы рз иу«т Сб«рш? Д кДбтeлррш?ц Dш №«шьшe
бвС0зл гз№льлрз кл0з«т= Д кшжкДб1eД шкьлжлвлрруч вД.ц
3. Обязанности работодателя по хранению и защ ите персональных данных
работника
3.1. Работодатель обеспечивает защиту персональных данных работника от
неправомерного использования или утраты за счет собственных средств в
порядке, установленном федеральным законом.
3.2. Работодатель знаком ит работника под расписку со всеми внутренними
документами, касающимися порядка обработки, передачи персональных
данных, с правами и обязанностями в этой области.
3.3. Работодатель обеспечивает доступ к персональным данным работника только
уполномоченным лицам.

Страница 4

юцРц I№шишжру? жшб«Ск й Др<шьeз.ДД ш ьзиш«рДйзчх чьзр16л?б1 № йшeкт=«льзчх
гзкьл6лр жв1 №блч бш«ьСжрДйш№ GаFх гз Дбйв=0лрДлe ьСйш№шжД«лв1х
иСчЗзв«льш№ Д жлвшкьшДг№шжД«лв1ц
юцCц ПСйш№шжД«лвт гзйьлкв1л« № кьДйзгл кш С0ьлы жлрД= ьзбкьлжлвлрДл
ши1гзрршб«л? кш шиьзиш«йл кльбшрзвтруч жзрручц GлвшкьшДг№шжД«лвт Дeлл«
кьз№ш жшб«Скз йш №блe кльбшрзвтруe жзрруeA иСчЗзв«ль Б й б№лжлрД1e ш
бвСылиршe кшвшылрДДх ш гзрДeзлeш? жшвыршб«рш? рзЗьСгйлх бшб«з№л блeтДх й
б№лжлрД1eх Дeл=6Дe ш«рш> лрДл й гзьзиш«рш? квз«ух рз0ДбвлрД= рзвшЗш№ Д
Друч ши1гз«лвтруч квз«лыл?ц Jл«шжДб« Д б«зь>Д? №шбкД«з«лвт Дeлл« кьз№ш
жшб«Скз й б№лжлрД1e ш й№звД<Дйз.ДДх шку«л ьзиш«ух рзвД0ДД eл«шжД0лбйДч
ьзгьзиш«шйц
юцВц 2зкьл6зл«б1 шиьзиш«йз Др<шьeз.ДД № кьДбС«б«№ДД Друч вД.х йьшeл Дeл=6Дч
кьз№ш жшб«Скз й кльбшрзвтруe жзрруe ьзиш«рДйзц ПСйш№шжД«лвт чьзрД«
жшйСeлр«у p«ьСжш№у л йрДыйД № бл?<лlA ьлйшeлржСл«б1 кьД шиьзиш«йл жзрруч б
кшeш6т= йшeкт= «льз гзйьу№з«т кзьшвлe <з?вух Дeл=6 Дл кльбшрзвтрул
жзррулц
4. Права работников на защ иту персональных данны х
Согласно ст. 89 ТК РФ работники имеют право на:
4.1. Полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
4.2. Иметь свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные,
за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.3. Определять представителей для защиты своих персональных данных.
4.4. Иметь доступ к своим медицинским данным с помощью медицинского
специалиста по его выбору.
4.5. Требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанны х с нарушением
положений ТК РФ. При отказе работодателя исключить или исправить
персональные данны е работник может заявить в письменной форме о своем
несогласии с соответствую щ им обоснованием. Персональные данные
оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением,
выражающим его точку зрения.
4.6. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым раннее были
сообщены неверные или неполные персональные данные, о всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
4.7. Обжаловать в суде лю бые неправомерные действия или бездействия
работодателя при обработке и защите персональных данны х работника.
5. О тветственность работодателя
5.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку
и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную ,
административную, граж данско-правовую или уголовную ответственность в
соответствии с федеральны ми законами.
5.2. К сотруднику, ответственному за хранение персональной информации,
работодатель праве применить одно из дисциплинарны х взысканий,
предусмотренных ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. К

Страница 5

жДб.ДквДрзьрш? ш«№л«б«№лрршб«Д кьД№влйз=«б1 «швтйш «л ьзиш«рДйДх йш«шьул
кш Сбвш№Д1e б№шДч «ьСжш№уч жшЗш№шьш№ ши1гзру бшив= жз«т кьз№Двз ьзиш«у б
кльбшрзвтруeД жзрруeДц
Пзиш«шжз«лвт №кьз№л кш б№шл? ДрД.Дз«Д№л ьзб«шьЗрС«т «ьСжш№ш? жшЗш№шь кьД
ьзгЗвз>лрДД шчьзр1лeш? гзйшршe «з?рух б«з№>л? Дг№лб«рш? ьзиш«рДйС № б№1гД
б ДбкшврлрДлe Дe «ьСжш№уч ши1гзрршб«л?ц
Ч льбшрзвтрул жзрру л 1№в1=«б1 шжрДe Дг №Джш№ шчьзр1лeш? гзйшршe «з?рух Д
гз6Д«з Дч йшр<Джлр.Дзвтршб«Дх бшЗвзбрш йш«шьш? № бД«Сз.ДДх лбвД вД.шх
Дeл=6лл жшб«Ск й «зйш? Др<шьeз.ДД № б№1гД б ДбкшврлрДлe бвСылируч ДвД
кьш<лббДшрзвтруч ши1гзрршб«л?х ьзгЗвзбДвш б№лжлрД1х бшб«з№в1=6Дл
кльбшрзвтрул жзррулх зжeДрДб«ьз«Д№ру? >«ьз< иСжл« бшб«з№в1«т ш« РМ жш CМ
JПа,ц